每年校招季，Recruiter們仿佛在打一場(chǎng)硬仗。

前方校園進(jìn)行著激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，后方則要在最短時(shí)間內(nèi)落實(shí)校招流程，協(xié)同內(nèi)部資源，避免搶人紛爭(zhēng)的內(nèi)部效率戰(zhàn)。

相比于社招，流程復(fù)雜且工作量大的校招項(xiàng)目，“勞而無(wú)功、勞而無(wú)獲、招不到人、招到的人留不住”是負(fù)責(zé)人最大的“痛源”。

【痛苦場(chǎng)景】

企業(yè)知名度不夠，整個(gè)校招季收到的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。

· 候選人吐槽企業(yè)面試體驗(yàn)不佳，不愿意接受 Offer。

· 校招期面試易撞車(chē)，常遇候選人爽約、遲到問(wèn)題，招聘管理不佳。

· HR苦陷龐大繁雜的工作流程，大量工作內(nèi)容離不開(kāi)人工統(tǒng)計(jì)，效率低。

如何提高雇主品牌影響力，優(yōu)化候選人面試體驗(yàn)，提升HR工作效率，釋放HR人力成本成為了校招項(xiàng)目推進(jìn)中繞不開(kāi)的話題。

Moka招聘校招新功能解鎖！已加載99%

針對(duì)校招特點(diǎn)和管理難題，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)著重優(yōu)化了校招流程管理，滿足更多投遞、篩選需求。同時(shí)還提升了候選人的求職體驗(yàn)，操作者使用靈活度更高。讓整個(gè)校招過(guò)程更加靈活、精簡(jiǎn)、亮眼、人性化。

一、成本高？收獲?。縉o!

Moka對(duì)招聘官網(wǎng)進(jìn)行全新升級(jí)。HR可以自由設(shè)置官網(wǎng)整體顏色、模板，使其符合品牌調(diào)性。同時(shí)，個(gè)性化、差異化、視頻化等視覺(jué)呈現(xiàn)，更符合新一代學(xué)生喜好，帶給候選人更酷地視覺(jué)感受，滿足沉浸式面試體驗(yàn)。通過(guò)招聘官網(wǎng)全面展示企業(yè)文化、員工福利、培訓(xùn)和晉升體系，使候選人一目了然了解企業(yè)信息，緩解候選人在選擇企業(yè)和崗位時(shí)的茫然。門(mén)戶做得好，招人不煩惱！

西山居校招官網(wǎng)

二、理解困難？體驗(yàn)不佳？No!

糟糕的候選人體驗(yàn)會(huì)無(wú)形中導(dǎo)致企業(yè)承受巨大損失。根據(jù)Robert Walters調(diào)查顯示，67%的候選人會(huì)因?yàn)樵愀獾拿嬖圀w驗(yàn)而拒絕工作邀請(qǐng)，并在網(wǎng)絡(luò)中傳播負(fù)面評(píng)價(jià)，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)造成損害。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化了校招投遞端口，在前端去掉內(nèi)推碼和校園大使碼的選擇，合并為“推薦碼”。雙碼合一，簡(jiǎn)化理解，優(yōu)化候選人的投遞體驗(yàn)。雙碼合并，造福候選人的理解困難癥！

同時(shí)，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還新增“候選人多個(gè)意向志愿”模塊，支持候選人投遞時(shí)選擇多個(gè)意向志愿，后臺(tái)按照志愿順序推進(jìn)簡(jiǎn)歷流程，最大程度的擴(kuò)大候選人的選擇空間，加速招聘進(jìn)程。

多個(gè)意向崗位選擇，候選人直呼“我都可以！”

三、撞車(chē)、爽約頻繁，招聘管理亂了套？No！

顯而易見(jiàn)，每值校招季，學(xué)生集中投遞多家企業(yè)，于是在邀約面試過(guò)程中時(shí)常出現(xiàn)時(shí)間沖突的情況。候選人爽約、遲到、改時(shí)間……這使得校招進(jìn)展難以推進(jìn)。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)此次推出“叫號(hào)面試HR看板”功能。HR可以直觀的看到候選人是否進(jìn)入面試間、是否開(kāi)始面試、面試了多長(zhǎng)時(shí)間……過(guò)程把控更加透明。面試進(jìn)度還可被投放到大屏幕，候選人、HR、面試官準(zhǔn)確掌握進(jìn)度，候選人面試體驗(yàn)和HR的工作效率都得到提升。

新增面試補(bǔ)位功能。當(dāng)預(yù)約面試出現(xiàn)面試官時(shí)間閑置，可邀約新候選人補(bǔ)位，有效地避免了因候選人爽約造成的時(shí)間浪費(fèi)。實(shí)時(shí)監(jiān)控進(jìn)度，不再為“消失的候選人”頭疼

叫號(hào)面試HR看板效果圖

此外，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還新增了面試輪次強(qiáng)管控，指定階段只能使用特定的輪次，避免在初試中安排復(fù)試的情況，有效防止因操作不規(guī)范導(dǎo)致的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。

面試輪次強(qiáng)管控設(shè)置

四、工作內(nèi)容繁雜？效率低？No!

校招時(shí)間短、簡(jiǎn)歷投遞量大、簡(jiǎn)歷格式樣式還五花八門(mén)，而擔(dān)負(fù)著整個(gè)公司或集團(tuán)上千招聘目標(biāo)的往往是幾個(gè)HR，一個(gè)人一天可能需要查看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，人才甄選工作量大。短時(shí)間內(nèi)完成包含線上、線下，腦力、體力的大量工作，并且還要與多家企業(yè)同時(shí)“搶人”，“效率”便直接決定了這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)的成敗。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)新推出了簡(jiǎn)歷自動(dòng)打分器，可根據(jù)候選人的學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行評(píng)分，方便 HR 能高效過(guò)濾出優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，極大減輕了HR的工作量。

高效甄別人才，HR的福音啊~簡(jiǎn)歷自動(dòng)打分器

候選人進(jìn)入初篩后，系統(tǒng)可自動(dòng)發(fā)起考試/測(cè)評(píng)，進(jìn)一步幫助HR篩選人才，簡(jiǎn)化HR的手動(dòng)操作。

測(cè)評(píng)成績(jī)篩選設(shè)置

校園招聘不是簡(jiǎn)單的“連連看、對(duì)對(duì)碰”，而是一門(mén)需要長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃的系統(tǒng)項(xiàng)目。只有將品牌建設(shè)與HR專(zhuān)業(yè)能力緊密結(jié)合，打造有力的雇主品牌，優(yōu)化招聘流程細(xì)節(jié)，才形成匯聚人才的虹吸效應(yīng)。

此次Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的更新升級(jí)，恰恰能幫助企業(yè)HR快捷投入校招，高效交付規(guī)模化校招項(xiàng)目。

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