無論企業(yè)有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)實中大部分公司在招聘方面都摔過跟頭。而招聘管理軟件能幫助企業(yè)以及每個成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻。

　　為了向管理層證明HR部門不僅僅具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強化自己的能力，需要了解哪些招聘指標是最重要的，并定期將這些信息傳達給管理團隊。企業(yè)使用“招聘管理軟件”的優(yōu)勢：

1、提高招聘表現(xiàn)

2、精簡招聘任務(wù)

3、安排面試更高效

4、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來

5、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持

6、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告

7、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋

Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)成立于2015年，為企業(yè)提供極致體驗、數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化HR SaaS產(chǎn)品，致力于通過一流技術(shù)和服務(wù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

以上就是關(guān)于“為什么需要招聘管理軟件”的詳細介紹，希望可以幫助到大家，如果后期大家對招聘管理軟件有需求，大家可以直接在線咨詢Moka在線客服。