概要：白天校園宣講手，夜晚酒店簡歷狗

針對國內(nèi)校園招聘面對的實(shí)際場景問題，智能化招聘管理系統(tǒng)——Moka實(shí)現(xiàn)了區(qū)別于社招的分區(qū)管理、人才儲備庫和數(shù)據(jù)分析功能，幫助用人單位優(yōu)化了校園招聘流程，提升了校園HR招聘工作效率和畢業(yè)生錄用成功率。

又是一年校招季，白天校園宣講手，夜晚酒店簡歷狗的HR校招日常如約而至。

隨著校園招聘出現(xiàn)的新趨勢和新需求，用人單位面臨的窘境也開始紛繁化：畢業(yè)生簡歷雜亂性投遞逼迫HR粗獷型篩選，無效簡歷冗雜造成人工篩選效率直線下滑，畢業(yè)生不明原因毀約用人單位束手無策等招聘問題層出不窮…

然而校園招聘一直以來都是企業(yè)以較低的人力成本聚斂“潛力股”的重要途徑依然無可厚非， HR究竟如何在蕓蕓畢業(yè)生中快速鎖定人才，為我所用，已經(jīng)是老大難的問題。

針對這些問題，智能化招聘管理系統(tǒng)Moka再出重拳，在充分發(fā)揮SaaS平臺靈活自定義、高靈活度配置的特性，契合不同企業(yè)不同業(yè)務(wù)模式的不同需求，匹配出Moka校招模式。

招聘場景一鍵切換

篩選更加方便快捷

在以往招聘過程中，校招簡歷與社招簡歷投遞渠道往往通過同一途徑進(jìn)入招聘系統(tǒng)，無形中增加了HR篩選工作的負(fù)擔(dān)，降低了在校招過程中HR的工作效率。

針對這一場景，Moka將招聘系統(tǒng)分區(qū)化管理，建立專門的校招通道，同一賬號一鍵式場景切換，不僅集中處理校招事務(wù)，還可以明確分工HR的職責(zé)權(quán)限，減少HR工作的互相干擾，讓招聘工作變得更加專注。

此外，Moka校招模式在招聘過程中還可實(shí)現(xiàn)個(gè)性化設(shè)置功能，在充分調(diào)研HR校招工作場景后，Moka發(fā)現(xiàn)HR在面對系統(tǒng)中海量的求職簡歷往往顯得回天乏術(shù)，人工篩選容易造成人才的流失與差別化對待。

針對這一現(xiàn)象，HR可在Moka系統(tǒng)中根據(jù)個(gè)性化條件標(biāo)簽設(shè)置對簡歷整體進(jìn)行系統(tǒng)篩選，從而實(shí)現(xiàn)批量化、智能化招聘管理，快速篩選出最符合條件的簡歷，輕松甄別出目標(biāo)人才，提高招聘的時(shí)效性與人才錄用的精準(zhǔn)度，為畢業(yè)季人才搶奪戰(zhàn)役贏得時(shí)間方面的優(yōu)勢。

建立健全校招人才庫儲備

為用人單位戰(zhàn)斗力續(xù)航增加砝碼

眾所周知，每一個(gè)職場KOL的養(yǎng)成均是從校招邁出的第一步，校招是社會人才分流的源頭所在，也是一場沒有硝煙的攻防戰(zhàn)爭，是供需雙方的進(jìn)化博弈。企業(yè)對人才的競爭越來越趨于“白熱化”，校招對于人才儲備的重要性也愈發(fā)突顯。

當(dāng)Moka意識到這一問題時(shí)，率先把通過校招進(jìn)入系統(tǒng)的簡歷單獨(dú)建立人才儲備庫，成為用人單位戰(zhàn)略資源的一部分；在Moka智能化招聘系統(tǒng)校招人才儲備庫內(nèi)，可實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)測人才最新動(dòng)態(tài)，包含簡歷更新時(shí)間，更新渠道，簡歷最近狀態(tài)等內(nèi)容，實(shí)時(shí)跟進(jìn)與企業(yè)發(fā)展匹配的“璞玉”，在避免人才流失的同時(shí)，也在為企業(yè)用人方面提供了更多有效線索的選擇。

數(shù)據(jù)為HR代言

讓招聘管理有據(jù)可依

在招聘管理方面，畢業(yè)生帶來的人員流動(dòng)也是不容被忽視的，面對這一問題HR往往只能臆測原因，沒有客觀數(shù)據(jù)支撐自己的判斷。

針對這一問題，Moka專門匹配了專門校招數(shù)據(jù)分析渠道，通過專門的數(shù)據(jù)積累、數(shù)據(jù)清洗及數(shù)據(jù)分析，可以為HR提供企業(yè)內(nèi)部的校招全流程數(shù)據(jù)分析和行業(yè)對標(biāo)分析。

通過相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的導(dǎo)出，HR可以更加清晰了解自己與同行業(yè)競爭對手之間的效率差異；也可以看到各位HR和面試官在各招聘環(huán)節(jié)的效率表現(xiàn)，從而有的放矢地加強(qiáng)協(xié)作，提高校招的整體效率；還可以全維度統(tǒng)一分析校招錄用人才質(zhì)量，從而針對性的制定企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

通過長期的良性數(shù)據(jù)循環(huán)積累，可以使企業(yè)與校招業(yè)務(wù)的開展建立起科學(xué)化關(guān)聯(lián)，一目了然的揭示哪些學(xué)校、專業(yè)的學(xué)生更適合企業(yè)發(fā)展，提供更高比例的未來骨干人才，使校招更加聚焦，同時(shí)，可以使企業(yè)判斷在哪些高校舉辦宣講會、重點(diǎn)面向哪些專業(yè)的學(xué)生、采用何種吸引舉措、使用哪些字段篩選簡歷等都有據(jù)可依，讓企業(yè)無限的趨于人力健康化態(tài)勢發(fā)展。

另外，為了滿足企業(yè)校園宣講過程中的簡歷篩選需求，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還實(shí)現(xiàn)了離線篩選，解決了校招過程網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不穩(wěn)定的難題，用人單位可通過手機(jī)界面實(shí)時(shí)操控從簡歷篩選到offer審批的全流程操作，讓校招變得貼心。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)融入校園招聘中，通過多渠道簡歷匯總、移動(dòng)社交推薦、自定義招聘流程、一鍵錄入候選人、定期人才庫激活、精準(zhǔn)候選人搜索、標(biāo)簽管理、簡歷查重、360度數(shù)據(jù)分析等功能的推出目前深受用戶好評；Moka的應(yīng)用，驅(qū)動(dòng)校園招聘進(jìn)入SaaS時(shí)代，從而讓企業(yè)在校園招聘過程中能夠更快更準(zhǔn)確的招募人才。