如今，隨著移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)的深入，校園招聘也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)進校園招聘依然是主流，但不再是唯一獲取優(yōu)秀畢業(yè)生、向?qū)W生展示雇主品牌的方式。在疫情影響下的線上搶人大戰(zhàn)早已開始，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為了支撐愈發(fā)激烈的校招季，不斷優(yōu)化校招系統(tǒng)，助力HR在校招搶人大戰(zhàn)中占得先機。

校園招聘已發(fā)生變化嗎，對校招系統(tǒng)的需求也隨之發(fā)生改變。

校園招聘作為企業(yè)補充人才的一種重要途徑，多數(shù)企業(yè)都會在公司發(fā)展到一定規(guī)模時， 擴展校招渠道，從學校招聘應屆畢業(yè)生并進行培養(yǎng)。對于企業(yè)來說，進行校園招聘，除了能夠從學校批量吸納人才進行培養(yǎng)，還能達到企業(yè)宣傳的目的。所以，大多數(shù)校園招聘策 略都會以學校宣講會為主，來擴大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，提高在學生心中的影響力。

如今，招聘工作從線下轉(zhuǎn)到線上，通過視頻面試的式找工作。這種方式很好地滿足了畢業(yè)生線上求職的需求，且得到了教育部等有關(guān)部門的大力支持。在選在校招系統(tǒng)時，他們也更為看重是否能真的幫助企業(yè)進行線上+線下的校招工作展開。

再看學生端的變化，移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透到學生的方方面面，他們每天花費大量的時間在網(wǎng)上社交。對于找工作這件事，有的學生甚至從剛剛?cè)胄ｉ_始就規(guī)劃未來的 職業(yè)道路。畢業(yè)季，學生也會早早借助網(wǎng)絡(luò)為找工作做準備，在申請實習和工作時，就已經(jīng)鎖定了意向公司。所以校招系統(tǒng)能否支持移動端操作，能否合理利用面試官和候選人的碎片化時間來提高招聘效率也顯得尤為重要。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)專門為校招開辟了業(yè)務(wù)板塊，提供全場景校招系統(tǒng)。

圍繞宣講會、Open Day的需求，HR自主搭建多品牌的校招官網(wǎng)，結(jié)合社交媒體的傳播和富媒體的內(nèi)容呈現(xiàn)，吸引優(yōu)秀生源。

支持對接多個測試系統(tǒng)，候選人線上完成筆試后成績和報告會直接反饋回系統(tǒng)內(nèi)，HR對筆試成績優(yōu)異者進行 查看，提升了校招季HR的工作效率。

支持進行批量安排面試及現(xiàn)場叫號面試，支持候選人自助選擇與安排面試。讓校招現(xiàn)場告別混亂的同時，極大的節(jié)約了時間成本和不必要的溝通成本。

校園大使的渠道、權(quán)限管理和數(shù)據(jù)分析，全方位幫助HR挖掘老師、學生等優(yōu)秀的校園大使，幫助企業(yè)優(yōu)先獲 得優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷。

Moka校招系統(tǒng)更具有易上手特點，HR幾乎0學習成本，讓系統(tǒng)真正用起來，并提升招聘效率。