11月10日，由Moka&摩卡研習(xí)社聯(lián)合主辦的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源數(shù)字化閉門會”在北京舉行，本次沙龍圍繞「賦能人才打造數(shù)字化組織」主題展開，活動吸引了來自inDeco、51社保、博睿宏遠等企業(yè)的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人參與，Moka首席布道官鄭銦、Moka全國實施負(fù)責(zé)人王溯出席了本次活動。
這是Moka People的首次專場沙龍，標(biāo)志著Moka整體HR SaaS解決方案邁出新的一步，據(jù)了解，Moka People人力資源管理系統(tǒng)和Moka招聘管理系統(tǒng)共同構(gòu)成了Moka的業(yè)務(wù)版圖，而Moka People聚焦于企業(yè)的組織管理，致力于提升企業(yè)的數(shù)字化組織能力。
活動上，inDeco公司COE總監(jiān)李彬首先帶來了《人力資源數(shù)字化——將不可能變?yōu)榭赡堋返姆窒怼?/p>
李彬分別從“人力資源從業(yè)者面臨的困境”、“人力資源數(shù)字化的作用”、“人力資源數(shù)字化的實際案例”和“人力資源數(shù)字化的未來暢想”四個部分進行了演講。
李彬認(rèn)為：“人力資源數(shù)字化不是eHR系統(tǒng)，而是HR的全領(lǐng)域數(shù)字化；它不一定是未來的我們，但終將成就我們的未來”。
inDeco作為Moka 招聘系統(tǒng)的老客戶，良好的體驗讓公司再次選擇Moka People，一體化的HR SaaS系統(tǒng)大大提升了公司組織管理效率，“Moka更讓我看到了人力資源數(shù)字化的無限可能”。
inDeco公司COE總監(jiān)李彬發(fā)言
Moka全國實施負(fù)責(zé)人王溯帶來了《淺析人力資源數(shù)字化趨勢》的主題演講。
王溯分別從“回顧變化，從信息化到數(shù)字化”、“數(shù)字化的底層邏輯與四要素”、“企業(yè)數(shù)字化的五個方面”和“邁向數(shù)字化的今天，企業(yè)如何選擇”四個部分進行了演講。
王溯指出，數(shù)字化的四要素是“人、數(shù)據(jù)、技術(shù)、工作方式”，“數(shù)字化的底層邏輯是通過改變每一個員工的工作模式，重塑企業(yè)文化”。他強調(diào)Moka始終堅持“讓每個人的工作體驗更美好，讓每個人在組織中成就更多”的理念，期待為更多企業(yè)提升數(shù)字化組織能力。
Moka全國實施負(fù)責(zé)人王溯發(fā)言
同時，本次活動還開展了圓桌討論環(huán)節(jié)。
51社保COE&SSC負(fù)責(zé)人葉麗蓉、博睿宏遠招聘負(fù)責(zé)人姚心桐與Moka首席布道官鄭銦圍繞“Z世代員工的招聘與管理”、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織管理上的挑戰(zhàn)”與“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化展望”等話題進行了探討。
葉麗蓉發(fā)現(xiàn)，進入職場的95后年輕人更加注重精神層面的價值感和獲得感，需要個性化多元化有針對性的管理。
姚心桐認(rèn)為，越來越多的Z世代進入職場，他們更加注重工作體驗，倒逼互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加速進行更徹底的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
鄭銦最后總結(jié)，隨著張揚自我價值、注重個人成長的Z世代逐漸成為職場主力軍，員工體驗對互聯(lián)網(wǎng)公司而言將變得越來越重要，而讓每個人的工作體驗更美好正是Moka前進的初心和動力。
圓桌討論
據(jù)悉，Moka People產(chǎn)品正式發(fā)布于2020年12月, 標(biāo)志著Moka 產(chǎn)品線從智能化招聘管理系統(tǒng)延展為全流程、一體化的HR SaaS。本次沙龍也是Moka People在京舉辦的首場數(shù)字化組織能力升級閉門活動。
站在這個新起點上，Moka People將持續(xù)為行業(yè)，為客戶輸出我們對于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)組織能力提升等方面的洞見，深入業(yè)務(wù)場景，為企業(yè)打造成高效協(xié)同、科學(xué)管理的組織提供全方位HR解決方案。Moka將繼續(xù)深耕SaaS領(lǐng)域，用更好的產(chǎn)品體驗和不斷創(chuàng)新迭代的尖端技術(shù)，為用戶帶來極致的服務(wù)。
關(guān)于Moka People
Moka People覆蓋企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、審批管理、薪酬管理等高頻業(yè)務(wù)場景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，助力管理者科學(xué)決策。
Moka People , 50+企業(yè)的人力資源數(shù)字化整體解決方案選擇：
