2020年，除逆勢增長的行業(yè)，大部分企業(yè)的招聘崗位縮減，或延遲。為幫助企業(yè)應(yīng)對疫情，Moka推出無接觸解決方案，該方案覆蓋校招前期的品牌傳播——網(wǎng)申，簡歷投遞——簡歷篩選——線上筆試——視頻面試——錄用，發(fā)送offer的整個(gè)招聘流程。畢業(yè)生經(jīng)過在線申請——遠(yuǎn)程面試、筆試——簽約，即可完成求職和入職的全部流程。
該方案推出之后，深信服、SHEIN、猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫、廣聯(lián)達(dá)等企業(yè)借助Moka招聘管理系統(tǒng)，采用線上宣傳、空中宣講、視頻面試、線上筆試、線上簽約的形式，順利開展校園招聘工作。
深信服：助力深信服校園招聘全流程線上化。從簡歷搜集環(huán)節(jié)，借助招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多招聘渠道的聚合，職位信息一站式發(fā)布；簡歷獲取環(huán)節(jié)，支持各種格式的簡歷解析、簡歷的批量篩選和簡歷查重；簡歷流轉(zhuǎn)方面，HR可初步篩選簡歷，之后流轉(zhuǎn)到用人經(jīng)理端，進(jìn)行二次篩選，并對篩選結(jié)果反饋。整個(gè)過程流暢且雙方之間能及時(shí)反饋信息。
SHEIN：獲取簡歷，SHEIN使用招聘管理系統(tǒng)搭建PC端和移動端門戶，打造年輕、有活力的校園招聘官網(wǎng)和官微，一方面展示企業(yè)雇主品牌，另一方面通過門戶獲取簡歷。
猿輔導(dǎo)：面試官與候選人異地溝通，協(xié)同困難。Moka無接觸解決方案為HR、用人經(jīng)理、獵頭、管理者提供招聘流程協(xié)同，同步面試日歷，面試信息同步，減少重復(fù)溝通。
作業(yè)幫：春招采取全程無接觸的招聘方式，從簡歷到面試都在線上進(jìn)行。無論是社招還是校招都開放遠(yuǎn)程入職，部分團(tuán)隊(duì)還提供了遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)崗位，可以遠(yuǎn)程郵寄電腦。
廣聯(lián)達(dá)：渠道聚合管理。廣聯(lián)達(dá)將校招官網(wǎng)拆分，簡歷來源為官網(wǎng)、公眾號和第三方合作，簡歷都統(tǒng)一匯總到招聘系統(tǒng)中，再進(jìn)行簡歷的自動篩選，做到了很好的交互。省去上萬個(gè)電話量。
今年，春招已經(jīng)迎來招聘旺季。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021高校畢業(yè)生需求報(bào)告》顯示，企業(yè)的用人需求正在溫和增長，58.9%的雇主將招聘比上一年更多的應(yīng)屆大學(xué)生，26.2%的雇主將維持2020畢業(yè)生的招聘量。
企業(yè)已經(jīng)紛紛準(zhǔn)備校招，開啟“搶人”大戰(zhàn)，無接觸招聘依然是春招的最佳方式。備戰(zhàn)春招，第一、Moka持續(xù)優(yōu)化完善產(chǎn)品，為客戶提供更好體驗(yàn)的產(chǎn)品；第二、推出校招線上課，幫助HR靈活應(yīng)對疫情常態(tài)化下的春招。
一、優(yōu)化完善提供更好的產(chǎn)品體驗(yàn)
幫助HR靈活應(yīng)對常態(tài)化疫情，我們繼續(xù)優(yōu)化完善無接觸校招解決方案，在原有功能的基礎(chǔ)上，深耕校招業(yè)務(wù)場景，增加了項(xiàng)目制功能；加大視頻面試力度，Moka與騰訊視頻會議也即將在3月對接上線。
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支持校招HR單一或批量面試安排的發(fā)起。 -
創(chuàng)建面試，HR可通過郵件/短信通知的方式通知候選人和面試官，管理面試更方便。 -
面試日歷協(xié)同，Moka系統(tǒng)可將面試時(shí)間、安排、面試鏈接同步至面試官日歷中。未來面試官查看面試安排、接受面試提醒、進(jìn)入視頻面試都更便捷。 -
文檔協(xié)作，滿足面試過程中面試官與候選人的互動，作品共享。
二、推出校招線上課助力HR靈活備戰(zhàn)春招
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