免費獲取！「Moka校招體驗地圖」今日全網(wǎng)發(fā)布

Monika
2022年4月2日
HR智庫 / Moka活動 / 校招專欄

當(dāng)候選人因感覺面試混亂，體驗不佳而拒絕入職；當(dāng)HR面對繁雜校招任務(wù)沒有高效工作體驗而心力交瘁；當(dāng)面試官連軸轉(zhuǎn)，想要暫停休息五分鐘卻找不到人調(diào)整現(xiàn)場流程；當(dāng)管理者想要了解校招最新進(jìn)展卻苦于無參考數(shù)據(jù)……

你們所感到焦躁不安的場景，源于你腦海中無法呈現(xiàn)一張完整且清晰的校招攻略地圖。事實上，招聘的核心是人與企業(yè)的雙向奔赴，這個過程中需要有良好的體驗傳遞。特別是到了效率至上的搶人招聘季，一著不慎可能意味著滿盤皆輸?？梢哉f，做好校招的關(guān)鍵，從注重全員體驗開始。

Moka于近期推出了主題為“全員體驗”的精華內(nèi)容合集，并繪制出了《Moka校招體驗地圖》。這張《Moka校招體驗地圖》也是為HR繪制的一幅攻略型地圖，是首次以“全員體驗”為核心，以校招流程為串聯(lián)，洞悉各環(huán)節(jié)中的痛點，并提供解決方案，真正做到“數(shù)智招聘，以人為本，全員體驗?！?/p>

（高清版下載方式見文末）

一、全員體驗：為企業(yè)校招打開新視角

事實上，HR的工作體驗、候選人的求職體驗、面試官的協(xié)作體驗、管理者的復(fù)盤體驗，都是校招“局中人”，每個角色在校招的每個流程中的體驗都應(yīng)該被關(guān)注、被重視。

“全員體驗”就是Moka為企業(yè)校招打開的一個新視角，這有別于當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)僅關(guān)注校招流程實施校招項目，增加了對角色體驗的關(guān)注，以人為本，真正關(guān)注到提高校招全流程中的細(xì)節(jié)優(yōu)化，最終提高校招項目的完成質(zhì)量。

全員體驗，即重視提升HR、面試官、候選人、管理者等全角色在校招全流程中的體驗，搶占人才，落地人才戰(zhàn)略，全員體驗或?qū)⒊蔀槲磥砥髽I(yè)校招的核心策略。

二、這張地圖有哪些值得關(guān)注的信息

1. 關(guān)注候選人

企業(yè)HR在校園招聘中面對的挑戰(zhàn)不僅僅來自于組織自身需求的模糊與多變，還來自于Z世代這群“新數(shù)字原住民”正大舉進(jìn)軍職場。

他們悅己至上，注重自我價值和群體認(rèn)同感，需要同頻互動和即時滿足。Z世代求職者的首要需求不再是溫飽，而是企業(yè)要尊重求職者的價值觀、與求職者形成價值鏈接?！瓣P(guān)注候選人的招聘體驗”不再是一句空口號，而是成為企業(yè)招聘的核心破局點。

為此，校園招聘也成為了為潛在員工提供了解和感受雇主品牌、文化和價值的重要平臺。《Moka校招體驗地圖》將帶你走進(jìn)候選人的世界，從他們的角度看企業(yè)的校招應(yīng)該做哪些提升，才能讓候選人感受到每一次接觸都很溫暖。

比如：

● 在校招門戶的信息展現(xiàn)上，可以更加具體全面，方便候選人獲取信息

● 官網(wǎng)可以統(tǒng)一投遞入口，候選人能自助查詢招聘進(jìn)度，應(yīng)聘進(jìn)展更直觀

● 企業(yè)還可提供自助預(yù)約面試入口，邀約細(xì)節(jié)高效且人性化，候選人面試過程更舒心

● 入職信息可提前采集，合同簽署線上化，這樣能加快候選人入職進(jìn)度，入職體驗更愉悅

● ……

2. 關(guān)注企業(yè)HR與面試官

由己及人，企業(yè)HR和面試官的校招體驗同樣重要。HR和面試官的行事風(fēng)格是雇主品牌的具象展現(xiàn)。校招期間，不少學(xué)生也將面試流程作為考量企業(yè)的重要途徑，可見，校招項目對于每一個企業(yè)HR和面試官來說，都是一次不小的考驗。

短時間內(nèi)，大批量的簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、與用人部門的頻繁溝通、面試現(xiàn)場的流程安排都成為校招中HR最大的痛點；對于面試官而言，短時間內(nèi)需要給出相對公正的面試評價，同時要保證簡歷、人、評價對上號，也同樣不輕松。疲于處理流程的面試官與穿梭在現(xiàn)場的HR面對著成百上千的新面孔，能否給予候選人展現(xiàn)良好的企業(yè)形象也是一個巨大考驗。

為此，《Moka校招體驗地圖》也將帶你走進(jìn)HR與面試官的世界，看看企業(yè)可以從哪些方面做提升，讓HR獲得批量化、高效率的校招全流程體驗，同時也能讓面試官獲得清晰可控的校招體驗。

比如：

● 校招期間，企業(yè)利用招聘系統(tǒng)實現(xiàn)校招數(shù)據(jù)實時可查，HR和面試官能更加清晰的把握進(jìn)度

● 在簡歷獲取階段，企業(yè)還可以利用系統(tǒng)通過多渠道聚合簡歷，方便HR進(jìn)行簡歷收集

● 在簡歷篩選階段，企業(yè)可利用系統(tǒng)自動篩選簡歷，無需人工校對，使招聘效率更高了

● 在面試階段，企業(yè)可提供多種面試形式選擇，讓面試安排更加智能

● 企業(yè)HR還可以通過招聘系統(tǒng)開放給面試官面試時間選項，安排面試時間更靈活

● 企業(yè)內(nèi)部審批協(xié)作還可搬到線上，可減少溝通成本，讓面試官和HR溝通更順暢

● ……

將心比心，當(dāng)企業(yè)真正做到尊重員工和協(xié)作者，并將他們真正視為企業(yè)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者時，所謂的企業(yè)人才戰(zhàn)略才會發(fā)揮真正的意義。

還有其他角色體驗等著你來“揭秘”！

三、這張地圖適合誰？

1. 校招HR

這張校招體驗地圖將幫助你直觀了解，自己在整個校招流程中有哪些沒考慮到的細(xì)節(jié)，有哪些關(guān)鍵點是可以提升的。細(xì)節(jié)決定成敗，offer流失的原因可能也由于過程流失，所以讓執(zhí)行層清楚看到這些觸點，再做出對應(yīng)的改變，校招招聘成果才會更好。

2. 人力資源管理者

這張校招體驗地圖可以幫助了解不同視角的校招體驗，從而驅(qū)動校招結(jié)果的優(yōu)化。大部分管理層其實只關(guān)注數(shù)據(jù)結(jié)果，并不太注意細(xì)節(jié)，這張地圖可以讓管理者更加全面的了解內(nèi)部團隊協(xié)作狀態(tài)如何，內(nèi)部團隊協(xié)作體驗感如何。