應(yīng)屆畢業(yè)生如何準(zhǔn)備校園招聘？

對于要找工作的應(yīng)屆生來講，秋招毫無疑問是值得認(rèn)真去走的，因為秋招或者說校招對應(yīng)屆生來講，是成本最低進(jìn)入大公司開啟職業(yè)生涯的機(jī)會。

雖然求職這個事情，每個人的情況都不一樣，但是整個校招期間每個人要去做準(zhǔn)備的部分還是很相似的，然后要克服競爭，只能說在和別人同等的條件下，付出更多的時間和精力，同時一些好用的網(wǎng)站和工具，這樣你的求職效率才會比別人高，成功的概率自然也會大一些。

整理內(nèi)容較多，包括：

一、求職方向如何選擇 二、從哪里獲取最新的校招信息 三、 如何做好校招的投遞管理 五．面試準(zhǔn)備怎么做

一、 求職方向如何選擇

一般有求職方向困擾的同學(xué)大多數(shù)是缺乏行業(yè)和崗位的信息對稱造成的，就是除了自己的專業(yè)對口的行業(yè)，不知道該投遞哪些，因為可能自己也不想做專業(yè)相關(guān)的，也有專業(yè)很熱門，但是求職競爭哪個很激烈，自己覺得競爭壓力，其他領(lǐng)域也會嘗試投遞，理由很簡單，秋招的時間久這么短，多投遞一個就多一個選擇的方向，并且秋招相當(dāng)一部分崗位，尤其是管培生一樣的職業(yè)，對專業(yè)的限制并不大，比如互聯(lián)網(wǎng)，快消，地產(chǎn)等管培生項目，管理咨詢 很多是不限制專業(yè)申請的，

所以，如果一開始求職處于迷茫的狀態(tài)，求職方向的選擇在校招一開的時候并不著急立刻定下來，但是行業(yè)盡可能選擇熱門的領(lǐng)域，然后根據(jù)自己申請的過程中那個，及時過濾掉不適合自己的或者是難度比較大不好拿到筆試面試機(jī)會的。曾經(jīng)做過一個美國留學(xué)生的咨詢，小姑娘想去找一些養(yǎng)老投資產(chǎn)業(yè)的實習(xí)/全職機(jī)會，但是當(dāng)時在國內(nèi)幾乎是沒有什么機(jī)會的，個人時間精力是有限的，所以，職業(yè)方向選擇階段，把精力及時花在刀刃上，才能保證投遞的效率，間接也能提升筆面試效率。

二、 校招信息如何獲取

1. 企業(yè)官方公眾號/微招聘

這個不用說了，現(xiàn)在很多公司都會有自己的官方微信招聘，或者直接通過官網(wǎng)的公眾號發(fā)布校招的推文，沒有第三方鏈接，有的直達(dá)官網(wǎng)，有的是直接小程序端就可以報名。

2. 企業(yè)官網(wǎng)

最直接，最官方，效果和官方公眾號招聘一樣

3. 應(yīng)屆生求職網(wǎng)

注意，，很多同學(xué)不知道，在應(yīng)屆生網(wǎng)站上是可以一鍵查詢?nèi)珖咝Ｐv會的，這種信息一定要利用好起來，除了自己學(xué)校的企業(yè)校招宣講會，所在城市的知名院校都可以過去參加，因為可能有些好的公司只在當(dāng)?shù)氐囊恍┠繕?biāo)院校開設(shè)線下的宣講會（今年是否有大規(guī)模的高校宣講會 這個就看疫情是否得到控制）

4. 求職交流群/實習(xí)內(nèi)推網(wǎng)

這個不多說了，現(xiàn)在的各種求職交流群太多了，雖然大多數(shù)都是求職機(jī)構(gòu)所建，最終目的也是為了獲客，然后去賣一些高課單價的求職服務(wù)，但是并不影響同學(xué)們進(jìn)群白嫖各種校招信息，和一些求職干貨資料，有需要推薦的可以私信我。

三、 如何做好校招的投遞管理

首先了解一下，所網(wǎng)申的公司，申請流程如何，這個要登陸公司校招官網(wǎng)頁面去看，一般都會有清晰申請流程

這個環(huán)節(jié)建議大家一定要做一個投遞計劃管理表，這個是真的可以幫你提升找工作的效率，因為你在不知不覺中會投遞很多公司，你要做一個記錄，這樣方便你在復(fù)盤的時候，一看就知道自己投遞了哪些公司，哪些崗位，以及網(wǎng)申號，目前申請進(jìn)度等等，有一些非校招渠道投遞的崗位，也要備注清楚，提醒自己，因為這個過程中你隨時會收到電話面試，備注好和HR約定的面試時間，才不會出現(xiàn)，接到電話一臉懵逼，不清楚到底是哪家公司給自己打電話。

建議表格關(guān)鍵詞：

公司情況，包括： 公司名字 所屬行業(yè) 應(yīng)聘職位 網(wǎng)申截止日期 網(wǎng)申地址 投遞時間/狀態(tài) JD鏈接 是否內(nèi)推/內(nèi)推碼 網(wǎng)申部分，包括 網(wǎng)申用戶名 密碼 網(wǎng)申號 申請狀態(tài) 筆試部分，包括： 筆試發(fā)放時間 形式 筆試郵件鏈接 面試部分，包括： 一面，形式，時間 二面，形式，時間 最終結(jié)果 (是否收到offer letter)

五，面試準(zhǔn)備怎么做？

筆試之后是面試，如果你前期的投遞管理做的比較好，投遞反饋也很梳理，基本上會在9-10月份迎來一個校招面試的高峰期，關(guān)于面試，各家公司的面試內(nèi)容肯定不同，僅從校招常見公司的面試流程著手，把一些個人覺得是干貨的點分享一下。

關(guān)于電話面試

1. 確認(rèn)對方身份

2. 主動選擇面試時間，如果環(huán)境不便于接聽或者還沒有做好面試準(zhǔn)備，可以主動要求另約時間再聯(lián)系，注意留下HR的電話，等到約定的時間主動回復(fù)電話，如果是座機(jī)，注意留下HR的稱呼。

3. 主動選擇通話地點。找一個安靜的環(huán)境坐下，確保雙方都可以聽清，可以帶著紙筆，適當(dāng)?shù)挠涗浕卮鸬囊c，安卓機(jī)接聽電話可以同步開錄音功能，和記錄面試要點一樣，方便自己復(fù)盤。

4. 提前準(zhǔn)備好，詢問HR的問題，適量即可，一定要有問提提問，避免尷尬和給對方留下臨場反應(yīng)能力差的印象，建議詢問，比如什么時候出結(jié)果，崗位具體職責(zé)，將來發(fā)展等。結(jié)束之后，記得表示感謝。

關(guān)于小組面試

1. 一定提前早到，和一組的小伙伴提前打招呼，認(rèn)識一下，并盡可能記住每個小伙伴的信息（我經(jīng)歷過一場小組面試，剛開始自我介紹時介紹旁邊小伙伴的信息）

2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，角色一定要提前確定好，leader，Coordinator，Timer，Recorder，member。。。

3. 即便是普通member，也一定不要全程不說話

4. 總結(jié)發(fā)言環(huán)節(jié)，HR/面試官有可能問到其他隊員是否有不一樣的想法，千萬不要為了凸顯自己的不同想法而推翻之前的討論

5. 結(jié)尾如果有壓力面試環(huán)節(jié)，面試官問到誰表現(xiàn)最不好，應(yīng)該淘汰誰，不要為了顧及面子，就說淘汰自己

6. 小組面試重在團(tuán)隊協(xié)作的過程，這永遠(yuǎn)是面試官評分的第一標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于單面/行為面試

行為面試的套路，基本上把握好“STAR”法則就可以，不管是在簡歷撰寫，還是行為面試回答中，如何組織語言，以及由邏輯的輸出有效信息，讓面試官記住你并且認(rèn)為你是合適的是最關(guān)鍵的?？赡苁琼椖拷?jīng)驗，可能是大賽經(jīng)歷，也可能是個人人生經(jīng)歷。二十余年的人生，肯定有一些事情是讓你印象深刻的。但是如何說出重點，是用好“STAR”法則的最終目的，

求職者都要知道的“STAR”法則到底是啥？

situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的

Task:明確在相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)中，要達(dá)到什么樣目標(biāo)，完成過程中涉及什么環(huán)節(jié)及流程。

Action：明確采取的行動，針對這樣的情況進(jìn)行分析，決定的方式以及采取的步驟。

Result：描述結(jié)果怎樣，最終取得了什么樣的成就。

在描述經(jīng)歷時，這四步都是必不可少的。

舉例：成就經(jīng)歷描述：從大二開始擔(dān)任學(xué)校院級文藝部部長，組織學(xué)院的演出，其中三場演出被評為優(yōu)秀活動。

Situation:文藝部在當(dāng)時沒有完全成立起來，只有象征性的3名部員，從未組織過文藝匯演。通過無記名投票選舉，憑借擔(dān)任部員時期所表現(xiàn)的熱情和工作能力，我被選為部長。

Task：有計劃性地組織文藝匯演，包括迎新晚會，畢業(yè)晚會，以及元旦晚會，擴(kuò)大文藝部在學(xué)院內(nèi)，甚至在學(xué)校的影響力，能吸引更多同學(xué)加入文藝部，吸引更多同學(xué)參加文藝部的演出，使文藝部成為優(yōu)秀學(xué)生會部門。

Action：1. 擔(dān)任部長期間，領(lǐng)導(dǎo)1名副部長，以及其余5名部員，組織了3場元旦晚會，3場迎新晚會，3場畢業(yè)晚會，場場座無虛席（500人以上會場），甚至有同學(xué)站在會場后排觀賞演出。2.運行文藝部微信公眾號，定時發(fā)放演出資訊，宣傳優(yōu)秀節(jié)目。

Result：1. 吸引了更多的人加入院文藝部，成員數(shù)擴(kuò)大到15人。2. 文藝部微信公眾號訂閱人數(shù)穩(wěn)步增長，留存率高。3. 院文藝部被視為學(xué)校其他學(xué)院文藝部的代表，并被邀請去跟其他文藝部部員分享組織經(jīng)驗。4. 憑借著擔(dān)任院級文藝部部長期間的成績，并經(jīng)過層層選拔，我進(jìn)入校學(xué)生會，擔(dān)任副會長一職。

當(dāng)然，以上是一個相對簡單的例子，在快消行業(yè)的面試中，有一些面試問題也是非?？简灐癝TAR”法則的運用的，比如非常有名的，“寶潔八大問”，甚至有人會說，掌握了寶潔八大問，就是掌握了半個求職季節(jié)。

模擬面試很重要

真正的面試只有一次機(jī)會，面試之前一定要多進(jìn)行模擬面試，模擬面試對象最好是有從事HR經(jīng)驗的人，如果說身邊沒有很多HR 可以幫你練習(xí)，也可以學(xué)習(xí)我，在boss上“做”一份“好看”簡歷，然后回吸引很多HR聯(lián)系你，一方面本身面試就會有一定鍛煉，然后可以趁機(jī)添加HR的微信，可以私下里約HR進(jìn)行模擬面試，當(dāng)然是付費還是以朋友的關(guān)系，這個取決于你個人social能力~ 我接觸過一些不錯的HR，雖然所在公司不大，但是經(jīng)驗都很豐富，私下里關(guān)系也還不錯，如果幾百塊做一次模擬面試或者以朋友的關(guān)系請吃頓飯，能幫我在校招爭取到更大的offer概率，對我來說是值得的。當(dāng)然 自己的學(xué)長學(xué)姐的關(guān)系，也可以想辦法利用起來，畢竟他們作為過來人，對于校招面試的經(jīng)驗理解一定比你多。

當(dāng)然面試環(huán)節(jié)還會有一些案例分析面試（咨詢公司必面），技術(shù)面試（互聯(lián)網(wǎng)IT，產(chǎn)品運營，金融估值建模），以及壓力面試（考察心態(tài)和臨場反應(yīng)能力），但是不管什么面試形式，都改變不了企業(yè)的招聘邏輯，就是 招到合適的人，所以，一切的一切準(zhǔn)備，是要讓面試官覺得你是合適的，是最重要的，作為應(yīng)屆生，最容易凸顯出來的，就是表達(dá)溝通能力，對一個問題一件事情的邏輯思考能力，以及對工作崗位的相對準(zhǔn)備理解，對公司的了解，當(dāng)然，還有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，網(wǎng)上也有很多的企業(yè)面經(jīng)，都可以幫助我們作為參考，最后，不要忘記多做模擬面試，這樣才能熟能生巧。

校園招聘的流程步驟有哪些？

過完年隨著招聘旺季的到來，越來越多的HR將招聘重心放在了校園招聘上，但并不是所有的HR都做過校園招聘，很大一部分HR并不知道校園招聘流程是怎樣的。

1.校園招聘的流程步驟有哪些

一、開始前的準(zhǔn)備工作

（1）確定招聘計劃

收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。

（2）取得校園招聘資格

首先需要盤點校招資源，包括盤點本地學(xué)校數(shù)，周邊學(xué)校數(shù)，公司數(shù)；其次聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找到?jīng)Q定人，進(jìn)行公關(guān)，去的招聘資格，最后要確定校招日期。

（3）發(fā)布校園招聘廣告

包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等

（4）宣講會/雙選會準(zhǔn)備

提前準(zhǔn)備好場地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)付各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場學(xué)生。

二、校園招聘的實施工作

1.校招宣講：PPT提前演練好，做好場面控制，做好學(xué)生過多或者過少等極端情況的緊急預(yù)案。答疑環(huán)節(jié)：前后以及不同人之間口徑要一致，回答問題注意法律風(fēng)險。

2.校園招聘面試：簡歷篩選、筆試、面試

3.校園招聘錄用：宣布錄用、發(fā)放offer（這一環(huán)節(jié)要有儀式感，給學(xué)生帶來好的體驗）、簽訂三方（最終目的，若不簽三方，可能導(dǎo)致前期努力白費，學(xué)生加入其它公司）

4.學(xué)生報到工作：約定報到日期、報到人員、報到車次

5.學(xué)生入職培訓(xùn)：手續(xù)辦理、課程培訓(xùn)（包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、導(dǎo)師安排以及如何評估培訓(xùn)效果）、與學(xué)校保持溝通（為了后續(xù)繼續(xù)合作）

2.校園招聘的流程步驟有哪些

一、校園招聘前期的準(zhǔn)備流程

提前與心儀的高校建立聯(lián)系，了解其可開展校園招聘會的時間，并提前協(xié)商招聘時間、招聘地點、招聘宣傳等內(nèi)容，為招聘會的開展做鋪墊，另外提前準(zhǔn)備校園招聘會所需的物料。此階段需要注意一下內(nèi)容：

初步了解該校中符合公司崗位專業(yè)學(xué)生的就業(yè)及考研意向，關(guān)注該校的招聘網(wǎng)站，了解公司在企業(yè)校招中的競爭情況

宣傳物料的制作：根據(jù)不同學(xué)校及不同對象制定不同的招聘及宣傳手冊

提前一周以上時間與校招負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定招聘會事項，讓其進(jìn)一步了解公司情況，并提出校招宣傳建議，幫助公司宣傳效果的更大化。

二、校園招聘實施階段

校園招聘實施階段通常指招聘前一天及招聘當(dāng)天的準(zhǔn)備工作，通常來講，公司需要提前一天到意向高校進(jìn)行考察及準(zhǔn)備工作，校園招聘實施階段需要注意一下幾點：（具體計劃可參考校園招聘實施方案）

聯(lián)系高校就業(yè)負(fù)責(zé)人，告知企業(yè)信息、招聘人員、招聘會事項等。

校園更新公司招聘信息

聯(lián)系老師安排使用的教室會場；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；

將需要招的專業(yè)需求和崗位該報，張貼至學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘會時間、地點；

告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)招聘安排，提前安排面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。

三、校園招聘會宣講階段

此階段是非常重要的一步，招聘宣講會更夠使學(xué)生更好的了解到公司情況，宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富，需要注意的地方有一下幾點：

為學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊

講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進(jìn)行宣傳

宣講結(jié)束后立刻解答學(xué)生的提問?？商崆霸O(shè)想各類問題big進(jìn)行準(zhǔn)備，大眾性解答需要注意委婉和技巧，提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。

宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進(jìn)行點評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。

宣講和問題解答后一定不要直接散場，向?qū)W生說明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議等

四、面試筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

時間安排是否充分

宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況

在該校所配給的崗位需求

招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。

面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。正常面試需要了解學(xué)生的家庭情況、成績單、社會實踐情況、興趣愛好、求職崗位及意向、其他職業(yè)心理測試等，面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。

五、通知錄用和簽約階段

通過面試筆試的綜合篩選，招聘同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此流程注意以下幾點：

通知用語要得當(dāng)，禮貌而正式。

如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。

如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

對未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機(jī)會。

六、校園招聘簽約注意

學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章且填寫完整

對有疑問的協(xié)議條款進(jìn)行解釋

為已簽約學(xué)生發(fā)放名片或添加聯(lián)系方式，確保有變動時可及時相互通知

七、資料錄入及持續(xù)溝通

將已簽約學(xué)生信息錄用至相應(yīng)的信息庫中，保留資料和信息錄用需要注意以下幾點：

對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀（可燒毀或徹底撕毀）

學(xué)生面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。

對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，錄入備用的電話或電子郵件。

待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。

3.校園招聘的流程步驟有哪些

1、了解來校進(jìn)行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來說，同學(xué)們可以進(jìn)入學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站或公司查詢最新校招信息，部分企業(yè)在召開宣講會之前也會在校園內(nèi)張貼海報或分發(fā)宣傳單頁，大家可以通過這些途徑了解企業(yè)本年度的招聘計劃及各類崗位需求，初步確認(rèn)自己的求職意向；

2、現(xiàn)場參加校園宣講會，通過企業(yè)宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環(huán)境等，對于意向公司崗位進(jìn)行現(xiàn)場簡歷投遞或在線網(wǎng)申；熱門公司的宣講會時常一座難求，所以大家提前入場喲；企業(yè)員工的薪酬福利是員工最關(guān)注的問題。

3、通過首輪簡歷篩選后，按公司通知在指定時間指定地點進(jìn)行后續(xù)筆試及面試，筆試形式包括但不限于專業(yè)知識測試、綜合分析能力測試、行政職業(yè)能力測驗等，面試形式包括但不限于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；

4、通過筆試及面試之后按照校園招聘公司相關(guān)要求進(jìn)行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會統(tǒng)一組織體檢也有的公司只要提供體檢報告即可。對于統(tǒng)一體檢比預(yù)定時間早5-10分鐘到達(dá)集合地點，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；

5、與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議并按照企業(yè)計劃參加入職培訓(xùn)及實習(xí)工作。簽訂就業(yè)協(xié)議前務(wù)必考慮清楚，后期一旦違約需要根據(jù)約定支付違約金。就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同。

4.校園招聘的流程步驟有哪些

1、確定招聘計劃

收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。

2、取得校園招聘資格

首先要清點學(xué)校資源，包括盤點當(dāng)?shù)貙W(xué)校數(shù)、周圍學(xué)校數(shù)、公司數(shù)；其次要聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找出決定者，做公關(guān)，去申請的錄用資格，以及最后確定招生日期。

3、發(fā)布校園招聘廣告

包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等

4、宣講會/雙選會準(zhǔn)備

提前準(zhǔn)備好場地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)對各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場學(xué)生。

5、校招宣講

PPT提前演練好，做好場面控制，做好學(xué)生過多或者過少等極端情況的緊急預(yù)案。

6、校園招聘面試

簡歷篩選、筆試、面試。

7、校園招聘錄用

宣布錄用、發(fā)放offer、簽訂三方。

8、學(xué)生報到工作

約定報到日期、報到人員、報到車次。

5.校園招聘的流程步驟有哪些

1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。

校招網(wǎng)同步發(fā)布網(wǎng)站也予以關(guān)注，了解企業(yè)在學(xué)校面臨的校招競爭。

2、需要復(fù)合學(xué)歷學(xué)生的企業(yè)在宣傳海報和宣傳小冊中職位的”學(xué)歷”項要求注意對象。建議取消“學(xué)歷”項的明確說法(或制作兩種,一種?？圃盒Ｓ?一種本科院校用)。

3、需參加現(xiàn)場招聘的HR們應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系-次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。-方面介紹.

自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點,另–方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳

了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣傳材料中可適當(dāng)添加部分往年大學(xué)生在企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加

入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。

5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學(xué)校方和學(xué)生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋

為外企一般用藍(lán)色印章,但中國國內(nèi)仍習(xí)慣于紅色印章表示官方的認(rèn)可。