隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，慢慢開始進入了信息時代。人們獲取信息并交流相關(guān)信息，不僅停留在報紙、電視、收音機、廣播等傳統(tǒng)媒體上，特別是學校招聘問題，還需要不斷創(chuàng)新和大量招聘相關(guān)信息。

如果招聘機構(gòu)能夠開發(fā)和提供學校就業(yè)信息和學校招聘渠道，就業(yè)者可以快速有效地獲取相關(guān)招聘信息，公司也可以快速發(fā)布招聘信息，學校也可以輕松瀏覽和掌握每個候選人的就業(yè)信息。因此學校招聘系統(tǒng)的選擇具有一定的實踐意義。中國對學校招聘的研究主要形成于20世紀末。隨著社會對大量人才的需求逐漸突出，我國學校招聘的發(fā)展和建設能力略顯陳舊，難以滿足大量人才就業(yè)的發(fā)展和流失。

我國的研究主要從以往的經(jīng)驗入手，探索和研究相關(guān)的校招管理方法。直到近十年來，少數(shù)學者在關(guān)注校園發(fā)展時，對校招的發(fā)展給予了更多的關(guān)注，并進行了相關(guān)的學術(shù)研究。相關(guān)論文逐年增多，使我們對校招有了更深的了解。

隨著高校的快速發(fā)展，專業(yè)和大學生人數(shù)的不斷增加，學校招聘管理已成為一項非常繁重的工作。隨著高校信息化建設的快速普及，迫切需要開發(fā)一套專業(yè)的學校招聘系統(tǒng)。學校招聘系統(tǒng)的發(fā)展可以提高高校就業(yè)管理的效率，為就業(yè)管理者創(chuàng)造更加個性化、標準化、多功能的管理平臺。

隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展和高等教育體制改革的深化，傳統(tǒng)的招聘管理方法、方法和工作效率已不能滿足新的發(fā)展需要，不能更好地完成學校招聘管理工作。傳統(tǒng)的實踐︰管理方法、方法和工作效率已不能適應新的發(fā)展需要，不能更好地完成校招管理工作。

招聘信息管理是學校發(fā)展管理的重要階段，涉及高校的每一位從業(yè)者，工作內(nèi)容非常重要。由于信息量大，管理繁瑣，學校招聘管理的合理性直接反映了人事部門的工作效率和質(zhì)量。

過去選擇手工檔案管理費時費力，手工錯誤很多。學校主管部門迫切希望利用計算機進行管理，擺脫傳統(tǒng)的手工管理機制，將管理者從繁瑣的工作中解脫出來，從而提高工作效率，緩解工作強度，提高學校管理效率，實現(xiàn)教學、人事、行政管理的辦公體系。因此，校園招聘管理體系的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

與傳統(tǒng)管理機制相比，系統(tǒng)的作用無疑將大大提高人事部門的運行效率，幫助提高學校相關(guān)部門的決策水平和管理能力，減少錯誤，節(jié)省人力。