可是為什么近年來招聘流程的自動化才推廣開來？

這其中很大的一個原因，就是招聘工作要處理的是圍繞“人”的問題，而人是個性化的，每一次的溝通都是“非標(biāo)準(zhǔn)化”的，想要制定出一個符合HR工作場景的自動化流程就需要更智能化、更人性化、更靈活的技術(shù)支持。

可以肯定的是，招聘流程自動化也將極大程度地釋放HR的人效，解放HR的雙手與精力，專注更專業(yè)、更有創(chuàng)造性價值的工作內(nèi)容。就像一位資深HR說過，作為HR一定要給自己的工作做減法再做加法，擺脫瑣碎的工作內(nèi)容，去做更有意義的事情，一定不要把自己陷在死循環(huán)里，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的價值。

隨著智能化的持續(xù)深入應(yīng)用，也能幫助更多HR實(shí)現(xiàn)招聘流程的高效管理。就像HR在評估候選人時也會從“硬技能”與“軟技能”兩個方面入手一樣，Moka的招聘流程自動化兼顧“標(biāo)準(zhǔn)化”和“個性化”的工作場景，為HR構(gòu)建了招聘全流程的自動化管理。

當(dāng)HR在Moka系統(tǒng)中啟動招聘工作之后，流程開始自驅(qū)動，當(dāng)HR進(jìn)行完一個操作，系統(tǒng)自動推進(jìn)招聘工作到下一個環(huán)節(jié)，貫穿整個招聘工作始末。

Moka將包含招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校招、獵頭推薦等各個招聘渠道統(tǒng)一管理，HR可以通過系統(tǒng)整理發(fā)布、刷新職位到各個平臺，并匯總簡歷到Moka系統(tǒng)中。HR可在系統(tǒng)中直觀可見簡歷的信息，并按需推進(jìn)到下一個流程。

在Moka系統(tǒng)中，HR可通過自定義標(biāo)簽、智能標(biāo)簽，設(shè)置自動篩選條件，自動過濾不符合需求的候選人，批量定位候選人，減少HR手動操作的工作量。系統(tǒng)支持簡歷的精準(zhǔn)查重與模糊查重，提升篩選效率的同時，降低簡歷獲取成本。

此外，Moka的技術(shù)優(yōu)勢支持PDF、圖片等多種簡歷格式的智能解析，并且實(shí)現(xiàn)更為準(zhǔn)確的解析和推薦結(jié)果，讓HR更快速獲取候選人簡歷中的關(guān)鍵信息。

Moka構(gòu)建了一個各個參與方全流程的線上協(xié)同機(jī)制，推進(jìn)HR的工作高效展開。

在涉及到最多溝通的面試安排階段，Moka的面試日歷也很好地發(fā)揮了作用。Moka支持面試官“日歷反向同步”和“日歷正向同步”。

使用日歷反向同步功能后，面試官就可以將不能安排面試的時間同步給HR，既可以避免時間上的沖突，又可以降低溝通成本，提升工作效率。

當(dāng)面試官習(xí)慣用日歷記錄自己的工作日程，并希望HR在安排面試后將日程同步到自己的日歷上，那么使用日歷正向同步的功能，就可以將面試時間、地點(diǎn)、形式以日程的形式同步到日歷中。

在預(yù)約好面試之后，系統(tǒng)將自動發(fā)送這一份面試安排到面試官、候選人、HR的各個接收終端，同時自動生成一個面試日歷。當(dāng)面試安排有任何變動，系統(tǒng)也會做出響應(yīng)，面試日歷會及時更新，并再次向面試官、候選人、HR各個終端發(fā)送確認(rèn)信息。

而用人經(jīng)理可以通過PC、移動端便捷審批offer，大大提高了工作效率。

Moka能將與企業(yè)有過關(guān)聯(lián)的人才信息進(jìn)行“分權(quán)、分類”管理。

分權(quán)是，針對某些職位，只對有特殊權(quán)限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設(shè)置人才庫加密，對重要或私密的人才庫進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。分類則是，人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進(jìn)行分類。進(jìn)入Moka中的簡歷信息可以通過EDM和AI人崗匹配的方式激活。

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