2017年11月，赫基國(guó)際集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher，應(yīng)邀來(lái)到摩卡研習(xí)社活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，分享“身處高速發(fā)展的時(shí)尚帝國(guó)，如何快速尋找領(lǐng)域?qū)＜摇?/a>。

2018年3月，南極圈創(chuàng)始人兼CEO潘國(guó)華，出席摩卡研習(xí)社活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，為大家揭開“騰訊、360、獵豹的招聘秘密”。

2018年6月，美圖HRD張琦，關(guān)注HR自身的職業(yè)發(fā)展，分享了“HR1.0到HR4.0的升級(jí)之路”。

2018年9月，“創(chuàng)業(yè)酵母”創(chuàng)始人、原阿里中供鐵軍主帥俞朝翎，在摩卡研習(xí)社活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分享親身經(jīng)歷，講述“如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)”。

2018年12月，有17年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的原可口可樂(lè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師溫影，開講崗前培訓(xùn)，“做好這件事，節(jié)省百萬(wàn)招聘成本”。

2019年6月，娃哈哈HRD鄭虹，出席摩卡研習(xí)社線下活動(dòng)，聚焦新一批候選人，分享“95后如何招聘與管理”。

2018-2019年間，摩卡研習(xí)社共舉辦八屆HR招聘升級(jí)論壇，現(xiàn)場(chǎng)參與人數(shù)超過(guò)4000人。

未完待續(xù)……

3年有余，摩卡研習(xí)社作為HR交流學(xué)習(xí)平臺(tái)聚合200多位管理者，為HR們提供了超過(guò)10000分鐘的思維碰撞。

分享者有經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)創(chuàng)始人、有嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的海外學(xué)者；涉及的話題從個(gè)人發(fā)展到企業(yè)命運(yùn)，從招聘管理到企業(yè)文化，從方法到方向。

每一個(gè)時(shí)代都有自己的蒙昧，每一個(gè)人也都有自己的盲區(qū)，摩卡研習(xí)社在努力，讓光亮照進(jìn)盲區(qū)。對(duì)HR而言，它用知識(shí)打開蒙昧，連接未來(lái)；對(duì)摩卡研習(xí)社而言，這是服務(wù)、也是積淀。

Part 1 積淀與涅槃

按照我們的理解，做產(chǎn)品是解決應(yīng)用環(huán)境下的綜合性的問(wèn)題，是創(chuàng)造價(jià)值、傳遞價(jià)值。這些年，Moka一直恪守著“用戶體驗(yàn)”的產(chǎn)品理念，聚焦招聘領(lǐng)域，為企業(yè)提供SaaS產(chǎn)品?！坝脩趔w驗(yàn)”的產(chǎn)品理念與其說(shuō)是宣告，不如說(shuō)是提醒，它提醒我們始終牢記用戶，以體驗(yàn)為核心，讓HR的體驗(yàn)更美好、工作更高效。

2019年，北大縱橫管理咨詢有限公司高級(jí)副總裁馬順在GHRC全球人力資源管理大會(huì)講到了，目前中國(guó)正在經(jīng)歷一個(gè)較大的時(shí)代變遷，人口紅利正逐漸消失。

目前的中國(guó)，70年代出生的人有2億多，80年代出生的人2.2億，90年代是1億7，00年代之后出生的，1億4，從80后到90后到00后，基本上呈30%的遞減。在這樣人口變化的趨勢(shì)下，企業(yè)是否已做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備？該如何調(diào)整人才戰(zhàn)略？

中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任孫健敏也提到過(guò)，很多人知道很多好的管理方法，但受困于過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的局限性，導(dǎo)致他們不相信，不去做。

有困難沒(méi)方法，或者，有方法但不做，這是HR行業(yè)無(wú)法快速發(fā)展的兩大絆腳石。

于是，我們選擇開啟一段新的旅程。

將不僅用產(chǎn)品提高企業(yè)管理的效率，也將用論壇活動(dòng)課程為HR們傳遞經(jīng)驗(yàn)，讓他們?cè)谔幚矸泵ぷ魇挛锏耐瑫r(shí)了解行業(yè)正在發(fā)生的變化，學(xué)習(xí)掌握那些行之有效的工作方法，并應(yīng)用。

從降本增效的產(chǎn)品到專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分享，這一步的推出，并非易事，初心不過(guò)是“經(jīng)驗(yàn)分享”。我們無(wú)意在今天碎片化知識(shí)泛濫的世界多增添幾段，只是希望給HR們提供可用平臺(tái)，以幫助HR、幫助更多企業(yè)快捷高效的成長(zhǎng)。

Part 2?是夯實(shí)自我，更是賦能他人

到現(xiàn)在，摩卡研習(xí)社已陸續(xù)推出多種形式的品牌活動(dòng)。

HR大咖匯、HR大歡喜、招聘升級(jí)論壇、以及每年一度的GHRC全球人力資源管理大會(huì)。

活動(dòng)形式日漸增多、支持活動(dòng)的嘉賓也越來(lái)越多，摩卡研習(xí)社日漸成熟。與此同時(shí)，成千上萬(wàn)的HR也樂(lè)于前往這個(gè)平臺(tái)汲取營(yíng)養(yǎng)，學(xué)習(xí)前衛(wèi)觀念、使用先進(jìn)技術(shù)，賦能自己。

HR大咖匯

線上課、精品沙龍，是HR大咖匯的兩種展現(xiàn)形式。

目前已上線的線上課程涉及了制造業(yè)、教育行業(yè)、校招等各招聘場(chǎng)景，幫助HR利用碎片化時(shí)間提升專業(yè)技能。

精品沙龍以小型、強(qiáng)互動(dòng)的特征來(lái)增強(qiáng)參會(huì)人的現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。

HR大歡喜

“HR大歡喜”以游學(xué)、娛樂(lè)活動(dòng)為主。解壓放松、寓教于樂(lè)、拓寬人脈圈。

招聘升級(jí)論壇

針對(duì)招聘及其他HR實(shí)戰(zhàn)技能為主題的線下論壇。

以城市為原點(diǎn)，打通同城人脈，在聆聽學(xué)習(xí)行業(yè)前輩經(jīng)驗(yàn)之時(shí)，抓住同城機(jī)會(huì)，促合作。

GHRC全球人力資源管理大會(huì)

HR年度盛典。

以全球視野為背景，由世界500強(qiáng)公司高管進(jìn)行主題分享，深入挖掘行業(yè)業(yè)務(wù)與管理特征，為人力資源行業(yè)發(fā)展提供全新思路和可行建議。與此同時(shí)，也將進(jìn)行每年一度的人力資源信息化權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的頒獎(jiǎng)。

HR專家組

截止目前，摩卡研習(xí)社的HR專家，已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、金融、制造業(yè)等全行業(yè)，專業(yè)領(lǐng)域從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到招聘管理，從企業(yè)文化建立到人資體系搭建，從人才戰(zhàn)略到HR自身的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在，摩卡研習(xí)社依然在持續(xù)拓寬HR專家的領(lǐng)域，也在持續(xù)增添自身所容納的技能。

部分專家：

2020年，摩卡研習(xí)社依然在持續(xù)拓寬自己的邊界。

現(xiàn)已上線的精品課程包括行業(yè)大咖直播課、HR全技能攻略?，F(xiàn)已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、制造業(yè)等行業(yè)，專業(yè)領(lǐng)域覆蓋了從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到招聘管理，從企業(yè)文化建立到人資體系搭建，從人才戰(zhàn)略到HR自身的職業(yè)發(fā)展。接下來(lái)，將繼續(xù)拓寬行業(yè)領(lǐng)域，摩卡研習(xí)社將于5月底聯(lián)合零售巨頭共同推出零售系列課程，也將聯(lián)合醫(yī)藥行業(yè)HR領(lǐng)域?qū)＜矣?月份推出線上課程。

目前我們已聯(lián)合網(wǎng)易云課堂、喜馬拉雅輕學(xué)堂等專業(yè)線上課程平臺(tái)共同推廣優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容。

如果您對(duì)HR行業(yè)有著深刻見(jiàn)解，歡迎投稿，讓更多人看到您的觀點(diǎn)。

如果您在HR領(lǐng)域有著多年深耕，歡迎申請(qǐng)加入HR專家組，與我們一起持續(xù)賦能HR行業(yè)。

如果您希望與摩卡研習(xí)社有深度合作，歡迎聯(lián)系我們。

我們真誠(chéng)的歡迎及感謝您對(duì)摩卡研習(xí)社的支持！