招聘管理系統(tǒng) Moka宣布已于2017年12月完成數(shù)千萬元A+輪融資，由金沙江創(chuàng)投領(lǐng)投，老股東GGV紀源資本跟投。本輪融資將用于團隊建設(shè)、人才引進、產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展等。
36氪此前報道過Moka，其定位是智能招聘管理系統(tǒng)，就是我們理解的ATS（Applicant Tracking System）SaaS。公司于2015年9月22號成立，首版產(chǎn)品在2016年9月7號上線，并在同年10月獲得了峰瑞資本667萬元的天使輪投資，后又在2016年12月獲得GGV紀源資本數(shù)千萬A輪投資。
從功能模塊上來看，Moka最前端是匯聚渠道簡歷。通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復在各個招聘渠道來回切換。
接下來就是協(xié)作，包括HR與業(yè)務部門之間的、HR與HR內(nèi)部的。體現(xiàn)在，HR可以把簡歷、招聘情況同步給業(yè)務主管等討論，并有日歷表可以同步安排面試時間。同時，對候選人的反饋可以隨時備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發(fā)送，這期間每一步進展都可以在Moka上記錄。
最后就是數(shù)據(jù)報表功能，例如，在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團隊的效率、業(yè)界薪資水平等等，都能可視化的展現(xiàn)出來。
此外，去年Moka還跟脈脈進行了合作，主要應用在企業(yè)內(nèi)推場景。假設(shè)企業(yè)有100位員工，每個人有400個人脈，這大概就是4萬人的人才網(wǎng)絡(luò)。購買增值功能后，HR可以主動邀請員工推薦合適的候選人。
以下是36氪與Moka創(chuàng)始人兼CEO趙歐倫的對話：
36氪：目前的Moka客戶在什么規(guī)模？行業(yè)差距大嗎？
趙歐倫：現(xiàn)在Moka定位中大型客戶，已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、快消、汽車、地產(chǎn)等多個行業(yè)，行業(yè)間需求差距不是很大。服務的大客戶包括小米、金山WPS、陌陌、好未來、達內(nèi)教育、趣店、拍拍貸、紅杉資本、晨興資本、Levis、江南布衣、赫基國際集團、漢堡王、小鵬汽車、景馳科技、保利地產(chǎn)、杭州萬達等。
36氪：收入占比是？
趙歐倫：付費用戶在數(shù)百家，其中大客戶數(shù)量占比25%，貢獻的收入占比在60%。
36氪：現(xiàn)在怎么收費的，有沒有嘗試不限賬號？
趙歐倫：目前還是按照賬號進行收費，未來不排除其他方式。比如，美國第一階段也是按照HR Lisence收費，在第二階段推出了解決方案式收費，即根據(jù)企業(yè)的具體使用情況給出一套報價方案，帶有輕咨詢屬性。在2015年的時候，Greenhouse給一個企業(yè)報價4800美元／年，當時他們就只有4個人。
36氪：競爭時遇到過誰，企業(yè)采購的關(guān)注點是？
趙歐倫：從成本角度，企業(yè)不可能自己開發(fā)系統(tǒng)，不合算。企業(yè)采購時遇到過北森，我們在一些案例上報價比他們貴，因為在某些場景下只有我們的產(chǎn)品能用起來，所以客戶還是會采購。合作式流程是Moka最核心的競爭力。
36氪：是否做訂制？以及私有化部署？
趙歐倫：不訂制，也不私有化部署，合同一年一簽。
36氪：現(xiàn)在產(chǎn)品的重點是？
趙歐倫：數(shù)據(jù)智能化。1.0階段Moka在幫企業(yè)做人才庫沉淀，2.0階段開始打標簽對人才有初步分類，而現(xiàn)在是3.0階段，加入了行為數(shù)據(jù)，通過算法可以給人相對打分。從每個功能模塊來說，在由淺做深。
36氪：當客戶有需求時，怎樣確定產(chǎn)品的發(fā)展方向？
趙歐倫：挺難的，只能說是平衡。有幾個考量維度：1.首先看影響客戶的廣度，2.看需求的重要度，如果不做，是不是對業(yè)務影響非常嚴重。 在操作方式上，可以通過調(diào)研詢問客戶，以及我們采用了GrowingIO都可以有一些數(shù)據(jù)反饋。
36氪：未來呢，有沒有考慮橫向擴展，比如延伸加入薪酬、社保等模塊？
趙歐倫：目前在考慮向前做，提升HR 的招聘效率。比如說，王興面試過的人，張一鳴面試時可否提高權(quán)重？用數(shù)據(jù)對人進行打分，可以做推薦。
36氪：2018年的增長預期在多少？
趙歐倫：去年增長16倍，當然也是基數(shù)比較少。從50w收入到近千萬收入。 2018年預計增長3-4倍，1倍來自續(xù)約，2倍來自銷售新增，再就是坐席增加帶來的費用提升。
36氪：現(xiàn)在團隊構(gòu)成怎樣？
趙歐倫：團隊70人，技術(shù)產(chǎn)品20多，銷售不到20個，服務15個。
創(chuàng)始人兼CEO趙歐倫??3年讀完伯克利計算機本科，并入選專業(yè)top 5%的計算機榮譽協(xié)會。畢業(yè)后在Citigroup做投行分析師，之后回到硅谷，獲得Facebook hackathon冠軍。而后加入舊金山初創(chuàng)公司Turo，期間兼職運作了LivingSimple。伴隨Turo從20人成長為100人的獨角獸。2015年回國與之前的技術(shù)合伙人創(chuàng)立Moka。
CTO李國興擁有超過10年開發(fā)經(jīng)驗，上海交通大學、密西根大學計算機本科，斯坦福大學AI方向計算機碩士。曾就職于Facebook、SignalFx，參與基礎(chǔ)架構(gòu)相關(guān)的工作。曾與Moka CEO趙歐倫在美國創(chuàng)立校園二手交易平臺LivingSimple。有web研發(fā)、架構(gòu)、以及AI等相關(guān)經(jīng)驗。
