2020年，高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到874萬人，畢業(yè)生數(shù)量逐年增高，求職隊(duì)伍不斷壯大，嚴(yán)峻的就業(yè)形式，使得畢業(yè)生的求職形式、就業(yè)觀念不斷發(fā)生變化。
再看企業(yè)端，傳統(tǒng)的招聘方式也在隨著學(xué)生求職觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速而發(fā)生變化。招聘不再是重復(fù)性的安排面試、篩選簡歷，不再是簡單的完成招聘指標(biāo)即可，而要結(jié)合企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，采取合適的招聘管理策略。
今年年初，一場疫情更是加速了企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)開始借助一系列人力資源工具加速數(shù)字化進(jìn)程，布局線上，在線開展校招，搭建線上校園招聘渠道，例如搭建校招官網(wǎng)官微、建設(shè)內(nèi)推渠道等，招聘和雇主品牌形象塑造兩不誤。
疫情促使企業(yè)意識到了數(shù)字化招聘的重要性。短期來看，企業(yè)必須借助工具實(shí)現(xiàn)線上校園招聘工作，長遠(yuǎn)看來，線上招聘不止是幫助企業(yè)應(yīng)對疫情的一種方式，還是未來招聘形式演變的新趨勢。
線上開展校招，企業(yè)雇主品牌展示不再只局限于進(jìn)校宣傳，企業(yè)的校園招聘策略也應(yīng)做出變動，招聘技術(shù)又如何推動校招業(yè)務(wù)發(fā)展，成為企業(yè)需要重新思考的問題。
4月20日至25日，本次“校園招聘與雇主品牌建設(shè)”系列線上課程，將分享海內(nèi)外校園招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧、金三銀四校招攻略、雇主品牌在校園招聘中的重要性等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)校招人才的精準(zhǔn)匹配，為后續(xù)校園招聘工作的開展，以及企業(yè)校招策略的調(diào)整提供方向。識別下方圖中二維碼，可報(bào)名參與聽課，屆時(shí)你將獲得：
本次線上直播，京東招聘雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通、作業(yè)幫校招負(fù)責(zé)人郭艷、龍湖集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人吳牧、雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO歐陽澤林、vivo海外校招項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李添力等7位嘉賓分享前言觀點(diǎn)，與您在線互動，解答疑惑。
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本次，Moka還將解讀近期發(fā)布的《校園招聘管理解決方案白皮書》，重點(diǎn)分析校園招聘變化最新趨勢。該報(bào)告是Moka研究院通過問卷調(diào)研和走訪企業(yè)的方式，調(diào)研了覆蓋各行各業(yè)的200多家企業(yè)的校園招聘負(fù)責(zé)人，校招HR，以及學(xué)生群體。調(diào)研的企業(yè)大致分為三類：第一、單純依靠春招、秋招時(shí)間段進(jìn)校園開展校招工作的企業(yè);第二、線上線下招聘渠道并行的企業(yè)；第三、受2020年春節(jié)期間爆發(fā)的“新型冠狀病毒肺炎”影響，無法開展線下進(jìn)校園活動的企業(yè)，以及轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上開展網(wǎng)絡(luò)校招的企業(yè)。
報(bào)告分析了2020畢業(yè)生求職新動向和企業(yè)開展校園招聘的新趨勢，也針對疫情，解讀了疫情對校招的影響，以及疫情期間如何保障企業(yè)順利開展線上校招工作。
其中，《校園招聘管理解決方案白皮書》指出，學(xué)生開始借助移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)找工作，通過微博、微信、抖音等平臺了解企業(yè)文化等信息。報(bào)告還指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近幾年在慢慢取消或者削弱線下校招活動，重心慢慢轉(zhuǎn)移至線上開展校園招聘工作，這一比重達(dá)到了70%左右，線下投入的精力只占30%左右。
本次線上直播課將持續(xù)6天進(jìn)行，課程不間斷，識別上圖二維碼，即可報(bào)名參與聽課。?
