2、組織變化快,流程多樣化,系統(tǒng)需要靈活多變,才能滿足組織不同階段下的招聘需要。
3、對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型越來越重視,組織發(fā)展到一定規(guī)模后,都希望各個(gè)人力資源系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)可以聯(lián)動(dòng),為業(yè)務(wù)決策提供更豐富的數(shù)據(jù)支持。
因此,快速發(fā)展中的組織,招聘管理系統(tǒng)必須具備便捷、靈活、開放的特點(diǎn)。這也是眾多成長型企業(yè)青睞Moka招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵。
一、便捷
2、自動(dòng)化,能系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)的,絕不要人工操作。系統(tǒng)能讀懂HR的操作,HR執(zhí)行第一步,系統(tǒng)能自動(dòng)執(zhí)行后兩步。
淘汰候選人自動(dòng)入庫
HC管理,自動(dòng)同步HC完成度
Moka招聘系統(tǒng)不僅可以將職位整體發(fā)布到招聘渠道中,也能一鍵刷新各類招聘官網(wǎng)上職位信息。快速、便捷。
批量面試安排
在一些大批量招聘場景下,或者為提升效率的集中面試場景下,HR可以批量添加面試安排。同時(shí),為方便統(tǒng)一安排面試時(shí)間,Moka招聘系統(tǒng)新增面試間隔時(shí)間,系統(tǒng)將自動(dòng)、快速分配面試時(shí)間。
批量簡歷上傳
顧名思義,Moka招聘系統(tǒng)能支持HR同時(shí)上傳成百上千封簡歷。話不多說,直接上圖,隔著屏幕都能感受到這位HR小伙伴的喜悅。
二、靈活
快速發(fā)展中的企業(yè),組織變化較為靈活。流程、崗位負(fù)責(zé)人都可能隨崗位要求和組織的變化而變化。而Moka招聘管理系統(tǒng)的靈活性,為隨時(shí)變化中的組織提供了極大的管理便利。
流程自定義
藥品研發(fā)類崗位和醫(yī)藥代表崗位招聘流程往往不一樣,HR可以通過Moka對(duì)不同崗位、部門、事業(yè)部等設(shè)置不同的招聘流程,執(zhí)行各類管理模式。如果需要調(diào)整,只需要調(diào)整流程設(shè)置,之后的候選人就可以按照新流程執(zhí)行,保障招聘過程的規(guī)范性,非常快捷。
自定義階段進(jìn)入條件
為簡化操作、加速流轉(zhuǎn),在定義流程時(shí),Moka招聘系統(tǒng)支持自定義階段進(jìn)入條件。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況定義候選人是通過初篩就算進(jìn)入面試環(huán)節(jié),還是接受面試通知為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。當(dāng)招聘中執(zhí)行相關(guān)操作后,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一階段,加速招聘的流轉(zhuǎn)。當(dāng)然,這也為未來的招聘漏斗統(tǒng)計(jì)提供了一致的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
一鍵交接
當(dāng)招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)出現(xiàn)離職調(diào)轉(zhuǎn),管理者可以在Moka招聘系統(tǒng)中執(zhí)行賬號(hào)一鍵交接,過往的招聘進(jìn)展、數(shù)據(jù)報(bào)表都可以繼承,避免了數(shù)據(jù)的丟失。如果只是崗位負(fù)責(zé)人的更換,只需要快速變更崗位負(fù)責(zé)人即可。系統(tǒng)能隨時(shí)調(diào)整,快速適應(yīng)變化中的組織。
靈活的數(shù)據(jù)報(bào)表配置
三、開放
生態(tài)對(duì)接
招聘人力一體化
Moka的便捷、靈活和開放還不止這些,如果你所在的企業(yè)正快速發(fā)展,不防親自體驗(yàn)Moka,也來感受“如絲滑般流暢”的快感,讓你的招聘工作有點(diǎn)“甜”!