近日，各地疫情有反撲之勢(shì)。有些地區(qū)已限制出入，各類(lèi)活動(dòng)紛紛暫緩或取消，部分學(xué)校已封校，一些公司已安排員工在家辦公。敏感的HR們已經(jīng)意識(shí)到招聘工作或?qū)⒚媾R變數(shù)。

如果疫情形式嚴(yán)峻，會(huì)對(duì)招聘造成哪些影響？現(xiàn)在的招聘工作又該如何調(diào)整？去年的經(jīng)歷已經(jīng)為我們提供了前車(chē)之鑒，這里特別梳理了這份“備戰(zhàn)”攻略，以備不時(shí)之需。

一、疫情對(duì)招聘的主要影響

1. 人才資源少

特殊時(shí)期，候選人求職意愿降低，部分候選人想等疫情過(guò)去經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后再換工作，正在找工作的候選人數(shù)量會(huì)下降，企業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)度會(huì)增加。

另外，目前正是校招季，原本計(jì)劃的進(jìn)?；顒?dòng)很可能無(wú)法正常進(jìn)行。必須要有與學(xué)生建立聯(lián)系的Plan B。

2. 面試推進(jìn)難

正常的線(xiàn)下面試難以推進(jìn)。經(jīng)過(guò)近兩年的疫情，視頻面試已經(jīng)被大眾接受，也被廣泛應(yīng)用。企業(yè)可以提前準(zhǔn)備視頻面試工具。

3. 協(xié)作不方便

招聘是一項(xiàng)需要多角色緊密協(xié)作的工作。在防疫要求下，員工有可能需要遠(yuǎn)程辦公，HR、用人經(jīng)理、管理者不能當(dāng)面溝通，協(xié)作將不夠便利，招聘流程跟進(jìn)也會(huì)變得困難。

4. 入職風(fēng)險(xiǎn)大

候選人有可能會(huì)被限制出行，已發(fā)Offer、正在溝通中的候選人入職風(fēng)險(xiǎn)將增大。

二、現(xiàn)在的招聘工作如何調(diào)整？

在國(guó)家強(qiáng)有力的管控下，又有去年疫情風(fēng)波的經(jīng)驗(yàn)，相信大部分企業(yè)都保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，但也不可打毫無(wú)準(zhǔn)備的仗。針對(duì)疫情影響的主要方面，招聘Plan B必然是“無(wú)接觸”線(xiàn)上招聘方案。

2020年初疫情爆發(fā)之初，Moka就推出了“無(wú)接觸”招聘方案，曾與1000多家企業(yè)共度時(shí)艱。同時(shí)，也積累了豐富的遠(yuǎn)程招聘的經(jīng)驗(yàn)。151天時(shí)間里為企業(yè)提供了30萬(wàn)次的視頻面試，最遠(yuǎn)距離的視頻面試甚至穿越了美洲和亞洲大陸。如今，2022年春招季疫情反復(fù)爆發(fā)，對(duì)企業(yè)和HR無(wú)疑又是一大難題。

如果您正在準(zhǔn)備Plan B——“無(wú)接觸”招聘方案，不妨從以下方面準(zhǔn)備。

1. 簡(jiǎn)歷開(kāi)源，充分發(fā)揮內(nèi)推、校企合作資源和人才庫(kù)

● 把職位推到候選人面前

如果候選人不主動(dòng)來(lái)，那么就到候選人那里去。不妨趁此機(jī)會(huì)，好好發(fā)揮內(nèi)推的力量，通過(guò)同事、家人、好友、校友等熟人關(guān)系，主動(dòng)吸引人才。為做好內(nèi)推，HR需要給員工提供便捷的傳播工具包，比如內(nèi)推海報(bào)。

不少企業(yè)通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)，讓員工快速生產(chǎn)內(nèi)推海報(bào)。海報(bào)中可設(shè)置帶有員工姓名或頭像，所推職位也可以個(gè)性化選擇，極大地方便了員工的轉(zhuǎn)發(fā)和傳播。

● 校招怎么干？SHEIN打個(gè)樣

當(dāng)下正是很多企業(yè)進(jìn)行校招的時(shí)候，此時(shí)一定要加強(qiáng)與校方的交流，如果不能進(jìn)校，該怎么辦呢？SHEIN在去年的校招中為我們打了個(gè)樣。

對(duì)于SHEIN來(lái)說(shuō)，線(xiàn)上招聘，拓展宣傳渠道和獲取簡(jiǎn)歷是首要解決的問(wèn)題。為吸引畢業(yè)生關(guān)注并了解SHEIN。SHEIN走了這四步：

開(kāi)展空中宣講會(huì)，通過(guò)空宣的形式，介紹SHEIN的文化、團(tuán)隊(duì)、以及招聘計(jì)劃等。

發(fā)動(dòng)高校KOL進(jìn)行推廣，校園KOL在大學(xué)具備一定的影響力和號(hào)召力，通過(guò)在微信朋友圈、QQ空間等渠道發(fā)文等方式，協(xié)助我們進(jìn)行品牌曝光和吸引學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷。

與高校聯(lián)合推廣，在各大高校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布SHEIN的招聘信息和招聘簡(jiǎn)章。

通過(guò)Moka智能招聘管理系統(tǒng)搭建PC端和移動(dòng)端門(mén)戶(hù)，打造年輕、有活力的校園招聘官網(wǎng)和官微，一方面展示企業(yè)雇主品牌，另一方通過(guò)門(mén)戶(hù)獲取簡(jiǎn)歷。

SHEIN校園招聘負(fù)責(zé)人曾表示，招聘受疫情影響并不大，而且借助Moka招聘管理系統(tǒng)，SHEIN很早就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全流程在線(xiàn)招聘，只是因疫情影響，SHEIN會(huì)把重心放在線(xiàn)上傳播渠道，多方面進(jìn)行引流，如策劃空中宣講會(huì)、重視校招內(nèi)推等。

● 開(kāi)采簡(jiǎn)歷金礦——企業(yè)人才庫(kù)

解決簡(jiǎn)歷少的問(wèn)題，還可以深入的挖掘企業(yè)自身蘊(yùn)含的“寶藏”——人才庫(kù)。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)能將與企業(yè)有過(guò)關(guān)聯(lián)的人才信息進(jìn)行集中管理，逐漸沉淀為企業(yè)人才庫(kù)。

HR可以通過(guò)篩選、系統(tǒng)自動(dòng)人崗匹配、相似候選人推薦等操作，進(jìn)行人才打撈，從歷史人才庫(kù)中招到人。甚至可以通過(guò)郵箱、電話(huà)、短信、AI智能語(yǔ)音等方式批量激活人才。實(shí)踐證明，通過(guò)人才庫(kù)激活獲取的入職人才轉(zhuǎn)化率能達(dá)到5%-15%，讓過(guò)去真金白銀購(gòu)買(mǎi)的簡(jiǎn)歷，在關(guān)鍵時(shí)期得到有效復(fù)用。

2. 用好視頻面試，招聘線(xiàn)上推進(jìn)

經(jīng)歷疫情的洗禮，大家對(duì)視頻面試、筆試都非常熟悉。Moka招聘管理系統(tǒng)也提供豐富的視頻面試方式。無(wú)論是招聘程序員、普通員工還是一線(xiàn)店員，總有一款視頻面試工具適合你。

以程序員在線(xiàn)筆試與在線(xiàn)面試為例，?？褪堑湫痛?。創(chuàng)建考卷，邀請(qǐng)候選人、考試管理、成績(jī)管理都能輕松搞定，解放人力。HR還可以在Moka招聘管理系統(tǒng)中一鍵導(dǎo)出全部筆試數(shù)據(jù)，成績(jī)和排名一目了然，快速推進(jìn)面試流程。

最近，Moka實(shí)現(xiàn)了騰訊會(huì)議的三合一面試，使用騰訊會(huì)議進(jìn)行視頻面試時(shí)，可以在同一屏幕上一邊看簡(jiǎn)歷、一邊面試、一邊填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)，面試操作更方便了。當(dāng)然，音頻流暢、安全穩(wěn)定、視頻高清，依舊是騰訊會(huì)議對(duì)在線(xiàn)面試的保障。

更重磅的是，Moka和壹面合作推出MoView AI視頻面試，當(dāng)面試工作量大，需要快速篩選候選人時(shí)，可以先由AI面試代為完成初步的篩選。然后，HR從面試報(bào)告中查看AI分析出的溝通表達(dá)、人格預(yù)測(cè)、能力素養(yǎng)等，判斷哪些候選人可以進(jìn)入下一輪。MoView能極大提高HR的初篩效率，因此，AI面試被廣泛應(yīng)用于校招、門(mén)店等場(chǎng)景中。

當(dāng)然，在Moka招聘管理系統(tǒng)中，候選人處于初篩、面試、Offer的階段，也能一目了然，線(xiàn)上也能快速推進(jìn)招聘，甚至比沒(méi)有系統(tǒng)更清晰。

3. 線(xiàn)上協(xié)同也可以很順滑

HR和用人經(jīng)理之間的主要協(xié)作集中在簡(jiǎn)歷篩選、面試、Offer等階段。用微信這樣的交流工具自然也能起到溝通作用，但是太麻煩，且信息不容易保存，也容易被打斷。

Moka招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了一個(gè)招聘全場(chǎng)景的多方協(xié)作機(jī)制，有效提升招聘效率。

● 多角色協(xié)作

Moka招聘管理系統(tǒng)構(gòu)建了HR、面試官、店長(zhǎng)、管理者、候選人等角色的全場(chǎng)景線(xiàn)上溝通與協(xié)同機(jī)制。各角色的進(jìn)度透明，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新，降低信息不對(duì)稱(chēng)風(fēng)險(xiǎn)。

● 消息通知自動(dòng)提醒

通知是為了更好的跟進(jìn)和協(xié)同。面試官面試通知、面試評(píng)價(jià)提醒，候選人面試提醒等豐富的系統(tǒng)自動(dòng)提醒，極大的優(yōu)化了HR與候選人、用戶(hù)部門(mén)之間的協(xié)同體驗(yàn)。

● 面試日歷協(xié)同

為避免重復(fù)溝通，Moka招聘系統(tǒng)能自動(dòng)同步面試日歷，面試前自動(dòng)提醒，減少人工溝通的頻次。

● 支持移動(dòng)辦公

HR、用人經(jīng)理、高管移動(dòng)端和PC端信息協(xié)同，隨時(shí)隨地篩選簡(jiǎn)歷、審批Offer，高效協(xié)作，提升招聘效率。

● 用戶(hù)體驗(yàn)是遠(yuǎn)程協(xié)作的保障

不少使用Moka招聘管理系統(tǒng)的企業(yè)都表示，Moka招聘系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，系統(tǒng)學(xué)習(xí)成本低，讓遠(yuǎn)程協(xié)作也能“如絲般順滑”。

4. 遠(yuǎn)程入職更安心

好不容易發(fā)出的Offer，如果因?yàn)橐咔橄拗瞥鲂?，候選人無(wú)法入職，你怕不怕？試試電子合同遠(yuǎn)程入職，Moka People幫你搞定！

Moka People電子簽，為企業(yè)提供入職場(chǎng)景下的電子合同簽署業(yè)務(wù)，企業(yè)設(shè)置完合同模板后，所有入職合同及文件均能一鍵發(fā)起線(xiàn)上簽署，企業(yè)入職合同簽署難題：勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議……統(tǒng)統(tǒng)搞定。

歡迎信、入職引導(dǎo)等，入職任務(wù)在線(xiàn)引導(dǎo)，員工入職前就能進(jìn)行信息自助采集，新人入職效率更高了。

Moka People“迎新卡片”，可以自定義的迎新卡片，讓團(tuán)隊(duì)其他成員通過(guò)興趣標(biāo)簽快速了解新人，即使遠(yuǎn)程入職，新人也能快速融入集體。

聰明的你一定發(fā)現(xiàn)，做好Plan B的關(guān)鍵是你需要一套完整的Moka HR SaaS系統(tǒng)(Moka招聘+Moka People)。從獲取簡(jiǎn)歷到候選人入職，招聘全流程無(wú)接觸，助力企業(yè)安全招聘、高效招聘。如果你也正在準(zhǔn)備Plan B，點(diǎn)擊原文試用Moka“無(wú)接觸”招聘方案吧~