Moka智能化招聘管理解決方案

l?統(tǒng)一管理各招聘渠道，多線(xiàn)歸一

在Moka系統(tǒng)中，可以匯總各主流招聘渠道，HR能夠通過(guò)系統(tǒng)整體發(fā)布招聘職位、整體刷新職位到各個(gè)平臺(tái)，并匯總簡(jiǎn)歷到Moka系統(tǒng)中。HR可在系統(tǒng)中直觀(guān)分析各渠道轉(zhuǎn)化率，合理分配資源。

l?搭建獵頭管理平臺(tái)，合理搭配

Moka為企業(yè)搭建線(xiàn)上獵頭管理平臺(tái)，各獵頭推薦了哪些候選人、候選人的進(jìn)度如何、各獵頭的推薦質(zhì)量等整個(gè)流程清晰可見(jiàn)。在獵頭推薦的簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)后，Moka自動(dòng)判別是否與企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)有的簡(jiǎn)歷重復(fù)，并提醒HR，從而節(jié)省招聘支出。

l?完善內(nèi)部推薦流程，全員招聘

內(nèi)部推薦是企業(yè)最重視的「招聘渠道」之一，成本低，招聘周期短，人崗匹配度高，候選人入職后能快速融入環(huán)境，工作的穩(wěn)定性更高。但很多企業(yè)并沒(méi)有調(diào)動(dòng)好員工的積極性，主要原因一方面是激勵(lì)的機(jī)制沒(méi)有做好，一方面是內(nèi)推的流程不暢通。

Moka考慮內(nèi)推多角色的體驗(yàn)，HR線(xiàn)上化管理內(nèi)推流程、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；員工在移動(dòng)端查看內(nèi)推職位，既能在朋友圈直接轉(zhuǎn)發(fā)職位鏈接，又可一鍵生成內(nèi)推海報(bào)，多樣化的吸引朋友投遞。

二、提升與用人部門(mén)協(xié)作效率

l?面試前-移動(dòng)端處理招聘相關(guān)

高效利用用人經(jīng)理的碎片時(shí)間，在地鐵上、在出租車(chē)上；在午休時(shí)、在下班后，用人經(jīng)理均可在移動(dòng)端處理招聘相關(guān)工作。

l?面試前-面試日歷同步

避免HR在用人經(jīng)理與候選人之間關(guān)于面試時(shí)間的多次溝通確認(rèn)，通過(guò)面試日歷，實(shí)時(shí)了解用人經(jīng)理合適的面試時(shí)間，0次溝通，直接線(xiàn)上安排、線(xiàn)上通知。

l 面試前-多端提醒

候選人到達(dá)前面試提醒、候選人已到達(dá)等需要用人經(jīng)理知道的事情，不再由HR人工通知，Moka系統(tǒng)通過(guò)微信、企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū)、郵件等多端360度觸達(dá)用人經(jīng)理。

l?面試中-視頻面試

后疫情時(shí)期，企業(yè)上線(xiàn)「無(wú)接觸招聘」解決方案是對(duì)候選人負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。視頻面試就成了企業(yè)招聘的剛需，在Moka視頻面試中，用人經(jīng)理可通過(guò)屏幕共享讓候選人展示自己的實(shí)操能力，更直觀(guān)了解候選素質(zhì)。

l?面試后-協(xié)作效率追蹤

如何提高“招聘團(tuán)隊(duì)”的協(xié)作效率？數(shù)據(jù)追蹤各節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行效率、轉(zhuǎn)化效率，如用人經(jīng)理簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、篩選平均時(shí)長(zhǎng)、面試反饋次數(shù)、面試反饋精準(zhǔn)度等等。