• 環(huán)境陌生，不知所措；
• 稱呼困擾；
• 直線領(lǐng)導(dǎo)不在，入職手續(xù)辦完，沒有人帶領(lǐng)，不知道要做什么；
• 自我介紹很尷尬，不知道怎么表達(dá)，即使介紹了，大家也記不住。

團(tuán)隊(duì)管理者當(dāng)然也有自己的小困擾：

• 新人自我介紹環(huán)節(jié)沒有儀式感；
• 新人與老人的融入需要很長時(shí)間。

作為一家重視體驗(yàn)的公司，我們?cè)跄懿蛔⒁饣膺@一關(guān)鍵時(shí)刻的小尷尬呢？

一、迎新卡片，新人介紹更有儀式感

Moka People的入職管理中，新增了“迎新卡片”的功能，能快速化解新人入職的小尷尬，也能讓團(tuán)隊(duì)其他成員通過興趣標(biāo)簽快速了解新人，讓新人入職更有趣。

同時(shí)，迎新卡片支持選擇自定義字段，設(shè)置團(tuán)隊(duì)感興趣的字段，為新人打個(gè)標(biāo)簽，“電影達(dá)人”“劇本殺大佬”，讓團(tuán)隊(duì)快速了解新員工！

系統(tǒng)根據(jù)新員工信息生成歡迎卡片后直接轉(zhuǎn)發(fā)，支持釘釘、飛書、企業(yè)微信等多個(gè)IM工具，迎新介紹滿滿儀式感！

除迎新卡片外，Moka People的入職管理，讓HR鬧心的入職日變得so easy！

二、招聘入職全打通，新人成長有追蹤

Moka招聘管理系統(tǒng)與Moka People數(shù)據(jù)打通，員工從候選人階段到成長全過程的信息及評(píng)價(jià)均能通過系統(tǒng)留存，HR通過靈活的入職計(jì)劃保持與不同候選人的持續(xù)接觸，新人成長路徑清晰可見；招聘入職全打通，HR在Moka招聘管理系統(tǒng)發(fā)起入職后，候選人信息自動(dòng)流轉(zhuǎn)至Moka People入職環(huán)節(jié)，大大節(jié)省了HR的人工操作時(shí)間。

三、歡迎信+入職計(jì)劃，改善體驗(yàn)+提升協(xié)同效率

HR可自定義入職計(jì)劃的設(shè)置，如歡迎信、入職引導(dǎo)等；HR也可批量設(shè)置入職任務(wù)，如辦公用品領(lǐng)取、工位安排、入職材料準(zhǔn)備、崗前培訓(xùn)安排等，提升員工入職的協(xié)同效率。

新人入職前可通過移動(dòng)端完成個(gè)人信息收集/確認(rèn)，入職當(dāng)天掃碼自助簽到，可查看已規(guī)劃好的待辦事項(xiàng)，改善候選人信息采集及入職體驗(yàn)。

四、電子合同簽署，為企業(yè)降本增效

眾所周知，紙質(zhì)合同簽署成本高，紙張成本、打印成本、異地簽署的快遞成本等；紙質(zhì)合同管理難，合同管理環(huán)境要求高，并且查找困難，容易丟失；合同簽署周期長，紙質(zhì)合同從起草到打印、郵遞、簽署再寄回，簽約周期長，效率低；異地簽署風(fēng)險(xiǎn)大，異地簽署存在無法驗(yàn)證簽署人身份真實(shí)性，有較大假冒代簽風(fēng)險(xiǎn)。Moka People支持電子簽，降低合同簽署的成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高合同簽署效率。

Moka People是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，覆蓋企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、審批管理、薪酬管理等高頻業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，助力管理者科學(xué)決策。

想要了解Moka People更多功能，請(qǐng)聯(lián)系您身邊的Moka 銷售或CSM同學(xué)。