老板們似乎是從各個(gè)地方要效率，那么HR給老板的“效率”是什么？人才的選、用、育、留，但是一時(shí)間老板看不到數(shù)據(jù)，如何評(píng)估你的價(jià)值？直白點(diǎn)講，你需要讓老板看到幫公司盈利了多少？幫企業(yè)節(jié)約了多少錢？今天，我們分享一個(gè)如何讓老板直觀地看見你幫他“提效降本”。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以自動(dòng)生成渠道分析報(bào)告，讓老板直觀地看見招聘HR的價(jià)值。

全渠道聚合管理，自動(dòng)生成分析報(bào)告

招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，將招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校招聚合在Moka，HR可通過一個(gè)賬號(hào)授權(quán)給不同HR進(jìn)行使用，進(jìn)行一站式的刷新不僅節(jié)省了HR單獨(dú)的渠道管理成本，也從HR全局角度縮減了管理時(shí)間成本。不同的渠道的招聘表現(xiàn)會(huì)有差異，以及在不同的時(shí)段，各招聘渠道的表現(xiàn)也不一樣。Moka的多維度數(shù)據(jù)分析，協(xié)助HR做招聘渠道分析，可以幫助HR們衡量各渠道的效率，幫助及時(shí)修正渠道策略，以及完善招聘規(guī)劃，節(jié)省招聘成本，提高招聘效率。

獵頭渠道管理，降低簡歷獲取成本

在招聘渠道上，企業(yè)選擇了多渠道多管齊下，同時(shí)使用了獵頭服務(wù)。但是該系統(tǒng)的簡歷查重效果較差，“候選人手機(jī)和郵箱不一致，履歷一樣，查不出來，多次出現(xiàn)不同的獵頭公司推薦同一份簡歷，后期結(jié)算獵頭公司重疊，難決策造成獵頭不滿。”

Moka支持獵頭自主管理職位和簡歷、查詢候選人進(jìn)度，便于雙方溝通；對(duì)獵頭設(shè)置保護(hù)期，以及設(shè)定與獵頭之間的約束條件，且通過線上操作，方便HR對(duì)獵頭進(jìn)行規(guī)范化管理。HR可通過獵頭公告、@功能直接對(duì)話獵頭供應(yīng)商，過程信息實(shí)時(shí)保存，全程可追溯。HR可根據(jù)獵頭專業(yè)方向?yàn)楂C頭設(shè)置標(biāo)簽，進(jìn)行分類管理。各節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)追蹤有利于HR分析獵頭效率，篩選出更高效的獵頭供應(yīng)商。通過獵頭渠道的分析，可以降低簡歷獲取成本，提高招聘效率。

內(nèi)推渠道管理，全員招聘

針對(duì)內(nèi)推渠道，Moka支持內(nèi)推實(shí)時(shí)跟進(jìn)，即內(nèi)推人可以查看到投遞簡歷的進(jìn)程，HR可以查看候選人的來源，內(nèi)推保護(hù)期，針對(duì)同一候選人由不同人推薦，設(shè)立對(duì)內(nèi)推人的保護(hù)機(jī)制。

自動(dòng)生成內(nèi)推海報(bào)，方便轉(zhuǎn)發(fā)與傳播，實(shí)現(xiàn)社交化招聘。隨著組織管理社交化越來越明顯，對(duì)內(nèi)推渠道的運(yùn)用也越來越受重視。內(nèi)推渠道分析也能幫助HR更科學(xué)地制定內(nèi)推策略。

招聘渠道分析能幫助招聘HR實(shí)時(shí)跟進(jìn)渠道效率，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)表功能不僅僅省去了HR做表的時(shí)間，釋放了更多的精力，也能讓老板們能更直觀地感受招聘HR的價(jià)值。