本篇文章給大家談?wù)劤Ｓ?a href="/blog/tag/%e6%8b%9b%e8%81%98" title="招聘" target="_blank">招聘軟件的優(yōu)缺點，以及常用招聘軟件的優(yōu)缺點分析對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享常用招聘軟件的優(yōu)缺點的知識，其中也會對常用招聘軟件的優(yōu)缺點分析進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)的優(yōu)勢和劣勢是什么?
- 2、HR招聘管理軟件的對比？(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統(tǒng)的各優(yōu)劣勢?
- 3、關(guān)于各大軟件招聘怎么樣？
- 4、招聘軟件用哪個好？
- 5、各大招聘網(wǎng)站的優(yōu)缺點
- 6、網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)缺點？
智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)的優(yōu)勢和劣勢是什么?
智聯(lián)和前程的定位是不一樣的，智聯(lián)定位高端崗位、前程定位百領(lǐng)，總的來說，兩者效果都還不錯，
但是比起現(xiàn)在市面上的 上啥班APP 、求職樂APP等這一類視頻招聘軟件招聘效率略低。
智聯(lián)招聘和前程無憂的話基本區(qū)別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯(lián)做的比前程無憂要好一些，職位數(shù)量高很多 但是這個數(shù)據(jù)也一直在變化，詳情可以參考百度指數(shù)，或者自己去兩家的頁面找
如果是從頁面排版等角度分析的話，那就看個人愛好了~~個人認(rèn)為前程無憂的顏色和排版還是稍優(yōu)于智聯(lián)招聘
從網(wǎng)絡(luò)的通暢度來說，前程無憂感覺上比智聯(lián)招聘快一些
智聯(lián)招聘的廣告預(yù)算是多于前程無憂的，總的來說，被求職者知道的范圍也要廣很多~
HR招聘管理軟件的對比？(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統(tǒng)的各優(yōu)劣勢?
1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統(tǒng)的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前占有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業(yè)版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風(fēng)投，業(yè)內(nèi)也挺看好這兩家公司的。
2、技術(shù)優(yōu)勢什么的，講真，如果你關(guān)注他們的微信或者陸續(xù)看過產(chǎn)品演示，你會發(fā)現(xiàn)功能其實是在急速趨同的。拿市場占有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什么實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現(xiàn)在大易也有測評了）。所以技術(shù)優(yōu)勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩(wěn)定性、解析簡歷的準(zhǔn)確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現(xiàn)在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數(shù)據(jù)都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前準(zhǔn)備一些可以測試的數(shù)據(jù)，讓對方演示一下。（啊…..我太壞了……）
3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側(cè)重點吧……極招聘做的比較細(xì)致，看得出來產(chǎn)品經(jīng)理想的很細(xì)也很前，和候選人的互動設(shè)計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬于很“正”的產(chǎn)品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統(tǒng)了呢）；谷露的話，產(chǎn)品沒啥印象了（當(dāng)時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業(yè)。
最后多說一句，系統(tǒng)選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應(yīng)商談好實施培訓(xùn)方案，還有自己內(nèi)部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。
關(guān)于各大軟件招聘怎么樣？
目前幾個主流的招聘軟件，獵聘：獵頭在里面比較多，更新的職位也可以，綜合來講比較好，大企業(yè)比較多。智聯(lián)招聘：企業(yè)比較全面，但是響應(yīng)速度不如獵聘，主要都是企業(yè)的HR看和發(fā)布。前途無憂：企業(yè)也較多，但是全面性個人覺得不如智聯(lián)招聘，響應(yīng)速度比智聯(lián)招聘快一點。BOSS直聊：軟件公司較多，小企業(yè)也比較多，以后應(yīng)該會全面一些，HR和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)也在里面發(fā)布信息。
招聘軟件用哪個好？
好用的招聘軟件有：智聯(lián)招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網(wǎng)、獵聘。
1、智聯(lián)招聘
它主要是面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘由于成立比較早，里面的企業(yè)數(shù)量很多，所以質(zhì)量把控可能已經(jīng)不太好了。使用智聯(lián)招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。
2、BOSS直聘
主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復(fù)率都很高，還有主動聊天但是也要仔細(xì)了解好情況在面試，防止被騙。
3、上啥班
主要定位是城市藍(lán)領(lǐng)，上面主要的形式也是可以和企業(yè)聊天之外上面還有企業(yè)的視頻，這樣就不用擔(dān)心企業(yè)規(guī)模小，面試的時候不放心。但是感覺上面的企業(yè)回復(fù)率不是很高，直接留電話比較方便。
4、拉勾網(wǎng)
主要是為資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機會的招聘網(wǎng)站，如果想從事互聯(lián)網(wǎng)工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進(jìn)行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對于海投的求職者感到不方便。
5、獵聘
是人力資源管理行業(yè)的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業(yè)招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制于企業(yè)人力部門的能力，將某些職位委托給獵頭公司進(jìn)行招聘。
各大招聘網(wǎng)站的優(yōu)缺點
樓下的意見我有些不贊成，大網(wǎng)站怕花錢，小網(wǎng)站怕招不到人，我覺得你可以根據(jù)你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以從本地找一個比較不錯的網(wǎng)站，例如青島企業(yè)招幾個文員，會計，暫時沒必要選擇智聯(lián)，前程無憂，可以去青島網(wǎng)道人才網(wǎng)看看就可以，這些小的崗位，每一個網(wǎng)站都相對多一點，而且本地的網(wǎng)站專做一個地區(qū)，相對更專業(yè)，簡歷更真實一些。
網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)缺點？
在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網(wǎng)站上長期設(shè)置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網(wǎng)站，不僅為公司招聘人才服務(wù)，而且增加了公司的廣告效應(yīng)和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不僅僅是一個在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務(wù)系統(tǒng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘之所以受到眾多企業(yè)的青睞，是因為它具有較多的優(yōu)點：
1. 招聘成本比較低。
2. 網(wǎng)絡(luò)招聘比較方便也比較快捷。
3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。
網(wǎng)絡(luò)招聘存在的缺陷：
1. 網(wǎng)絡(luò)招聘人才層次受限，并非通過網(wǎng)絡(luò)招聘就能招到任何人。
2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度
3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。
實踐證明，網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來，招聘管理的電子化是未來發(fā)展的趨勢。 關(guān)于常用招聘軟件的優(yōu)缺點和常用招聘軟件的優(yōu)缺點分析的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 常用招聘軟件的優(yōu)缺點的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于常用招聘軟件的優(yōu)缺點分析、常用招聘軟件的優(yōu)缺點的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
