概要：中國目前的招聘水平與歐美國家相比還比較落后，市場上缺乏幫助企業(yè)管理招聘相關(guān)環(huán)節(jié)的工具。Moka希望為企業(yè)提供一款針對招聘工作的效率。

Moka作為一款新生代的SaaS智能化招聘管理產(chǎn)品，通過對招聘流程的統(tǒng)一管理，提升了各招聘節(jié)點的轉(zhuǎn)化率，全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更為企業(yè)HR提供出招聘洞見，全面幫助企業(yè)提升招聘能效。

Moka主要功能圍繞著招聘流程、人才儲備以及數(shù)據(jù)分析這三部分展開。在Moka看來，中國目前的招聘水平與歐美國家相比還比較落后，市場上缺乏幫助企業(yè)管理招聘相關(guān)環(huán)節(jié)的工具。Moka希望為企業(yè)提供一款針對招聘工作的效率。

具體來說，Moka的產(chǎn)品功能包括:候選人管理——可實時跟蹤人選進展，渠道聚合更加省時省力，簡歷篩選精準(zhǔn)編輯;面試安排——支持面試日歷隨時查閱，自動發(fā)送面試提醒;企業(yè)人才庫的搭建和維護——包括分類分權(quán)管理人才，人才庫自動營銷;自定義數(shù)據(jù)報表分析——數(shù)據(jù)驅(qū)動分析現(xiàn)狀，招聘效率有據(jù)可依;完善的獵頭管理平臺——提供獵頭簡歷去重，方便快捷的溝通聯(lián)系，獵頭使用權(quán)限管控;獨特的用人經(jīng)理/面試官看板——同步日歷溝通面試時間，查看招聘進展，面試評價等。可謂涵蓋了招聘的每一個環(huán)節(jié)。

除此以外，Moka還可進行移動辦公，包括HR移動端，支持篩選簡歷，轉(zhuǎn)發(fā)候選人，查看面試/重要事項;用人經(jīng)理移動端，支持篩選候選人，接受/拒絕面試，填寫面試反饋等。同時Moka還可實現(xiàn)內(nèi)推搭建、校招管理、移動社交招聘、字段級權(quán)限配置、智能薪酬分析、自定義規(guī)則篩選淘汰、候選人保溫等功能。

目前，Moka已服務(wù)小米、WPS、金山云、陌陌、丁香園、漢堡王、三只松鼠、李維斯、赫基國際集團、江南布衣、小鵬汽車、每日優(yōu)鮮、眾安保險、趣店、云鳥科技、英雄互娛、游族、綠城、保利地產(chǎn)等上百家企業(yè)。

其中，小米團隊表示Moka招聘管理系統(tǒng)的界面清晰、操作流暢，對HR來說，很大程度上可以滿足招聘使用需求，同時，客服團隊在后續(xù)的服務(wù)中也能做到及時并有效的解決問題，整體相對而言，比其他使用過的招聘系統(tǒng)更好。

根據(jù)Moka客戶使用后的反饋，Moka直接幫助企業(yè)提升了招聘能效，其中簡歷篩選效率提升約50%，招聘周期縮短約40%，溝通成本節(jié)約60%。