本篇文章給大家談談招聘系統(tǒng)設計，以及企業(yè)招聘管理系統(tǒng)設計對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享招聘系統(tǒng)設計的知識，其中也會對企業(yè)招聘管理系統(tǒng)設計進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、一個招聘系統(tǒng)，設計一個“簡歷一星期內不能重復投遞”的功能。是限制每個公司只能投遞一個職位
- 2、企業(yè)如何建立招聘管理體系？
- 3、公司想要選購招聘管理系統(tǒng)，需要考慮一些什么呢？
一個招聘系統(tǒng)，設計一個“簡歷一星期內不能重復投遞”的功能。是限制每個公司只能投遞一個職位
最好細化到職位，如果一個公司有多個職位，只允許應聘者只能對這個公司每星期投遞一次？不太合理吧，細化到職位其實并不難，找到職位ID號和投遞時間做一個比對就可以了。而且吧，如果每個職位每星期限制投遞一次簡歷，我覺得這樣的作法沒什么意義，正確的作法是：針對某個公司的某一個職位只允許投遞一次簡歷。這樣就可以保證簡歷的唯一性。
企業(yè)如何建立招聘管理體系？
完整的招聘體系包括真實用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面試流程、可量化反饋工具等招聘系統(tǒng)設計，傳統(tǒng)線下招聘受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響招聘系統(tǒng)設計，招聘效率較低?；ヂ?lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優(yōu)勢。
擴大人才邊界
線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業(yè)HR只能在本市或較小區(qū)域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優(yōu)質人才溝通的機會。采用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優(yōu)秀人才，基于云視頻會議系統(tǒng)的遠程視頻招聘能做到互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。
優(yōu)化面試流程
用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業(yè)部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業(yè)務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源部門必須解決的問題。
在線視頻招聘深度優(yōu)化面試的各個環(huán)節(jié)，HR在云視頻會議系統(tǒng)APP上創(chuàng)建面試邀請，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統(tǒng)還支持預約功能，參與者收到預約邀請后，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方準確參加。
可量化反饋工具
人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測試題對候選人進行專業(yè)知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。云視頻會議系統(tǒng)支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計答題數(shù)據(jù)并反饋答題情況，招聘官根據(jù)答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。
精準把握真實用人需求
很多業(yè)務部門領導面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無法準確把握業(yè)務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現(xiàn)，造成時間、人力成本的浪費。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準確了解業(yè)務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。
網(wǎng)絡基礎設施的不斷完善和技術的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對面招聘已經(jīng)無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的云視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發(fā)遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統(tǒng)除了大大提高企業(yè)的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。
公司想要選購招聘管理系統(tǒng)，需要考慮一些什么呢？
近年招聘系統(tǒng)設計，隨著企業(yè)對人才招聘系統(tǒng)設計的愈發(fā)重視，招聘管理系統(tǒng)正在被越來越多招聘系統(tǒng)設計的企業(yè)所選用，而招聘管理系統(tǒng)具有較強的用戶粘性，一旦企業(yè)把招聘數(shù)據(jù)放到系統(tǒng)上，就會對系統(tǒng)產(chǎn)生依賴性，如果有一天需要更換招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的遷移將是非常大的困擾。所以，選擇招聘管理系統(tǒng)的時候最好能全面考慮，慎重考慮。
第一，考慮自身真實需求招聘系統(tǒng)設計：不同的企業(yè)，其自身招聘需求一般也會不同，選擇招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)應當根據(jù)自身的情況，針對性地進行選擇。
第二，系統(tǒng)的擴展性：購買招聘管理系統(tǒng)，如果說不考慮系統(tǒng)的擴展性，那么，系統(tǒng)很快就會因為跟不上公司的規(guī)模增長以及業(yè)務發(fā)展，那系統(tǒng)就很快會被淘汰。
第三，是否容易上手：在選購招聘管理系統(tǒng)時還要考慮兩個方面，第一，系統(tǒng)界面設計人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費太多精力就能學會招聘系統(tǒng)設計；第二，系統(tǒng)必須穩(wěn)定，各項功能均能正常使用。
第四，支持移動辦公：選購招聘管理系統(tǒng)時，還需要考慮系統(tǒng)在移動端的適用性，看各個功能的操作是否都能在移動端上完成，是直接通過小程序就能完成，還是可以借助微信，還是需要安裝app，使用是否流暢等等。
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