導(dǎo)語：作為招聘HR，如何高質(zhì)量篩選簡歷是繞不開的永久話題 。
HR日常工作中，每天都要與數(shù)份簡歷“打交道”，簡歷篩選是HR無法繞開的工作內(nèi)容，
篩選簡歷的核心，其實是高質(zhì)量篩選。
一、篩選簡歷，也能分出兩種不同的“工作體驗”？
Kana供職于一家新型生命科學(xué)實驗室孵化器，她日常工作的一部分就是幫入駐企業(yè)招人。但對于從事高度細(xì)分的生物醫(yī)藥行業(yè)招聘，非科班出身的招聘人員，專業(yè)知識也是需要惡補的一項。看不完簡歷、看不懂的專業(yè)內(nèi)容、錯失的優(yōu)秀候選人……篩選簡歷變成了Kana每天最頭疼的一件事。
相較而言，某生物醫(yī)藥大廠招聘組的Tina的工作體驗感就被拉滿了。
Tina說，本來雜亂的招聘工作，在公司引進(jìn)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，開始變得有清晰的目標(biāo)、準(zhǔn)確的執(zhí)行路徑和能拿得出手的結(jié)果。她能從各個維度分析工作，自檢自查，特別是在簡歷篩選環(huán)節(jié)，利用智能化招聘系統(tǒng)，按標(biāo)簽自動過篩簡歷，實現(xiàn)“我的眼睛就是尺”的能力，效率提高了30%。
二、一分鐘也能看透一個人？，工作體驗瞬間被拉滿
了解一個人到底需要多久呢？
可能是5分鐘。通過文字+照騙背后的想象迅速溝通邀約面試，很多時候，HR面完候選人后的內(nèi)心是：“人生若只如初見，何事秋風(fēng)悲畫扇。如果有重新選擇的機會，我會對那個候選人說……抱歉打擾了?！?/p>
的確，簡歷篩選占據(jù)了HR大量的時間，還可能碰到篩選數(shù)百份簡歷還沒相中合適候選人的尷尬。特別對于生物醫(yī)藥行業(yè)的HR來說，不僅僅要更快、更精準(zhǔn)的獲取候選人簡歷，專業(yè)性崗位知識也要重點攻克。
有沒有辦法提高生物醫(yī)藥行業(yè)招聘篩選質(zhì)量，減少面試中的“游客”候選者？
當(dāng)然有！
Moka智能招聘系統(tǒng)的AI能力就是一副“良藥”，實現(xiàn)一分鐘全方位“看透”。
/ AI篩選：讓效率更快 /
Moka智能招聘系統(tǒng)利用AI技術(shù)即可實現(xiàn)對簡歷進(jìn)行批量化處理，極大的提升了篩選效率。
● “無效簡歷”快速過濾
很多藥企對工作經(jīng)驗、行業(yè)、技能要求等條件非常看重，通過在Moka招聘管理系統(tǒng)中設(shè)置自動篩選條件，有了“規(guī)則”作為篩選門檻，能快速篩選出符合條件的候選人，過濾掉大部分無效申請，提高藥企招聘團隊處理工作的效率。
● 按崗位匹配度智能排序
Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的簡歷智能推薦與淘寶、抖音等智能推薦相似，系統(tǒng)通過智能匹配目標(biāo)崗位與人才標(biāo)簽，根據(jù)HR用人篩選習(xí)慣和候選人匹配度等綜合因素進(jìn)行智能排序。
● 優(yōu)質(zhì)簡歷高效溝通
當(dāng)藥企HR遇到判斷候選人與崗位匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡歷，遇到拿捏不準(zhǔn)的情況，可以在系統(tǒng)中一鍵推薦給用人經(jīng)理，并可以實時查看用人經(jīng)理處理進(jìn)度，及時跟進(jìn)。
/ AI識人：讓質(zhì)量更準(zhǔn) /
每一封藥企人才簡歷都可能會成為企業(yè)寶貴的財富，不能“看漏”任何一位潛在優(yōu)質(zhì)候選人也是所有招聘團隊共同的目標(biāo)。相比于篩選簡歷的速度，智能招聘系統(tǒng)篩選簡歷的精準(zhǔn)度更為重要。通過Moka智能招聘系統(tǒng)智能篩選出的候選人，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)初篩率＞10%，用人經(jīng)理通過率＞20%。
● 人崗匹配，“智能”排序推薦
篩選結(jié)果想要更為精準(zhǔn)，人崗匹配和推薦是核心所在。Moka智能招聘系統(tǒng)通過崗位畫像和候選人畫像的對比，利用多路召回算法為HR進(jìn)行智能推薦，并清晰展示候選人與崗位的匹配推薦度以及具體匹配項，匹配度越高排名越靠前，極大的方便了瀏覽。
● 崗位解析，“讀懂”崗位要求
想要實現(xiàn)人崗匹配一定是要讓系統(tǒng)“讀懂”崗位。Moka智能招聘系統(tǒng)自動提取藥企JD中崗位要求標(biāo)簽，以標(biāo)簽組合的形式描繪出崗位畫像：“名校畢業(yè)、3-5年工作經(jīng)驗、Java技能……”，并且支持用戶自定義14個特征，可以更精準(zhǔn)的確定藥企用人要求。
● 簡歷解析，“識別”候選人能力
系統(tǒng)“識人”能力對于推薦的準(zhǔn)確度影響至關(guān)重要。Moka智能招聘系統(tǒng)依托強大的簡歷解析能力自動從海量簡歷中提取候選人十幾個維度的標(biāo)簽，包括“學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、公司、工作經(jīng)驗、技能……”，維度越多，與崗位進(jìn)行匹配時自然越準(zhǔn)。藥企HR們再也不擔(dān)心錯過任何一位潛在優(yōu)質(zhì)候選人了。
大多數(shù)藥企開始意識到，招聘業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型刻不容緩了。如果能提前引入數(shù)字化智能招聘管理系統(tǒng)，做充足的準(zhǔn)備，主動迎接公司的業(yè)務(wù)動態(tài)發(fā)展需要的人才擴張趨勢，利用系統(tǒng)底部數(shù)據(jù)，才能助力公司走得更長久，招聘團隊也能夠在“我的眼睛就是一把尺”的修煉中不斷進(jìn)化。
關(guān)于Moka
Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗的HR SaaS服務(wù)商，為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數(shù)據(jù)分析，通過一流技術(shù)和服務(wù)，關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長，賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。
作為國內(nèi)發(fā)展最快的HR SaaS廠商之一，自2015年成立以來，Moka自主研發(fā)了“Moka智能化招聘管理系統(tǒng)”、“Moka People”兩款產(chǎn)品，并先后獲得GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴創(chuàng)投、襄禾資本、藍(lán)湖資本、老虎環(huán)球基金等多個知名資本青睞，并于2021年11月獲C輪1億美元融資。
截至目前，Moka累計服務(wù)包括小米、滴滴、麥當(dāng)勞、安踏集團、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、Arm China、松下、元氣森林、Shopee等超過1500家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設(shè)有辦公室。
