IBM的校招一般是在每年的10月份開始，招聘對象為即將于次年畢業(yè)的本科、碩士和博士生．招聘部門幾乎涵蓋IBM所有業(yè)務(wù)部門。應(yīng)聘成功的學(xué)生將在次年畢業(yè)后正式入職。每年．IBM都會吸引和招攬?jiān)S多新鮮力量。

IBM中國與國內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站之一——前程無憂進(jìn)行合作，為校園招聘活動設(shè)立了專門的在線申請網(wǎng)站。網(wǎng)址是：http://ibmcampus.51job.com/。在這個網(wǎng)站上，可以按照地區(qū)、部門搜索不同崗位的職位，以方便大學(xué)生投遞簡歷，申請工作。

IBM會設(shè)定一些關(guān)鍵詞，根據(jù)這些關(guān)鍵詞，系統(tǒng)自動進(jìn)行電子簡歷篩選，比如學(xué)校、成績、GPA、英語四六級、社團(tuán)活動、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……這些詞大致能體現(xiàn)學(xué)生的面貌、素養(yǎng)，能夠看出其是否符合公司的企業(yè)文化。這一輪下來，一大半不符合要求的簡歷就會被刷掉。接下來，招聘網(wǎng)站會根據(jù)學(xué)校、學(xué)歷、獎學(xué)金情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等各種關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行人工篩選和打分。

對于通過簡歷篩選的學(xué)生，IBM將通過郵件、短信或電話等多種形式來通知各位同學(xué)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考核方式、時間等相關(guān)信息。

根據(jù)招聘公司的需要，比如人力資源部門只需要100個優(yōu)秀學(xué)生的簡歷，網(wǎng)站就會把分?jǐn)?shù)在前100名的簡歷數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入該公司系統(tǒng)，最后由公司HR根據(jù)招聘名額，選擇合適的人參加面試。

筆試一般在11月中旬進(jìn)行。IBM使用的是IPAT考試，即Information Processing Aptitude Test(信息處理能力測試)?？疾煊⑽拈喿x速度和基本運(yùn)算反應(yīng)能力。

關(guān)于面試環(huán)節(jié)，一面由hr負(fù)責(zé)，一般應(yīng)聘者要回答對行業(yè)認(rèn)知度、個人業(yè)績、興趣愛好、努力方向等方面的問題；二面由用人部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試人數(shù)一般是所需人數(shù)的3倍以上，以求好中選優(yōu)。部門經(jīng)理主要根據(jù)部門特點(diǎn)考察應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、工作能力以及發(fā)展空間。面試會采用中英文相結(jié)合的形式。