隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的崛起，TCL校園招聘工作向社交招聘、新媒體移動(dòng)招聘、云招聘服務(wù)轉(zhuǎn)型，借助微博、微信平臺(tái)、云系統(tǒng)以及求職市場(chǎng)垂直應(yīng)用，打造全方位的互聯(lián)網(wǎng)化招聘策略。

社會(huì)招聘

廣納賢士能人，TCL為社會(huì)精英提供豐富的工作崗位和廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

2007年，TCL獲評(píng)“2007最受贊賞的中國(guó)公司”–《財(cái)富》

2008年，TCL獲評(píng)“中國(guó)最受歡迎雇主”–中國(guó)人才熱線(xiàn)

2013年，TCL榮獲前程無(wú)憂(yōu)2013年度中國(guó)最佳雇主

2012—2014年，TCL連續(xù)3年獲得“亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)”

TCL組織文化開(kāi)放包容，尊重個(gè)人，平等公平，讓每個(gè)人都能融入團(tuán)隊(duì)，大膽表達(dá)自己的想法，幫助員工成長(zhǎng)與發(fā)展，發(fā)揮自己的才華。

目前，TCL擁有完善的海內(nèi)外營(yíng)銷(xiāo)體系和遍布全球營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)店，總部位于廣東惠州，在80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為社會(huì)精英提供豐富的工作崗位和廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

為幫助新員工更好更快地適應(yīng)新環(huán)境，融入新團(tuán)隊(duì)，有效開(kāi)展工作，TCL針對(duì)新員工安排了系統(tǒng)的入職輔導(dǎo)，設(shè)計(jì)了導(dǎo)師制。特別中高層管理人員，將有機(jī)會(huì)參加TCL集團(tuán)《新官上任五步法》培訓(xùn)，通過(guò)為期3-6個(gè)月的系統(tǒng)計(jì)劃，明確責(zé)任及目標(biāo)，設(shè)定關(guān)鍵任務(wù)，層層推進(jìn)，助力新員工成長(zhǎng)。

同時(shí)，TCL為員工提供完善的培訓(xùn)和豐富的職業(yè)發(fā)展路徑，讓員工有機(jī)會(huì)在不同的崗位、職能、地域工作，嘗試新興業(yè)務(wù)，挑戰(zhàn)各種任務(wù)，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展個(gè)人能力。

學(xué)習(xí)發(fā)展

TCL打造了極具特色的“鷹系列人才培養(yǎng)計(jì)劃”，包含面向高層管理者的“雄鷹工程”， 面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經(jīng)理人員的“飛鷹工程”，以及面向剛?cè)肼毚髮W(xué)生的“雛鷹工程”，通過(guò)一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工領(lǐng)導(dǎo)力。