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有了Moka，HR再也不用挨個(gè)渠道發(fā)招聘信息了，真好！

Monika
2019年5月10日
Moka技巧

俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)人來(lái)人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。當(dāng)企業(yè)有人才需求時(shí)，往往要通過(guò)多方招聘渠道來(lái)招人，因此需要有較高的渠道管理成本，要為挖掘人才打通渠道資源關(guān)系，建立相應(yīng)的渠道信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以備不時(shí)之需。

可是，HR往往要在招聘過(guò)程中廣撒網(wǎng)也是事實(shí)，比如一個(gè)HR如果將一份招聘信息發(fā)布在15個(gè)招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、激活成本、簡(jiǎn)歷收取成本都是極高的，而且其中的多數(shù)工作都是枯燥乏味的機(jī)械性工作。

管理招聘渠道，解放HR工作，不如看看Moka招聘管理系統(tǒng)是怎么做的。

Moka招聘管理系統(tǒng)為了解決HR招聘渠道管理成本問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)系統(tǒng)多招聘渠道發(fā)布職位信息，一個(gè)系統(tǒng)刷新多渠道招聘信息，此外，還支持招聘官網(wǎng)建立，給予相應(yīng)的激勵(lì)政策，極大的解放了HR在招聘渠道方面的機(jī)械性工作成本，省心省力，讓HR可以有時(shí)間精力投入更多有價(jià)值的工作中。

01 一鍵式發(fā)布多渠道招聘信息，真正實(shí)現(xiàn)「云發(fā)布」

為了提高雇主招聘信息的曝光率，HR經(jīng)常要在多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行招聘信息發(fā)布。

這種一個(gè)一個(gè)登陸、一個(gè)一個(gè)編輯、一個(gè)一個(gè)發(fā)布的工作方式其實(shí)是一種新時(shí)期的“上門推銷”，浪費(fèi)了極大的時(shí)間、精力成本。

鑒于上述情況，登錄Moka招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)職位需求、招聘信息，HR就可選擇需要發(fā)布的渠道，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城等等，招聘信息就一鍵發(fā)布到這些招聘平臺(tái)，再也不用重復(fù)登錄平臺(tái)以及復(fù)制粘貼信息，大大提升工作效率，讓HR徹底中機(jī)械性的工作中解放出來(lái)。

02 一鍵式刷新，為渠道簡(jiǎn)歷獲取提供保障

企業(yè)在招聘渠道發(fā)布招聘信息后，是需要進(jìn)行及時(shí)刷新的，從而最大限度的保證簡(jiǎn)歷的獲取量，如不及時(shí)刷新會(huì)被招聘渠道里面其他企業(yè)招聘信息覆蓋掉，所以發(fā)布的招聘信息及時(shí)刷新，招聘效果才會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果。

但是將發(fā)布的招聘渠道挨個(gè)進(jìn)行登錄、刷新，其中的工作量也是極其繁重的，更是極其乏味的。

Moka招聘管理系統(tǒng)支持通過(guò)插件的方式一鍵刷新招聘渠道的職位信息，通過(guò)省時(shí)省力的方式保證了渠道求職信息的鮮活度，為候選人簡(jiǎn)歷獲取量提供了極大的保障。

03 賬號(hào)授權(quán)，別人不知道密碼，招聘渠道一站式管理，方便快捷

在傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，不同HR負(fù)責(zé)的具體招聘崗位是不同的，各個(gè)HR需要在不同的招聘渠道注冊(cè)賬號(hào)，來(lái)保證簡(jiǎn)歷的獲取量。

那么，如何實(shí)現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理？

在Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)，可通過(guò)招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理對(duì)HR的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理。經(jīng)過(guò)授權(quán)，HR可通過(guò)一個(gè)賬號(hào)授權(quán)給不同HR進(jìn)行使用，進(jìn)行一站式的刷新，實(shí)現(xiàn)最小產(chǎn)出獲取最多簡(jiǎn)歷的收取效果。不僅節(jié)省了HR單獨(dú)的渠道管理成本，也從HR全局角度縮減了管理時(shí)間成本，真正的實(shí)現(xiàn)了事半功倍的效果。