2020春招季遇冷，因?yàn)橐咔橛绊?，學(xué)生沒法返校，企業(yè)沒法進(jìn)校，所以校招工作也無法正常推進(jìn)，但是企業(yè)依然有用人需求，所以很多企業(yè)轉(zhuǎn)為線上招聘模式，因此校招線上系統(tǒng)也受到廣泛關(guān)注。那么，什么樣的校招系統(tǒng)才能更好地支持校招工作的展開呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為校招開辟了業(yè)務(wù)板塊，提供全場(chǎng)景解決方案，助力企業(yè)校招業(yè)務(wù)的高效展開。

系統(tǒng)助力校招門戶搭建，線上吸引人才第一步

校招有兩個(gè)重要的板塊，一個(gè)是招聘交付效率，一個(gè)是雇主品牌。雇主品牌第一步就需要一個(gè)好的門戶，也就是涉及到招聘官網(wǎng)的搭建。由于校招季時(shí)間緊、任務(wù)重，搭建一個(gè)校招門戶也需要耗費(fèi)時(shí)間和精力。那么校招線上系統(tǒng)如何幫助企業(yè)快速搭建校招官網(wǎng)呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)便捷招聘官網(wǎng)，HR只需要用拖拽的形式搭建網(wǎng)站首頁，幾乎0學(xué)習(xí)成本，易操作易上手，提升在校招季的搶人效率。

多樣化面試管理，提升到面率和入職率

校招期間，由于短時(shí)間內(nèi)要篩選眾多候選人，多人同時(shí)參加面試，所以面試管理是很多HR在校招季接受的最大挑戰(zhàn)。就有很多企業(yè)為了節(jié)約人力成本和差旅成本采取線上+線下的面試形式。但是這其中也涉及到很多面試官與候選人的協(xié)調(diào)與調(diào)度工作，涉及到繁復(fù)的溝通與記錄，線上校招系統(tǒng)將幫助HR解決這方面的問題。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持多種面試形態(tài)，更加人性化、更高效地解決了線上協(xié)同問題。比如，Moka 的校招模塊提供靈活的安排預(yù)約面試功能，包括候選人預(yù)約面試、叫號(hào)面試、分組面試、集體面試等四種符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的面試形式，用類似電影院選座的形式，候選人根據(jù)面試官的空檔期，主動(dòng)選擇自己方便的時(shí)間面試，以及更改面試時(shí)間。

除此之外，Moka還支持視頻面試功能，面試過程中可視頻可音頻，支持屏幕共享，支持視頻面試過程中填寫面試評(píng)價(jià)，且在 PC 端和移動(dòng)端均可操作。這樣讓校招線上系統(tǒng)大大提升HR在校招搶人大戰(zhàn)中的戰(zhàn)斗力，高效制勝。

校招人才庫建設(shè)，讓人才資源價(jià)值最大化

校園招聘針對(duì)的是大學(xué)生企業(yè)在進(jìn)行人才歸類時(shí)，往往會(huì)和有經(jīng)驗(yàn)的人分開，根據(jù)企業(yè)需求，Moka 智能化招聘管理系統(tǒng)構(gòu)建了校招人才庫，與社招人才庫隔離開來，單獨(dú)成庫，方便HR管理分類。校招人才庫的獨(dú)立成庫，為校招HR提供了極大地方便。一年以后，當(dāng)畢業(yè)生不再具備校招屬性時(shí)，HR 還可對(duì)庫中的人才進(jìn)行流轉(zhuǎn)設(shè)置，使人才自動(dòng)流轉(zhuǎn)到社招人才庫中，加強(qiáng)社招人才儲(chǔ)備。

Moka始終認(rèn)為，人才資源是企業(yè)的最大資源，所以忙活了一個(gè)校招季，不應(yīng)該是僅僅招到了一部分人才，還有讓流經(jīng)企業(yè)的人才資源沉淀，適時(shí)激活，才能將人才資源的價(jià)值最大化，建設(shè)人才庫也是線上校招系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)的主要價(jià)值之一。