招聘工作需要注重很多細(xì)節(jié)，校招尤甚；候選人越來(lái)越注重求職體驗(yàn)，年輕候選人尤甚。

這就注定了校招工作會(huì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.雇主品牌建設(shè)尤其重要，從線(xiàn)上的招聘官網(wǎng)建設(shè)到校招現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行的細(xì)節(jié)，招聘人員既做著HR的工作，還要兼顧品宣工作。

2.招聘工作集中，工作強(qiáng)度大，不僅需要掌控和協(xié)調(diào)好整個(gè)工作節(jié)奏，也需要熟練使用各種工作工具。

3.招聘工作“管理半徑”大，除了辦公室作業(yè)，“戶(hù)外”作業(yè)也相對(duì)其他招聘多，招聘流程設(shè)置和與各個(gè)部門(mén)間的協(xié)作需要十分流暢、緊湊，盡可能地減少疏漏。

4.候選人年輕化，招聘人員需要設(shè)計(jì)他們更加認(rèn)同的招聘流程和語(yǔ)言體系，以提升他們對(duì)雇主品牌的認(rèn)同感。

從各大企業(yè)的校招工作重點(diǎn)我們可以看出，雇主品牌建設(shè)是他們首要關(guān)心的。

那么，智能化招聘管理系統(tǒng)如何幫助校招企業(yè)打造雇主品牌呢？

一、打造一個(gè)好的“門(mén)面”

我們都知道這一代年輕人尤其看重“顏值”，所以招聘官網(wǎng)的建設(shè)也絕對(duì)含糊不得。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)在與企業(yè)合作校招的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，所有人都十分重視校招官網(wǎng)的搭建，而對(duì)于招聘官網(wǎng)的搭建通常有幾個(gè)基本需求：公司品牌形象突出、職位申請(qǐng)入口明顯、申請(qǐng)?zhí)峤涣鲿?、信息更新及時(shí)。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持個(gè)性化官網(wǎng)建設(shè)，可以搭建符合企業(yè)品牌調(diào)性的招聘界面。

不僅如此，為了讓“多品牌”的企業(yè)能盡可能全面地展示企業(yè)的品牌信息，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持“多品牌”校招官網(wǎng)搭建。

舉個(gè)例子，某集團(tuán)旗下有多個(gè)品牌，其中有一部分的品牌知名度高于另一些品牌，那么，就可以由知名度強(qiáng)的品牌帶動(dòng)其他品牌。用戶(hù)可以根據(jù)Moka提供的模板自行設(shè)置頁(yè)面上的“多品牌”信息，讓品牌效益最大化。

同時(shí)，考慮到招聘集中期工作量大，工作節(jié)奏快，官網(wǎng)信息需要及時(shí)更新，秉承著一直以來(lái)的對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)的追求，同時(shí)也為了讓工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官網(wǎng)信息，Moka還支持用戶(hù)自主更新和修改招聘官網(wǎng)信息。

與此同時(shí)，用戶(hù)在更新信息時(shí)“所見(jiàn)即所得”，即后臺(tái)的設(shè)置會(huì)直接顯示前臺(tái)效果。讓用戶(hù)像玩“拼圖游戲”一樣完成工作。

這不僅降低了用戶(hù)與技術(shù)人員的溝通成本，也將用戶(hù)的操作時(shí)間和精力成本降到最低，極大程度地提高了工具使用效率。

二、沒(méi)有好的“體驗(yàn)”，如何談品牌？

當(dāng)然，“門(mén)面”肯定不能只虛有其表。

品牌的建設(shè)不是一朝一夕的，也絕不是只在某一個(gè)環(huán)節(jié)做得異?！捌痢保窃谡麄€(gè)流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有完整的規(guī)劃與高效的執(zhí)行，讓雇主品牌的“受眾”——求職者們感受到雇主的專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)以及對(duì)他的重視與尊重。

在整個(gè)校招流程中，候選人和雇主之間真正的“親密接觸”來(lái)自線(xiàn)下宣傳和網(wǎng)申時(shí)的申請(qǐng)職位這個(gè)環(huán)節(jié)，所以申請(qǐng)是否便捷、過(guò)程是否順暢才是檢驗(yàn)這個(gè)雇主的“硬核”時(shí)段。

校招有一定的特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷投遞集中，并且在線(xiàn)下宣講環(huán)節(jié)中可能在短時(shí)間內(nèi)接受非常多的簡(jiǎn)歷，而且大部分是現(xiàn)場(chǎng)投遞。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)提供現(xiàn)場(chǎng)二維碼，候選人可以直接掃碼投遞簡(jiǎn)歷，無(wú)需注冊(cè)。并且為了讓學(xué)生有足夠的時(shí)間完善和修改簡(jiǎn)歷信息，簡(jiǎn)歷停留在初篩階段或7天內(nèi)，學(xué)生均可修改簡(jiǎn)歷上的信息。

當(dāng)簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)之后，就交給HR來(lái)處理了。由于校招時(shí)間短，需要快速地完成簡(jiǎn)歷初篩，進(jìn)而安排面試，這就對(duì)HR的工作效率提出了高要求。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持批量篩選簡(jiǎn)歷、批量定位候選人、批量將候選人推薦給對(duì)應(yīng)的用人部門(mén)、批量邀請(qǐng)候選人更新簡(jiǎn)歷、批量添加面試、面試評(píng)價(jià)信息批量導(dǎo)出，批量發(fā)放offer等，當(dāng)簡(jiǎn)歷投遞量大的時(shí)候，提升效率的效果就顯而易見(jiàn)了。

經(jīng)過(guò)初篩之后，HR們也即將迎來(lái)另一個(gè)挑戰(zhàn)——安排面試。關(guān)于面試安排，Moka可以提供線(xiàn)上+線(xiàn)下支持。

在線(xiàn)上系統(tǒng)中，將候選人信息統(tǒng)一管理，系統(tǒng)自動(dòng)推進(jìn)到下一個(gè)流程，讓HR們不必自己創(chuàng)作EXCEL表格，頻繁上傳、更改信息，能夠解放雙手和時(shí)間。

在線(xiàn)下，Moka支持多種面試形式，可設(shè)置小組面試、集體面試、叫號(hào)面試，不僅能將線(xiàn)下面試情況同時(shí)同步至系統(tǒng)中，還支持面試評(píng)價(jià)集體導(dǎo)出。

在各種面試場(chǎng)景下，候選人可主動(dòng)選擇或更改面試時(shí)間，用類(lèi)似電影院選座的方式，輕松預(yù)約，提升到面率。

除此之外，Moka還支持其他形式的考核，比如與?？?、賽碼等測(cè)評(píng)、背調(diào)和面試系統(tǒng)的對(duì)接，最終將測(cè)試結(jié)果上傳到Moka，方便HR全方位甄別候選人。

為了讓HR以及企業(yè)管理層能隨時(shí)監(jiān)測(cè)到招聘的工作效率，及時(shí)修正和做后期規(guī)劃，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以提供招聘相關(guān)的全方位數(shù)據(jù)報(bào)表。

比如，根據(jù)每一個(gè)宣傳節(jié)點(diǎn)投遞效果的統(tǒng)計(jì)，提前做出準(zhǔn)備工作。根據(jù)一些數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)招聘效果，并依據(jù)此提前制定招聘規(guī)劃，更好地提高工作效率。還有全國(guó)人才分布、區(qū)域人才分布等分析，這些數(shù)據(jù)也非常具有實(shí)用性。

數(shù)據(jù)帶來(lái)的的優(yōu)勢(shì)不僅僅體現(xiàn)在每一個(gè)校招環(huán)節(jié)的“當(dāng)下”，還能反哺公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這也是HR部門(mén)工作價(jià)值的體現(xiàn)之一。

三、“穩(wěn)定性”是一切的前提

品牌首先要做的是盡可能“不出錯(cuò)”，雇主品牌也是如此，不能在某個(gè)環(huán)節(jié)“掉鏈子”，導(dǎo)致整個(gè)品牌“人設(shè)崩塌”，前功盡棄。因此雇主品牌建設(shè)是需要貫穿在整個(gè)招聘過(guò)程，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中都能做到穩(wěn)定，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)。

而最容易造成“混亂”的環(huán)節(jié)是從網(wǎng)申到溝通offer這個(gè)階段，造成“混亂”的原因則最有可能是短時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)量太大，尤其是宣講階段，導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行不順暢——這是對(duì)招聘管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是最基本也是最直接的考驗(yàn)。

系統(tǒng)的穩(wěn)定性是Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)之一，已經(jīng)成功通過(guò)了多次 “壓力”測(cè)試。校招期間，Moka僅單家客戶(hù)處理的簡(jiǎn)歷就有幾十萬(wàn)封。今年520麥當(dāng)勞全國(guó)招聘周，應(yīng)聘者通過(guò)掃描門(mén)店提供的二維碼投遞簡(jiǎn)歷，活動(dòng)期間，共收集近40000封簡(jiǎn)歷，目前已經(jīng)有超過(guò)15000名的候選人待入職。整個(gè)過(guò)程流暢、高效，提高了招聘效率，同時(shí)也減少了招聘人員的繁復(fù)勞動(dòng)。

四、如何讓品牌“延續(xù)”？

一年一度的校招，仿佛一場(chǎng)戰(zhàn)役，一場(chǎng)對(duì)HR部門(mén)的高壓考核，在浩浩蕩蕩地戰(zhàn)役之后，如何將獲得的成果優(yōu)勢(shì)最大化？

數(shù)據(jù)顯示，通常情況下，校招來(lái)的新員工在工作第二年的離職率非常高，這就意味著這樣很大一批優(yōu)秀人才在第二年時(shí)將再次流向人才市場(chǎng)，成為企業(yè)社招的對(duì)象。所以，校招中吸引投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷放入人才庫(kù)中之后，第二年被激活的幾率很大。

進(jìn)入Moka系統(tǒng)中的學(xué)生簡(jiǎn)歷會(huì)轉(zhuǎn)化為校招專(zhuān)屬人才庫(kù)，HR可以進(jìn)行獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀，制定未來(lái)人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將輔助企業(yè)搭建完善的人才庫(kù)，并支持EDM和AI人崗匹配的多種方式激活，為企業(yè)節(jié)約招聘成本的同時(shí)提高招聘效率，并未企業(yè)人才戰(zhàn)略提供后備力量。