內(nèi)推正在成為企業(yè)主流招聘方式之一。內(nèi)推不僅可以激發(fā)提升員工敬業(yè)度，在入職率上也遠高于其他招聘渠道，通過內(nèi)推入職的員工，在企業(yè)文化的價值觀認同感上也更高。
因此，近年來，企業(yè)除了在社招中激勵員工內(nèi)推外，校招內(nèi)推的入職占比也在逐漸提升，優(yōu)秀企業(yè)的校招內(nèi)推入職占比甚至高達50%。那么，如何在校招中做好內(nèi)推呢？
一、“酒香也怕巷子深”–為雇主品牌造勢
個性、獨立成為新生代就業(yè)者的代名詞，年輕人的就業(yè)期待，除了薪酬、Base地、行業(yè)、崗位外，對企業(yè)文化和品牌也更加看重，這點在校招中尤其明顯。
優(yōu)秀的雇主品牌，也需要精心運營才能更精準地觸達目標候選人。校招過程中，個性鮮明、能準確彰顯和傳遞企業(yè)文化的校招官網(wǎng)，可以快速吸引候選人，所以“酒香也怕巷子深”，一張能彰顯企業(yè)文化價值觀的“名片”，能讓企業(yè)在眾多競爭者中“脫穎而出”。
企業(yè)可在Moka后臺通過自定義模塊化的方式搭建校招官網(wǎng)，無論是科技感十足的品牌視頻還是個性化招聘海報，都可以在首頁呈現(xiàn)，讓候選人第一時間感知企業(yè)文化，除此之外，從網(wǎng)申、測評到進度查詢，都可以通過移動端完成，帶給候選人更好的求職體驗。
小鵬汽車招聘官網(wǎng)
二、空中宣講–專屬內(nèi)推，直播帶崗
直播帶貨逐漸成為潮流，各大企業(yè)在招聘上也紛紛開始“直播帶崗”。直播帶崗相較于各大高校的線下招聘宣講會，效率更高、影響范圍也更廣。曠世、360等行業(yè)巨頭紛紛通過空中宣講的方式，邀請主要招聘用人經(jīng)理或校招優(yōu)秀員工線上“直播帶崗”，在線互動回答學生們比較感興趣或者比較關(guān)注的問題，為學生答疑解惑，拉近面試官和學生之間的距離。
同時，企業(yè)在直播過程中也會提供專屬內(nèi)推碼，并對直播過程中投遞簡歷的同學給予簡歷優(yōu)先篩選權(quán)，一方面可以吸引更多學生關(guān)注直播，增加直播間人氣，另一方面，便于校招結(jié)束后復盤各渠道傳播曝光及招聘效果。
曠世、360空中宣講直播帶崗預告
三、員工內(nèi)推–看得見的激勵，看不見的策略
內(nèi)推需要運營。內(nèi)推的本質(zhì)是一種社交化招聘的方式，需要員工多次、廣泛的傳播，以獲得候選人的關(guān)注。高額內(nèi)推獎勵能激發(fā)員工的內(nèi)推熱情，但及時有效的激勵公示，可以提升內(nèi)推的積極性。HR可以將員工的內(nèi)推激勵及時同步到公司群或郵件同步，不斷刷屏。一方面讓獲獎的員工有一種榮譽感，另一方面也讓其他員工關(guān)注到內(nèi)推活水，形成循環(huán)，不斷吸引所有員工對內(nèi)推的關(guān)注。
康龍化成、三七互娛等行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)，在校招內(nèi)推時都制定了較為豐厚的激勵政策。以三七互娛為例，得益于自上而下的雇主品牌建設(shè)和豐富多樣的激勵，三七互娛在校招中內(nèi)推入職占比已經(jīng)達到50%。
校招內(nèi)推激勵
四、校園大使內(nèi)推–瞄準目標，精準“營銷”
校招時間緊、任務(wù)重，校招過程中可以拓展多個內(nèi)推渠道，增強背書，讓校招“事半功倍”。除了傳統(tǒng)的員工內(nèi)推外，還可以在各目標院校選拔校園大使，讓認可企業(yè)文化價值觀的本校學生在學生群體中做宣傳和推廣，一方面增加企業(yè)在目標院校的曝光，另一方面，本校學生的背書推廣更容易獲得目標候選人的認可，可以拉近候選人和企業(yè)直接的距離。
對于每年都有校招需求的企業(yè)，可以在目標院校招募選拔校園大使。校園大使一般要求為在校學生，需要認同招募企業(yè)的企業(yè)文化，溝通能力強，有團隊精神等，其他更多的職能要根據(jù)企業(yè)的需求來確定。以阿里巴巴的校園大使招募為例，可以看一下，校園大使應(yīng)該具備的能力：
首先，說明校園大使的作用：是企業(yè)校招招聘與高校學生的橋梁和紐帶。
其次，校園大使的職責：參與目標院校校園招聘的一系列推廣運營活動，積極推薦有意向或符合校招要求的同學投遞簡歷。
最后，成為企業(yè)校園大使的收獲：物質(zhì)激勵、求職學習資源和該企業(yè)的認可。
五、好用的內(nèi)推工具，讓校招事半功倍
無論是員工內(nèi)推還是校園大使內(nèi)推，大范圍推廣+好用的落地工具才能讓校招事半功倍。內(nèi)推工具的使用不僅可以輔助HR進行內(nèi)推全流程的管理，還可以大大降低員工的操作成本。
通過Moka搭建企業(yè)內(nèi)推體系，HR可以在后臺簡歷內(nèi)推入口、設(shè)置激勵規(guī)則，員工和校園大使內(nèi)推后的進度也可以實時查詢；另外，內(nèi)推所有的過程數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)實時監(jiān)測和管理，省去了HR手動通知內(nèi)推進度、統(tǒng)計內(nèi)推結(jié)果和激勵等步驟；同時，內(nèi)推門戶、個性化內(nèi)推海報等多種社交化傳播方式也可以給員工和校園大使內(nèi)推提供便利。
除此之外，每個員工和校園大使都可以生產(chǎn)專屬內(nèi)推碼，確保每位內(nèi)推人的內(nèi)推數(shù)據(jù)清晰可追溯；員工和校園大使分享的內(nèi)推海報都有專屬姓名、頭像，可以增加內(nèi)推傳播的可信度，提升學生對職位的信任感。
校招是一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)，時間緊、任務(wù)重，如何在短時間內(nèi)高質(zhì)量完成校招任務(wù)，方法很重要。校招內(nèi)推通過內(nèi)部員工、校園大使推薦的方式，為企業(yè)增加背書，提升員工對企業(yè)的信任度；同時，空中宣講、直播帶崗、內(nèi)推裂變傳播等多種傳播方式，可以有效提升校招曝光量，為企業(yè)吸引更多候選人關(guān)注，當然，校招項目的落地也需要好用的校招系統(tǒng)承接，Moka校招系統(tǒng)全面升級，秉持以人為本，關(guān)注全員體驗，為校招企業(yè)提供更好用更人性化的解決方案。