著名投資人沈南鵬曾說：“今天的醫(yī)療健康行業(yè)有點像20年前的PC互聯(lián)網(wǎng)，有一批優(yōu)秀企業(yè)在不同的垂直領域里嶄露頭角……醫(yī)療健康領域，這個行業(yè)正在發(fā)生前所未有的從技術轉為應用的新突破。”
·?人才庫無法有效存儲，搜索、查重、復用難；
·?招聘流程、offer審批多為線下進行，數(shù)據(jù)難以留存；
·?招聘協(xié)作困難，面試評價無法獲?。?/p>
·?人才招聘量大，需要提升效率。
·?事務性操作是否能由系統(tǒng)替代，讓招聘的速度更快？
·?分散的簡歷資源能否集中管控，以便后期激活？
·?線下審批流程是否可以線上化？
·?協(xié)作、數(shù)據(jù)、面試反饋是否可以被記錄？
·?內推分享有沒有更簡單的辦法，讓員工的積極性更高？
·?當招聘動作完成，數(shù)據(jù)報表是否就能實時呈現(xiàn)，而不用再次錄入、統(tǒng)計？
Moka研究院從42家進行招聘管理系統(tǒng)選型的生物醫(yī)藥企業(yè)中，了解到他們對數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)最迫切的需求。
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