本篇文章給大家談?wù)?a href="/blog/tag/%e6%8b%9b%e8%81%98" title="招聘" target="_blank">招聘系統(tǒng)，以及招聘系統(tǒng)管理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享招聘系統(tǒng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)招聘系統(tǒng)管理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、請(qǐng)問大家有沒有可靠的人事招聘系統(tǒng)呢？
- 2、最新的招聘管理系統(tǒng)有什么功能？
- 3、Moka智能招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？值得使用嗎？
- 4、哪個(gè)招聘系統(tǒng)比較好用呀？如果家人想找那種比較智能的，功能多的。
- 5、獵星 ATS 招 聘 系 統(tǒng)的 功 能 有哪些？
- 6、HR為什么要用招聘管理系統(tǒng)？什么招聘管理系統(tǒng)好？
請(qǐng)問大家有沒有可靠的人事招聘系統(tǒng)呢？
本人擁有十年HR經(jīng)驗(yàn)，這里給大家整理了5款比較優(yōu)秀、容易上手的人力資源軟件，供大家參考。
一、溫州智聘——溫州本地招聘軟件
溫州智聘通過SaaS模式，為企業(yè)解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風(fēng)險(xiǎn)管理、人事盤點(diǎn)、薪酬管理等10大工作難點(diǎn)。目前國(guó)內(nèi)有超過60萬家企業(yè)正在使用溫州智聘，用戶共為溫州智聘寫出體驗(yàn)報(bào)告10000余篇，其中92％以上均為好評(píng)或中肯的優(yōu)化建議。
優(yōu)勢(shì)：
（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平臺(tái)上進(jìn)行審批、考勤、查看工資條等自助服務(wù)；
（2）企業(yè)服務(wù)商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，更省時(shí)、更優(yōu)惠；
（3）背靠三茅網(wǎng)500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。
二、人啊人——更懂中國(guó)人的人才測(cè)評(píng)
人啊人是一家更懂中國(guó)人的人才測(cè)評(píng)綜合服務(wù)商，2017年獲廣東省高新科技認(rèn)定，并且擁有國(guó)內(nèi)首家研發(fā)的T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，獲得了完全的相關(guān)專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業(yè)客戶，客戶滿意度達(dá)98%。
優(yōu)勢(shì)：
（1）專注于中小型企業(yè)，獨(dú)家研發(fā)適合國(guó)內(nèi)國(guó)情，而且價(jià)格比較實(shí)惠。
（2）T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以從多維度對(duì)人進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，幫助企業(yè)在招聘選拔、人員調(diào)整、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才保留等方面快速了解被測(cè)者的內(nèi)在能力素質(zhì)。
三、People+——以復(fù)雜薪酬計(jì)算為核心
易路軟件公司產(chǎn)品，專注為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的一站式人力資源云平臺(tái)，核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)為大型互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)人員，技術(shù)背景較強(qiáng)。
優(yōu)勢(shì)：
（1）可配置化薪酬引擎滿足實(shí)時(shí)政策調(diào)整、各種復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效管理和傭金計(jì)算要求；
（2）覆蓋全球20多個(gè)國(guó)家、中國(guó)大陸480多個(gè)城市的云端政策庫和基于AI的智能推薦系統(tǒng)實(shí)時(shí)幫助企業(yè)迎接全球化、個(gè)稅改革以及薪酬體系結(jié)構(gòu)優(yōu)化的挑戰(zhàn)。
四、菁客——?jiǎng)?chuàng)新的移動(dòng)社交招聘工具
菁客是一家為企業(yè)提供綜合招聘解決方案的云端技術(shù)服務(wù)公司，通過創(chuàng)新的移動(dòng)社交招聘工具，幫助企業(yè)有效增加職位申請(qǐng)量，提升招聘效率，優(yōu)化招聘策略。
優(yōu)勢(shì)：
（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請(qǐng)職位，提升雇主的社交媒體招聘效率；
（2）菁客社交推薦系統(tǒng)支持小額獎(jiǎng)勵(lì)、自定義獎(jiǎng)勵(lì)行為、推薦進(jìn)度自動(dòng)追蹤以及相關(guān)個(gè)稅支付，可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工與非員工。通過社交媒體平臺(tái)進(jìn)行人才推薦項(xiàng)目，能快速、精準(zhǔn)定位最佳候選人。
五、云學(xué)堂——為企業(yè)提供一站式課程內(nèi)容服務(wù)
云學(xué)堂是企業(yè)培訓(xùn)全面解決方案服務(wù)平臺(tái)，將領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才培養(yǎng)理念應(yīng)用到企業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展中，切實(shí)幫助企業(yè)客戶提升人才價(jià)值，助力企業(yè)成功。自2011年成立以來，云學(xué)堂已服務(wù)眾多企業(yè)客戶，包括世界500強(qiáng)及各行業(yè)知名企業(yè)，覆蓋近千萬學(xué)員用戶。
優(yōu)勢(shì)：
（1）以生態(tài)協(xié)同的內(nèi)容服務(wù)模式，提供海量?jī)?yōu)質(zhì)內(nèi)容及智能化精準(zhǔn)匹配服務(wù)，為客戶及用戶量身定制學(xué)習(xí)內(nèi)容；
（2）基于云計(jì)算、結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)構(gòu)建智能化學(xué)習(xí)平臺(tái)，為企業(yè)及員工提供全方位的智能學(xué)習(xí)落地支撐。
最新的招聘管理系統(tǒng)有什么功能？
勤科招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)在線發(fā)布招聘信息，在線招聘，在線考試，在線發(fā)布面試通知，簡(jiǎn)歷管理，人才統(tǒng)計(jì)，建立人才庫等
1) 實(shí)現(xiàn)年度招聘計(jì)劃申報(bào)流程。各部門、中心可根據(jù)招聘需求，制定具體的招聘計(jì)劃，報(bào)人力資源部及崗位設(shè)置與編制委員會(huì)審批。
2) 可以與多個(gè)招聘渠道對(duì)接，招聘渠道有：公司官網(wǎng)發(fā)布、招聘網(wǎng)站發(fā)布（前程無憂、丁香園、后期可能還會(huì)有其他網(wǎng)站）、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校企合作。簡(jiǎn)歷與入職人員信息表對(duì)接。能夠直接將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫中，也可以通過郵件接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并直接進(jìn)到系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫，應(yīng)聘者可以直接登錄指定的頁面，錄入個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)入系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫。
3) 招聘發(fā)布：對(duì)于網(wǎng)上招聘，在本公司形象網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或者與專業(yè)招聘網(wǎng)站交換招聘信息，應(yīng)聘者可以從網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷。通過自動(dòng)過濾條件，可設(shè)置投遞簡(jiǎn)歷的篩選條件；通過發(fā)布設(shè)置，可確定工作所在地、職位發(fā)布日期、職位有效日期、招聘人數(shù)、崗位說明書。
4) 簡(jiǎn)歷分類管理：系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫中的簡(jiǎn)歷按崗位分類，系統(tǒng)可以根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行初次篩選，經(jīng)過系統(tǒng)、人工篩選后得到有效簡(jiǎn)歷，有效簡(jiǎn)歷能轉(zhuǎn)投至用人部門招聘負(fù)責(zé)人，用人部門負(fù)責(zé)人篩選出擬面試人員簡(jiǎn)歷后轉(zhuǎn)HR，系統(tǒng)能夠與短信平臺(tái)連接發(fā)送面試通知以及后續(xù)的復(fù)式、體檢、入職通知。對(duì)于篩選后認(rèn)為無效的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除，有效簡(jiǎn)歷按崗位分類統(tǒng)計(jì)，有效但沒被錄用的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才庫，以備用。
5) 簡(jiǎn)歷后續(xù)處理：入圍面試的投簡(jiǎn)歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如通知不到入圍者或者面試時(shí)間超期，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才備選庫；面試時(shí)間改期的，另行安排的等，各類別分類備注，備注后分別進(jìn)入不同的流程處理。
6) 能夠支持面試結(jié)果導(dǎo)入和線上實(shí)現(xiàn)面試工作流兩種形式。管理部室和生產(chǎn)一線的面試結(jié)果線下走流程，面試結(jié)果能夠直接導(dǎo)入。銷售中心面試評(píng)價(jià)表需走系統(tǒng)的審批流程，面試評(píng)價(jià)表給各層級(jí)審批時(shí)，需附帶求職者的簡(jiǎn)歷或履歷表、學(xué)歷、職稱等招聘的附件。面試評(píng)價(jià)表審批結(jié)束后需打印紙質(zhì)版?zhèn)浒复鏅n。
7) 招聘篩選及面試流程： 要能以圖表方式直觀查看各個(gè)崗位招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)；如初試，復(fù)試，入職等；招聘負(fù)責(zé)人指定面試負(fù)責(zé)人，郵件或短信自動(dòng)通知面試負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者，并安排應(yīng)聘者面試，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)等。
8) 招聘評(píng)估：招聘需求計(jì)劃完成后，通過招聘評(píng)估漏斗圖查看某次招聘計(jì)劃的進(jìn)展情況以及崗位不同面試階段通過的人數(shù)。掌握面試篩選過程的全局。
9) 人才庫：對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷的暫時(shí)沒合適崗位的人才，可保存在人才庫，以備日后隨時(shí)篩選。
10) 能實(shí)現(xiàn)通過系統(tǒng)的招聘接口向人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
Moka智能招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？值得使用嗎？
相當(dāng)值得！Moka智能招聘系統(tǒng)可以帶來很多便利，最主要的就是它的操作很簡(jiǎn)單，很容易上手。
現(xiàn)在是智能化時(shí)代，我們的招聘管理系統(tǒng)一定要跟上時(shí)代要求啦?，
用它之后，我覺得招聘各節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化率都提升了，而且各個(gè)部門之間的協(xié)作也更加密切咯。
哪個(gè)招聘系統(tǒng)比較好用呀？如果家人想找那種比較智能的，功能多的。
我們公司目前在用Moka智能招聘系統(tǒng)，很智能，功能也很多，推薦給你，它是現(xiàn)在市面上可以成熟應(yīng)用大數(shù)據(jù)和人工智能的系統(tǒng)，對(duì)我們的日常工作很有幫助，而且還有篩選簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷人才庫、多方通知的功能，不僅加快了我的工作效率，就連我們公司員工的質(zhì)量也有很大程度提升。百度搜下。
獵星 ATS 招 聘 系 統(tǒng)的 功 能 有哪些？
獵星ATS招聘系統(tǒng)百度下幫助HR解決從各渠道收多少簡(jiǎn)歷、初試多少人、復(fù)試多少人、錄用多少人等等，獵星ATS項(xiàng)目管理系統(tǒng)覆蓋HR所需的崗位管理、簡(jiǎn)歷管理、外呼管理、面試管理、筆試管理等高頻業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將招聘項(xiàng)目與招聘負(fù)責(zé)人員掛鉤，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
打通從招聘到人力資源管理的全流程，靈活自定義招聘流程，貼合不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求。高效協(xié)調(diào)HR、面試官、求職者等多種角色，提升招聘體驗(yàn)，助力企業(yè)的人才管理。
HR為什么要用招聘管理系統(tǒng)？什么招聘管理系統(tǒng)好？
HR使用招聘系統(tǒng)招聘系統(tǒng)，當(dāng)然是為招聘系統(tǒng)了更高效地完成招聘工作，同時(shí)將招聘流程規(guī)范化，利用系統(tǒng)保存相關(guān)的招聘數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行招聘復(fù)盤，不斷優(yōu)化招聘流程，以獲得更準(zhǔn)確高效地人才引進(jìn)結(jié)果。
招聘管理系統(tǒng)是一種整合所有招聘流程的數(shù)字化產(chǎn)品，目前AI招聘算是比較貼近現(xiàn)代化招聘需求的，目前做AI招聘比較成熟的系統(tǒng)不多，獵狗還算是全面的，比較滿足多崗位和流動(dòng)性大的招聘需求。 關(guān)于招聘系統(tǒng)和招聘系統(tǒng)管理的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 招聘系統(tǒng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于招聘系統(tǒng)管理、招聘系統(tǒng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
