導(dǎo)語(yǔ)·

5G即將上線，距離2009年3G拿到牌照，剛好過去了十年。

這十年間，互聯(lián)網(wǎng)完成了全方位對(duì)市場(chǎng)的教育和挖掘。依托于移動(dòng)設(shè)備全面普及和移動(dòng)購(gòu)物、社交等領(lǐng)域?qū)θ窕ヂ?lián)網(wǎng)使用習(xí)慣的培養(yǎng)，不管是以傳統(tǒng)維度劃分的市場(chǎng)層級(jí)還是人們?nèi)粘Ｉ顖?chǎng)景中的細(xì)枝末節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)連接了所有人。

十年也足以讓很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從初創(chuàng)成長(zhǎng)到成熟，構(gòu)成了一個(gè)完整的故事。而在這個(gè)故事中，“人”的因素尤其重要。

這是由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)特征，人力成本為主要的成本構(gòu)成之一，人才也成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在持續(xù)技術(shù)革新的同時(shí)，也更加突出了“人”的價(jià)值，一方面，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境持續(xù)不斷地影響下，消費(fèi)者的話語(yǔ)權(quán)被極大程度地釋放；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)所“開放、分享、透明、責(zé)任”等價(jià)值元素的持續(xù)推廣，從個(gè)體的行為準(zhǔn)則到企業(yè)的組織運(yùn)作，已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的必備元素。

這讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘有了自己鮮明的特征，行業(yè)發(fā)展快、人員流動(dòng)快、知識(shí)更新快等特點(diǎn)時(shí)刻挑戰(zhàn)著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR們。

同時(shí)，信息化技術(shù)的進(jìn)一步成熟與應(yīng)用，從經(jīng)驗(yàn)決策到數(shù)據(jù)化決策的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)也已經(jīng)蔓延到了組織管理、人才運(yùn)營(yíng)和招聘工作的細(xì)節(jié)中。新的組織形態(tài)的管理、新工具的應(yīng)用、新的人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)都成了HR領(lǐng)域的熱門話題。

Moka研究院通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR的調(diào)研，旨在還原這些熱門話題背后，HR們工作中真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、專業(yè)技能、職業(yè)技能以及對(duì)可預(yù)見的未來(lái)的需求和意見。

調(diào)研方式以線上問卷調(diào)研為主，結(jié)合資深HR的深度訪談。2019年6月至7月期間，共收集份有效問卷535份，深度訪問了20位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRD。

目錄：

1.影響互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的【關(guān)鍵因素】

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR【職業(yè)畫像】

3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘【技能圖譜】

4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘【可見未來(lái)】

點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取《“數(shù)據(jù)化”時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR生存現(xiàn)狀.pdf》