一、AI篩選,更快
- “無(wú)效簡(jiǎn)歷”快速過(guò)濾:通過(guò)在Moka招聘管理系統(tǒng)中設(shè)置自動(dòng)篩選條件,例如工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、技能要求等,快速篩選出符合條件的候選人,過(guò)濾掉大部分無(wú)效申請(qǐng),提高處理效率。
- 對(duì)需判斷匹配度的簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能排序:Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的簡(jiǎn)歷智能推薦與淘寶、抖音等智能推薦相似,系統(tǒng)通過(guò)智能匹配目標(biāo)崗位與人才標(biāo)簽,根據(jù)HR用人篩選習(xí)慣和候選人匹配度等綜合因素進(jìn)行智能排序。
- 優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷高效溝通:HR判斷候選人與崗位匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷,可以在系統(tǒng)中一鍵推薦給用人經(jīng)理,并可以實(shí)時(shí)查看用人經(jīng)理處理進(jìn)度,及時(shí)跟進(jìn)。
二、AI識(shí)人,更準(zhǔn)
3、簡(jiǎn)歷解析,“識(shí)別”候選人能力
系統(tǒng)“識(shí)人”能力對(duì)于推薦的準(zhǔn)確度影響至關(guān)重要。Moka智能招聘系統(tǒng)依托強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷解析能力自動(dòng)從海量簡(jiǎn)歷中提取候選人十幾個(gè)維度的標(biāo)簽,包括“學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、公司、工作經(jīng)驗(yàn)、技能……”,維度越多,與崗位進(jìn)行匹配時(shí)自然越準(zhǔn)。
三、AI推薦人才,更高效
“人工智能的目的不是取代人工,而是幫助人更好地完成工作”,Moka智能招聘系統(tǒng)幫助HR從簡(jiǎn)歷篩選開始提升工作效率,讓簡(jiǎn)歷篩選更快、更準(zhǔn)、更高效。除此之外,渠道整合、招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等功能為企業(yè)招聘數(shù)字化和智能化提供了更多幫助,點(diǎn)擊“閱讀原文”了解更多功能。