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Moka無接觸招聘 | HR提高招聘效率第一步,多渠道統(tǒng)一管理

俗話說,鐵打的營盤流水的兵,企業(yè)人來人往是規(guī)律,唯有活水才能不斷注入清新的力量。當(dāng)企業(yè)有人才需求時,往往要通過多方招聘渠道來招人,因此需要有較高的渠道管理成本,要為挖掘人才打通渠道資源關(guān)系,建立相應(yīng)的渠道信息數(shù)據(jù)庫,以備不時之需。可是,HR往往要在招聘過程中廣撒網(wǎng)也是事實(shí),比如一個HR如果將一份招聘信息發(fā)布在15個招聘渠道,其中每天的渠道投放成本、激活成本、簡歷收取成本都是極高的,而且其中的多數(shù)工作都是枯燥乏味的機(jī)械性工作。Moka招聘管理系統(tǒng)為了解決HR招聘渠道管理成本問題,實(shí)現(xiàn)了一個系統(tǒng)多招聘渠道整體發(fā)布、整體刷招聘信息,統(tǒng)一下載獲取簡歷。

統(tǒng)一管理招聘渠道,解放HR工作,看看Moka招聘管理系統(tǒng)是怎么做的。

整體發(fā)布多渠道招聘信息,真正實(shí)現(xiàn)“云發(fā)布”

為了提高招聘信息的曝光率,吸引更多的簡歷,HR經(jīng)常要在多個平臺進(jìn)行招聘信息發(fā)布。這種一個一個登陸、一個一個編輯、一個一個發(fā)布的工作方式其實(shí)是一種新時期的“上門推銷”,浪費(fèi)了極大的時間、精力成本。鑒于上述情況,登錄Moka招聘管理系統(tǒng),填寫職位需求、招聘信息,HR就可選擇需要發(fā)布的渠道,招聘信息就整體發(fā)布到這些招聘平臺,再也不用重復(fù)登錄平臺以及復(fù)制粘貼信息,大大提升工作效率,讓HR徹底中機(jī)械性的工作中解放出來。Moka還將內(nèi)推渠道、校招渠道、獵頭推薦渠道統(tǒng)一管理,讓所有的簡歷來源匯總至一個系統(tǒng),讓HR們的工作更為便捷高效。

此外,Moka支持招聘官網(wǎng)建立,秉承Moka一貫好用易上手的原則,幫助HR快速搭建招聘官網(wǎng)。社招官網(wǎng)、校招官網(wǎng)、內(nèi)推官網(wǎng)均可一站式搭建,web端、移動端兼具,拓寬建立獲取渠道,提升雇主品牌形象。

整體刷新,為渠道簡歷獲取提供保障

企業(yè)在招聘渠道發(fā)布招聘信息后,是需要進(jìn)行及時刷新的,從而最大限度的保證簡歷的獲取量,如不及時刷新會被招聘渠道里面其他企業(yè)招聘信息覆蓋掉,所以發(fā)布的招聘信息及時刷新,招聘效果才會達(dá)到預(yù)期的效果。但是將發(fā)布的招聘渠道挨個進(jìn)行登錄、刷新,其中的工作量也是極其繁重的,更是極其乏味的。Moka招聘管理系統(tǒng)通過整體刷新招聘渠道的職位信息,通過省時省力的方式保證了渠道求職信息的鮮活度,為候選人簡歷獲取量提供了極大的保障。

賬號授權(quán),別人不知道密碼

在傳統(tǒng)的招聘過程中,不同HR負(fù)責(zé)的具體招聘崗位是不同的,各個HR需要在不同的招聘渠道注冊賬號,來保證簡歷的獲取量。這不僅僅帶來渠道的分散,還有各個賬號的負(fù)責(zé)人管理分散。那么,如何實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理?在Moka系統(tǒng)內(nèi),可通過招聘網(wǎng)站賬號管理對HR的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理。經(jīng)過授權(quán),HR可通過一個賬號授權(quán)給不同HR進(jìn)行使用,進(jìn)行一站式的刷新,實(shí)現(xiàn)最小產(chǎn)出獲取最多簡歷的收取效果。不僅節(jié)省了HR單獨(dú)的渠道管理成本,也從HR全局角度縮減了管理時間成本,真正的實(shí)現(xiàn)了事半功倍的效果。

數(shù)據(jù)分析,反饋渠道質(zhì)量

不同的渠道的招聘表現(xiàn)會有差異,以及在不同的時段,各招聘渠道的表現(xiàn)也不一樣。Moka的多維度數(shù)據(jù)分析,可以幫助HR們衡量各渠道的效率,幫助及時修正渠道策略,以及完善招聘規(guī)劃,節(jié)省招聘成本,提高招聘效率。

把時間和精力交給更有意義的事

找尋合適的候選人從來都不是件容易的事,需要付出很多的精力,但你要確保這些精力花費(fèi)在最有效的方式上。做 HR 如果把時間都浪費(fèi)在登錄復(fù)制粘貼發(fā)布等無意義的重復(fù)勞動上,怎么能把精力集中在人才培育、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等更加有意義的事情上呢?用Moka招聘管理系統(tǒng)替代人工,給HR一個Moka招聘管理系統(tǒng),可以管理整個招聘渠道!解放雙手,讓招聘更高效。

 

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