今年的春招少了往年熱鬧的線下招聘場面，80%的企業(yè)將校招從線下轉(zhuǎn)到線上開展。進入四月份，線上春招也持續(xù)了一段時間，我們觀察到，那些在疫情之下依然能夠開展線上招聘的企業(yè)已經(jīng)意識到線上的重要性，線上招聘開展的有條不紊。
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疫情期間，線上面試是大多數(shù)企業(yè)都會采用的招聘方式，還有很多企業(yè)在線開展空中宣講會。線上作為招聘方式的一種補充，使得企業(yè)多了一重保障，能夠從容應(yīng)對疫情等突發(fā)情況，所以，線下為主，線上為輔的招聘方式將成為未來企業(yè)開展校招的雙重保障，缺一不可。目前，Moka招聘系統(tǒng)能夠保障企業(yè)即使脫離了線下也能順利開展線上招聘工作。等待疫情過去，企業(yè)回歸線下招聘方式時，Moka招聘系統(tǒng)同樣支持企業(yè)進校園開展線下招聘工作。
就企業(yè)目前的招聘方式而言，線上招聘不止是幫助企業(yè)應(yīng)對疫情的一種方式，還是未來招聘形式演變的新趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，人們越發(fā)減少參加招聘會的次數(shù)，招聘網(wǎng)站成為求職的主要途徑?，F(xiàn)如今，隨著移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)的滲透，招聘越來越趨向于社交招聘，對于大多數(shù)的企業(yè)來說，傳統(tǒng)招聘的方式已經(jīng)不能滿足需求，甚至是整個招聘流程缺少針對年輕人特有的校招流程和校招體驗，導(dǎo)致學生體驗差，究其原因，企業(yè)的招聘管理信息化程度低，招聘過程中就會遇到這樣那樣的問題，我們總結(jié)如下:
1. 過度依賴進校園，這種方式受地域限制，碰上疫情，線下無法開展。
2. 線上化招聘渠道布局弱，無法應(yīng)對突發(fā)事件。
3. 校招流程繁瑣，校招季簡歷投遞量大、格式樣多，人才甄選工作量大，現(xiàn)場面試管理困難。4. 現(xiàn)場面試管理復(fù)雜，校招季學生會集中投遞多家企業(yè)找工作，存在面試時間上的沖突、候選人爽約、遲到等情況，面試效率不盡人意。
5. 缺乏數(shù)據(jù)對招聘工作做全面分析，使用EXCEL存儲數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)耗時費力，且數(shù)據(jù)量小，不具備指導(dǎo)意義。
針對校招業(yè)務(wù)場景和傳統(tǒng)招聘痛點，Moka專門開辟了校招業(yè)務(wù)板塊，提供全場景解決方案。使用這套方案，既能協(xié)助HR簡化線下校招流程，提升校招效率，也能實現(xiàn)企業(yè)線上化的校園招聘全流程。
1.設(shè)置面試站點管理功能，支持站點間簡歷的獨自收集
開展線下校園招聘，需要選定一個場地作為招聘據(jù)點，Moka 招聘管理系統(tǒng)根據(jù)校招業(yè)務(wù)開展場景，設(shè)置了校招面試站點管理功能，當HR需要招聘多所院校的畢業(yè)生時，HR可設(shè)定某一學校為面試站點，同時添加其他意向高校，候選人投遞簡歷時根據(jù)學校所屬的站點進行投遞即可，極大方便了HR在實際工作中進行統(tǒng)一化的便捷管理。
2.提供校招門戶搭建功能，展示企業(yè)雇主品牌形象
官網(wǎng)、官微是企業(yè)未來獲取人才的重要途徑之一，也是企業(yè)開展線上招聘獲得生源的重要渠道。Moka支持在短時間內(nèi)為企業(yè)搭建這兩條宣傳渠道，官網(wǎng)和移動端微信可以展示招聘崗位信息，接受畢業(yè)生投遞簡歷。移動端的應(yīng)用，更符合學生社交心理，為學生創(chuàng)造了隨時隨地找工作的情景。通過移動端，可查看崗位信息，創(chuàng)立微簡歷即可投遞心儀崗位。
Moka為企業(yè)搭建的招聘微官網(wǎng)截圖
3.搭建內(nèi)推管理平臺，助力企業(yè)玩轉(zhuǎn)內(nèi)推
內(nèi)推在校園招聘中的占比越來越重，作為雇主品牌宣傳的一種渠道，Moka搭建了內(nèi)推管理平臺。校園內(nèi)推場景中，學生和老師均可擔任推薦人，學生以校園大使的身份，幫助企業(yè)共同建設(shè)校園雇主品牌、挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生。HR在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺可設(shè)置校園大使的內(nèi)推角色，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則，包括積分獎勵、現(xiàn)金獎勵、 翻倍獎勵等，滿足企業(yè)多樣化的內(nèi)推需求。通過 Moka 后臺，HR 還可以對校園大使進行管理和獎勵結(jié)算。
4.支持多場景面試，滿足校招面試管理的復(fù)雜性
Moka的校招模塊提供靈活的安排預(yù)約面試功能，包括候選人預(yù)約面試、叫號面試、分組面試、集體面試四種符合業(yè)務(wù)場景的面試形式，用類似電影院選座的形式，候選人根據(jù)面試官的空檔期，主動選擇自己方便的時間面試，以及更改面試時間。
從前期的招聘計劃準備到offer管理，整個流程都可通過Moka實現(xiàn)在線招聘，并支持HR、用人經(jīng)理和候選人三方之間的協(xié)同操作。簡歷獲取環(huán)節(jié)，支持各種格式的簡歷解析、簡歷的批量篩選和簡歷查重。簡歷流轉(zhuǎn)方面，HR可初步篩選簡歷，之后流轉(zhuǎn)到用人經(jīng)理端，進行二次篩選，并對篩選結(jié)果反饋。整個過程流暢且雙方之間能及時反饋信息。
6.支持招聘數(shù)據(jù)實時跟蹤，把控招聘進度
Moka不僅支持HR自定義報表管理，還支持智能報表，HR根據(jù)自己的需求設(shè)置智能報表；系統(tǒng)支持實時數(shù)據(jù)跟蹤，根據(jù)招聘工作軌跡進行數(shù)據(jù)的記錄與輸出，人力資源工作者可以通過系統(tǒng)查看各個招聘節(jié)點數(shù)據(jù)，有效提升和把控招聘進度、效率，幫助HR團隊工作效率最大化，通過好的過程管理達到好的招聘結(jié)果。
校園招聘針對的是大學生，這一群體往往沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)在進行人才歸類時，往往會和有經(jīng)驗的人分開。所以，根據(jù)企業(yè)需求，Moka構(gòu)建了校招人才庫，與社招人才庫隔離開來，單獨成庫，方便HR在線管理分類。
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8.生態(tài)系統(tǒng)對接，滿足企業(yè)校招多維度需求
生態(tài)系統(tǒng)的對接，滿足了企業(yè)在線測評、考試、面試等多維度需求。Moka招聘管理系統(tǒng)針對招聘業(yè)務(wù)場景接入了不同生態(tài)維度的需求，支持線上筆試、測評等，方便HR全方位甄別畢業(yè)生。另外，Moka招聘管理系統(tǒng)與eHR、OA等現(xiàn)有辦公系統(tǒng)高度兼容，能夠滿足客戶需求，打造企業(yè)信息一體化。Moka聚焦校招全流程，支持簡歷篩選、面試甄選、offer管理的線上線下一體化管理。AI技術(shù)的應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)精準的簡歷解析，快速定位優(yōu)質(zhì)候選人，提升簡歷篩選精準度。另外，Moka的校招管理解決方案更貼合年輕人的使用習慣，注重打造線上校園招聘服務(wù)體驗，更貼合招聘新主流。目前，小米、深信服、樂信、SHEIN等企業(yè)已經(jīng)借助Moka招聘管理系統(tǒng)簡化了傳統(tǒng)的校招流程，幫助HR管控招聘的整個過程。同時，也打通了線上校招全流程，實現(xiàn)了數(shù)字化招聘。
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