2022年校招季來臨，全國領先的HRSaaS服務商Moka聯(lián)合全球人力資源解決方案服務商SHL在九大城市開啟校招主題沙龍，共話校招新趨勢，開啟新時代人才的招聘錦囊。3月9日，Moka攜手SHL齊聚各方人力資源大咖，在廣州正式開啟了本次巡回沙龍的第一站。

隨著Z世代大舉進軍職場，企業(yè)的校園招聘也出現(xiàn)了新趨勢。面對獨立、有個性、追求自我的Z世代求職者，企業(yè)如何才能讓他們全流程體驗更好，提高人才招聘的效率，就需要在校招時采取針對性的策略。

本次主題沙龍邀請到了Moka解決方案專家楊彩虹、SHL中國華東和華南區(qū)業(yè)務發(fā)展總監(jiān)王漪、無限極全球人力資源共享服務負責人林岳。大咖們通過多維度和多視角的解讀以及結合實際案例的分析，圍繞「校招卓越體驗」展開了精彩分享。

首先，Moka解決方案專家楊彩虹就《卓越體驗，致勝校招》進行了分享，她提出，校招的新理念是「全員體驗」，即全面提升HR，面試官，候選人，管理者等全角色在校招全流程中的體驗，搶占人才，落地人才戰(zhàn)略。

同時也從開源、篩選、面試、offer四個環(huán)節(jié)講解了Moka最新的校招解決方案。「開源」即如何獲得更多的簡歷；「篩選」即在短時間內如何篩選到合適的人；「面試」即如何進行面試協(xié)同和提升到面率；而「offer」即是提升offer的接受度。Moka作為業(yè)內領先的HR SaaS服務商，積累了豐富的客戶服務經驗。在楊彩虹的分享中，引用到了多個成功企業(yè)的校招實踐案例，為在場來賓提供了人力資源最佳實踐的新思路。

SHL中國華東和華南區(qū)業(yè)務發(fā)展總監(jiān)王漪就《引領畢業(yè)生招聘卓越體驗，釋放人才多元潛力》進行了主題演講。他通過對當前市場挑戰(zhàn)及畢業(yè)生訴求的分析，結合中國畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)的洞察，給出了優(yōu)化畢業(yè)生招聘流程和方案的見解。企業(yè)如何在人才競爭中脫穎而出、如何快速的鎖定候選人、如何建立簡潔高效的管理，王漪通過結合SHL的實際服務案例，在現(xiàn)場進行了全面的分享。

一個良好的”雇主品牌”能有效提升企業(yè)對人才的吸引力，形成企業(yè)人才競爭的優(yōu)勢。那如何才能成為最佳雇主，應聘最佳雇主又是怎樣的體驗呢？無限極全球人力資源共享服務負責人林岳在現(xiàn)場進行了分享。

他提到，獲得最佳雇主要從策略承接、組織敏捷、員工體驗三個方面入手。策略承接是指組織、人才戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略的承接；組織敏捷是指在面對外部的變化與挑戰(zhàn)，如何在堅守企業(yè)文化內核的同時推行文化升級與組織的創(chuàng)新重構；員工體驗是指變革中的員工體驗、人力資源創(chuàng)新等方面的探索。關于候選人體驗的提升，林岳也圍繞「候選人體驗地圖」展開了詳細的分享。

除了干貨滿滿的分享，本次沙龍還為在場來賓精心安排了抽獎互動、茶歇交流等環(huán)節(jié)，為現(xiàn)場營造了愉悅輕松氛圍。同時，與大咖面對面的交流，也能為來賓們針對性的答疑解惑。

Moka x SHL校招巡回沙龍將在多地陸續(xù)舉辦，請關注Moka HR SaaS公眾號獲取最新活動信息，跑“贏”校招季！

活動預告

時間：2022年3月23日
地點：北京
敬請期待！！！

– 關于SHL –

SHL是全球人力資源科技和心理測評科學領導者，致力于通過人才、科學和科技的力量，驅動企業(yè)變革。

SHL無與倫比的人才大數(shù)據(jù)和歷經驗證的人才解決方案幫助組織駕馭員工的無限潛力，最大程度優(yōu)化業(yè)務產出。

SHL為招聘者和業(yè)務領導層提供覆蓋組織、團隊和個人層面的深刻人才洞察，加速業(yè)務增長、決策制定和人才驅動，激發(fā)營造包容的組織文化，助力員工和企業(yè)蓬勃發(fā)展。

憑借45年精耕于人才領域的豐富經驗，SHL是備受全球150多個國家和地區(qū)超過1萬家客戶企業(yè)信賴的人才科技合作伙伴，其中包括50%全球500強企業(yè)和80%的富時100指數(shù)公司。