近日，Moka（智能化招聘管理系統(tǒng)）完成了由高瓴資本領(lǐng)投，GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、襄禾資本跟投的B輪融資，此輪融資額合計(jì)為 1.8億人民幣，義柏資本擔(dān)任本次融資的獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問(wèn)。此次融資將主要用于人才引進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展。

Moka是一家致力于通過(guò)完整的招聘生態(tài)體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業(yè)，成立于2015年，產(chǎn)品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理產(chǎn)品，包含三大核心模塊：

• 聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同；
• 積累企業(yè)人才庫(kù)，自動(dòng)營(yíng)銷持續(xù)激活；
• 全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見(jiàn)，全面幫助企業(yè)提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力。

截止至2018年底，Moka已服務(wù)超過(guò)500家付費(fèi)企業(yè)客戶，包括小米、搜狗、歡聚時(shí)代、漢堡王、金拱門、赫基國(guó)際集團(tuán)、森馬、Arm china、首創(chuàng)股份、太平洋保險(xiǎn)等知名企業(yè)，目前在行業(yè)口碑上，也整體高于行業(yè)平均水平。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，Moka招聘管理系統(tǒng)可以為企業(yè)招聘降低40%的時(shí)間成本，減少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企業(yè)雇主品牌。

在國(guó)內(nèi)企業(yè)加速人力資源信息化的大趨勢(shì)下，良好的用戶體驗(yàn)讓Moka快速獲得市場(chǎng)認(rèn)可，同時(shí)，得益于良好的招聘業(yè)務(wù)理解能力和優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力，產(chǎn)品“智能化”讓Moka保持著持續(xù)高速的發(fā)展。

簡(jiǎn)歷解析能力既是招聘管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)能力，也是“智能化”的核心能力。

目前，Moka的簡(jiǎn)歷智能解析技術(shù)，在數(shù)據(jù)覆蓋范圍與精準(zhǔn)度上實(shí)現(xiàn)了優(yōu)于同行業(yè)解析水平10%的提升。在此基礎(chǔ)上，Moka可以應(yīng)用于“簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)化”、“簡(jiǎn)歷查重”、“智能人崗匹配”、“人才庫(kù)推薦”等功能，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷庫(kù)資源的盤活，進(jìn)而縮短招聘周期、節(jié)省招聘支出等效果。

“智能化”的探索實(shí)踐是Moka未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)，正如Moka的愿景所述：打造智能化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的下一代人力資源管理系統(tǒng)。

Moka創(chuàng)始人趙歐倫說(shuō)道：“數(shù)往知來(lái)，國(guó)內(nèi)在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展紅利期，企業(yè)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)高歌猛進(jìn)，但同時(shí)又普遍表現(xiàn)出組織和運(yùn)營(yíng)能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因?yàn)樵谌肆Y源方面的數(shù)字化和精細(xì)化運(yùn)營(yíng)程度偏低，導(dǎo)致在眾多關(guān)于組織和人才決策上周期長(zhǎng)、易犯錯(cuò)。

2015年回國(guó)看到了大量企業(yè)粗放招聘，憑感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)而非數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)做判斷的情況下，我和合伙人李國(guó)興共同創(chuàng)立了Moka，致力于通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和智能化的人力資源科技產(chǎn)品提升企業(yè)組織與人才競(jìng)爭(zhēng)力。

在創(chuàng)業(yè)3年多的過(guò)程中，我們明顯感受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理意識(shí)在持續(xù)提升，越來(lái)越多思想先進(jìn)的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到HR部門不是一個(gè)成本中心，而是提升組織效率、人才競(jìng)爭(zhēng)力的利潤(rùn)中心，并開(kāi)始用數(shù)字化的產(chǎn)品來(lái)運(yùn)營(yíng)和管理企業(yè)的人力資本。

美國(guó)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)可作為參考，未來(lái)3-5年，國(guó)內(nèi)人力資源信息化的普及應(yīng)用程度會(huì)越來(lái)越高，在招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，企業(yè)使用系統(tǒng)的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數(shù)據(jù)決策的需求將成為剛需。我們相信這些擁有面向未來(lái)的人才觀的企業(yè)將會(huì)在紅利退去的下一波浪潮中通過(guò)科學(xué)化管理和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)脫穎而出?！?/span>

高瓴資本表示：“Moka對(duì)人才招聘場(chǎng)景有深入的理解，其通過(guò)優(yōu)秀的用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的理念和持續(xù)的產(chǎn)品創(chuàng)新，可以為企業(yè)提供高效的智能招聘解決方案，在提升招聘體驗(yàn)的同時(shí)有效節(jié)約了成本?！?/span>

襄禾資本創(chuàng)始合伙人湯和松表示：“Moka以極致的產(chǎn)品體驗(yàn)和及時(shí)高效的服務(wù)響應(yīng)，得到了客戶的高度認(rèn)可。歐倫及團(tuán)隊(duì)具有快速的學(xué)習(xí)能力，并堅(jiān)持客戶第一的初心，這讓襄禾相信Moka團(tuán)隊(duì)有能力在HR SaaS領(lǐng)域大有作為?！?/span>

義柏資本創(chuàng)始合伙人侯杰超表示：“Moka以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)的公司特質(zhì)，以及歐倫展現(xiàn)的專注進(jìn)取的卓越領(lǐng)導(dǎo)力，都給義柏留下了極深的印象。”

目前，Moka團(tuán)隊(duì)逾200人，創(chuàng)始人趙歐倫來(lái)自伯克利和Turo（美國(guó)P2P租車獨(dú)角獸），聯(lián)合創(chuàng)始人李國(guó)興來(lái)自斯坦福和Facebook，核心團(tuán)隊(duì)匯集了有多年招聘管理系統(tǒng)（ATS）合作伙伴核心崗位經(jīng)驗(yàn)的資深行業(yè)專家，對(duì)于ATS有著獨(dú)到及深入的了解。

Moka創(chuàng)始人趙歐倫補(bǔ)充道：“我們堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素，這也是我們成立Moka助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的初衷。正因?yàn)檫@一理念，我們本身對(duì)于人才極其重視，也很在意他們是否能在良好的土壤中開(kāi)心的去解決有挑戰(zhàn)的問(wèn)題。

在Moka，我們享受不斷的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和討論；

我們積極尋找創(chuàng)新并包容失敗，也享受彼此真誠(chéng)、直接和謙遜的溝通；

我們共同擁抱挑戰(zhàn)，也一起慶祝勝利的成果?！?/span>