如果不先了解一個(gè)人，管理者要付出哪些“成本”？

空降到新團(tuán)隊(duì)做管理者，不知員工過(guò)往，融入就要看情商！

團(tuán)隊(duì)擴(kuò)招時(shí)，不知招聘進(jìn)度和編制實(shí)現(xiàn)情況，失控也許只差一步！

團(tuán)隊(duì)擴(kuò)招后，團(tuán)隊(duì)人數(shù)增加，但管理者/HRBP不知員工動(dòng)態(tài)，就無(wú)法做好員工關(guān)懷！

2.核心人才招聘不知招聘進(jìn)度，失控就差一步？

年初定的HC，招聘進(jìn)展如何了？Q2業(yè)務(wù)調(diào)整，需要快速招聘一批新人，招聘進(jìn)展如何了？哪個(gè)職位已經(jīng)招滿了？哪個(gè)職位現(xiàn)在進(jìn)度跟不上？如果不能實(shí)時(shí)了解這些情況，失控真是只差一步。這時(shí)候，一個(gè)能看招聘進(jìn)度、各職位招聘情況的“看板”就很必要了。Moka People 團(tuán)隊(duì)看板，每個(gè)崗位的招聘現(xiàn)狀和進(jìn)展一目了然，團(tuán)隊(duì)招聘管理得心應(yīng)手！

3.團(tuán)隊(duì)異動(dòng)和關(guān)懷不知團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，何談員工關(guān)懷？

員工關(guān)懷是企業(yè)文化的一部分，也是吸引和保留人才的主要手段之一。大家都在搞的員工關(guān)懷：生日會(huì)、周年慶和家庭關(guān)懷；培訓(xùn)、發(fā)展和路徑……紛繁復(fù)雜，這時(shí)候，一個(gè)能看到員工請(qǐng)假原因、異動(dòng)情況以及生日、周年等的“提醒鬧鐘”就非常必要。

Moka People 團(tuán)隊(duì)看板，入職狀態(tài)、員工請(qǐng)假&異動(dòng)、生日和周年都能一目了然，自動(dòng)提醒，管理者/HRBP就能提前了解員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷！

Moka People團(tuán)隊(duì)看板，為團(tuán)隊(duì)管理者提供員工過(guò)往、招聘進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)看板，移動(dòng)端入口，團(tuán)隊(duì)情況一目了然。了解他，用對(duì)他，讓管理不再是空話。

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