這個世界總是在標準化和個性化之間搖擺，招聘時也是如此，一方面我們要尊重員工的個性化素質，另一方面，我們有一些固定的標準可以幫我們快速地篩選到符合企業(yè)用人標準的人才。一款更為智能的簡歷解析系統(tǒng)能幫助HR更為科學地挑選人才，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)致力于讓技術產品在HR工作場景中發(fā)揮作用，專注于智能化提升，在簡歷解析準確度上高出同行5個百分點，因此，也能更好地支持HR在數字化時代的招聘工作展開。

智能標簽設置，兼顧個性化與標準化

HR在挑選人才時，時常會有“硬技能”和“軟技能”的考核維度，但是如何兼顧個性化和標準化，這需要HR在挑選人才時積累的經驗，也需要更多科學的依據。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的簡歷解析系統(tǒng)中，使用者可通過自定義標簽、智能標簽，設置自動篩選條件，自動過濾不符合需求的候選人，批量定位候選人，讓簡歷篩選更有效率也更科學。

人崗匹配推薦，激活人才價值

基于簡歷解析系統(tǒng)的準確度和簡歷標簽的智能化設置，一方面可以更為合理、更為高效地推薦人才，另一方面，對人才庫中人才高效激活的條件。在人才庫中的簡歷可以通過人崗匹配的方式激活。

Moka招聘管理系統(tǒng)人崗匹配在細致拆分二者信息的基礎上，還訓練了基于集成思想的樹狀結構模型，模型通過訓練后會給不同的崗位特征配以不同的候選人能力參考值權重，綜合考慮多個特征得到最后的匹配分數；從而實現(xiàn)人崗匹配的細致化、精準化，Moka招聘管理系統(tǒng)使用的Boosting學習器，相當于在訓練過程中不斷更新迭代一個決策樹，不斷優(yōu)化，最終得到一個強學習器，以不斷提升模型的準確率，以此訓練的模型會根據大量招聘數據自動給各個特征分配最優(yōu)權重，不再需要人為干預。

簡歷批量篩選和查重

當招聘量大，招聘渠道多時，就難免會出現(xiàn)重復簡歷推薦，也不僅會浪費HR的時間，還會因為獵頭等供應商推薦的簡歷無法去重，導致成本浪費，所以基于簡歷解析系統(tǒng)的成熟，可以根據智能標簽批量篩選簡歷之外，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還支持簡歷高效查重，節(jié)省招聘時間和招聘成本。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過智能化技術在HR工作中的應用，持續(xù)不斷優(yōu)化簡歷解析系統(tǒng)，解放HR雙手與精力，讓HR發(fā)揮更大的專業(yè)價值。