久热精品视频天堂在线视频,欧美精品国产制服第一页

Moka無接觸招聘 | Moka保溫期，為你的招聘工作上個“保險”

Monika
2020年2月21日
Moka活動

疫情突襲，上不了“前線”的小伙伴們，為了不給國家和醫(yī)護人員添亂自覺“禁足”。那么在這樣的情況下，招聘還做不做？還能怎么做？Moka針對HR在疫情中的工作做了深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分的HR轉(zhuǎn)為線上招聘的形式?？梢?，招聘工作依然耽誤不得。但從線上+線下結(jié)合轉(zhuǎn)為完全的線上招聘是一個突然的轉(zhuǎn)變，不僅需要HR們快速適應(yīng)新的方式，還要在招聘工作的每一個環(huán)節(jié)上做出更符合當(dāng)前狀況優(yōu)化。

在復(fù)工初始，就有很多HR反饋Moka“保溫期”功能在這個時期發(fā)生了重要的作用?！罢衅赣泻芏噍喆危F(xiàn)在的情況就是‘不可控’，候選人和用人方都不太有安全感，相互觀察與觀望，我們可以在不同的輪次下設(shè)置一個合理的‘保溫期’讓供求雙方一直保持著‘強關(guān)聯(lián)’?！?/span>

Moka“保溫期”是什么？

“保溫期”是Moka的一款個性化功能，為了讓系統(tǒng)更好地與HR的工作場景結(jié)合，“保溫期”貫穿著整個招聘工作始末，其中包含“面試保溫期”、“offer保溫期”、“入職保溫期”、“職位保溫期”和“HC保溫期”。設(shè)置“保溫期”提醒之后，系統(tǒng)將會在合適的時間提醒HR推進某項招聘。比如在面試前、offer發(fā)出后、入職前，通過系統(tǒng)或郵件的方式提醒相關(guān)HR與候選人保持溝通的熱度。Moka默認為您開啟提醒，默認面試前3天、offer發(fā)出后2天、入職前3天提醒相關(guān)HR。

舉個例子，當(dāng)一位候選人在閱覽了公司的招聘啟示之后，投遞了簡歷，在那個當(dāng)下他對該職位抱著相當(dāng)大的熱情。但隨著時間的推移，可能會發(fā)生熱情遞減的情況。那么，和候選人的溝通保持什么樣的頻率？在什么時間點更能得到積極的反饋？

每一個環(huán)節(jié)下，HR都可以根據(jù)自己的工作習(xí)慣設(shè)置需要提醒的時間節(jié)點。系統(tǒng)就會提醒HR及時反饋給候選人，將用人單位和候選人之間的意向保持著“高溫”狀態(tài)，HR得到工作關(guān)懷，候選人得到尊重，最終提高了招聘效率。可以說，“保溫期”為HR的招聘工作上了一份“保險”。在今年春節(jié)疫情期間，這個功能也為很多正在進行“無接觸招聘”的HR們提供了很好的支持。當(dāng)一個候選人在家正在考慮求職，或者更換工作，他會在網(wǎng)上瀏覽很多個職位，然后試著投遞簡歷。隨后，他收到了好幾家企業(yè)的面試邀約，為了提升遠程辦公的效率，大部分會是視頻面試。對于候選人來講，他們沒有去現(xiàn)場感受公司氛圍，沒有與面試官面對面接觸，對面試官而言也是如此，相互之間建立的熟悉程度和情感到這一步還是比較薄弱的。為了使雙方的聯(lián)系“保溫”，設(shè)置“保溫期”提醒之后，系統(tǒng)將幫助HR和候選人增加黏性，提高入職率。

當(dāng)有的候選人由于隔離等原因無法立即入職時，“入職保溫期”就是HR們最常用到的一個功能了。因為每個人的入職時間會根據(jù)具體情況有差異，假如單憑HR用自己的文檔做記錄，不僅效率低，還容易遺漏信息。使用Moka“保溫期”功能，設(shè)置好“保溫期”提醒，系統(tǒng)會自動提醒HR在什么時間應(yīng)該去注意關(guān)心下哪些候選人，省事又省心。

保溫期里保溫著什么？

Moka認為，HR的工作是極具“人性化”的，是有“溫度”的，在技術(shù)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上如何確保每個工作環(huán)節(jié)高效地展開的同時，還能體現(xiàn)HR工作的嚴謹與關(guān)懷并存？“保溫期”里正是保溫著這份“溫度”。而當(dāng)一些溝通和提醒事項被系統(tǒng)貼心代勞之后，HR們也能更為專注挑選合適的候選人，為企業(yè)保證活力和保證戰(zhàn)斗力貢獻更多的專業(yè)價值了。在疫情期間，Moka同樣秉持著更尊重HR的專業(yè)價值，更尊重人的價值，打造全流程的“無接觸招聘”解決方案，并贈送價值10000元的視頻面試服務(wù)包。