概要：Moka作為一家專注提供企業(yè)招聘服務(wù)的初創(chuàng)公司，9月7日正式發(fā)布了智能化的招聘CRM產(chǎn)品。

在被稱為SaaS元年的2015年過去后，從2016年上半年開始，各大SaaS公司紛紛發(fā)布了他們的新產(chǎn)品。Moka作為一家專注提供企業(yè)招聘服務(wù)的初創(chuàng)公司，9月7日正式發(fā)布了智能化的招聘CRM產(chǎn)品。Moka會(huì)幫助企業(yè)HR部門打破常規(guī)落后的表格工具，建立科學(xué)規(guī)范的招聘流程，進(jìn)一步提升招聘工作的效率。

2015年6月，在RelayRides工作快兩年的趙歐倫回國(guó)創(chuàng)辦了Moka，專注為中小型企業(yè)提供招聘類的SaaS服務(wù)，趙歐倫將Moka定義為一款「智能化招聘CRM」，其主要功能圍繞招聘流程管理、人才儲(chǔ)備和數(shù)據(jù)分析這三部分。

趙歐倫認(rèn)為，招聘是一個(gè)可以提供長(zhǎng)期價(jià)值的事情，人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，怎樣幫助企業(yè)解決人才問題是一個(gè)持續(xù)性的話題。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都有這樣的想法，但是在提升企業(yè)招聘效率的方法依然非常傳統(tǒng)，比如多招人，多加班。試圖用時(shí)間去填補(bǔ)企業(yè)效率低下的窟窿，然而這是一個(gè)惡性循環(huán)。

Moka借鑒了美國(guó)成熟的解決方案，以一個(gè)完整的產(chǎn)品形態(tài)和功能針對(duì)企業(yè)招聘中的問題提供了一整套解決方案。

傳統(tǒng)模式中，企業(yè)HR在各個(gè)招聘渠道發(fā)出JD后，會(huì)將收到的簡(jiǎn)歷通過E-mail、QQ、微 信等多重方式向用人部門推送，檢索就天然成了一個(gè)十分困難的事。因此，Moka主要為用戶解決四個(gè)方面的痛點(diǎn)：HR與HR協(xié)作困難、HR與用人部門協(xié)作困難、企業(yè)自有人才庫(kù)難以創(chuàng)建和招聘過程缺乏數(shù)據(jù)分析。

Moka為用戶提供在線協(xié)同平臺(tái)，使參與招聘的所有角色都可以在固定的平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和管理，所有招聘相關(guān)事宜都可以在這個(gè)工作臺(tái)上完成。

HR可以使用平臺(tái)將簡(jiǎn)歷推給用人部門，用人部門直接在平臺(tái)上填寫面試反饋，減少使用不同平臺(tái)的搜索時(shí)間，使用統(tǒng)一的列表來處理和檢查招聘事務(wù)，在協(xié)同上更為高效。

Moka對(duì)企業(yè)常用的聯(lián)絡(luò)方式進(jìn)行了打通，同時(shí)也開設(shè)了短信的提醒和通知。企業(yè)可以將Moka綁定在微 信或釘釘?shù)目蛻舳?，招人的信息就可以體現(xiàn)在相應(yīng)的平臺(tái)。

目前Moka將主要為中小型互聯(lián)網(wǎng)公司提供服務(wù)，規(guī)模在100-800人，也會(huì)提供給人數(shù)更少的小微企業(yè)。