如今市場上想要招聘到一個合適的人才十分的困難，因為有著太多不合格的求職簡歷，使得HR需要花費大量的時間來甄別，導致招聘的過程變得十分的艱難。但是引進一款好用的社招系統(tǒng)可以代替HR的手動操作，解決招聘問題，從而實現(xiàn)人才管理自動化。下面跟著Moka一起來看看社招系統(tǒng)常用的功能。

1、招聘信息發(fā)布

在社招系統(tǒng)上可以發(fā)布企業(yè)的招聘信息，包括崗位職責、薪資待遇、任職要求等。

2、簡歷投遞

候選人可以通過社招系統(tǒng)直接投遞自己的簡歷，同時，企業(yè)也可以通過系統(tǒng)篩選候選人的條件和經(jīng)驗，提高簡歷篩選效率。

3、面試安排

社招系統(tǒng)可以自動匹配候選人和面試官的時間，安排面試地點和時間，同時還能夠自動發(fā)送面試通知給候選人和面試官。

4、流程管理

社招系統(tǒng)可以自動記錄整個招聘流程，包括面試、評估、錄用等環(huán)節(jié)，對于后續(xù)的人事管理也非常有幫助。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

社招系統(tǒng)可以對整個招聘流程中的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括候選人來源、簡歷篩選情況、面試通過率、錄用率等，提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更好地優(yōu)化自己的招聘策略。

總之，社招系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)化、信息化手段將招聘流程簡化，高效化，提高了企業(yè)招聘效率，降低了招聘成本，同時也能夠為用人單位和求職者之間搭建一個高效、透明和公平的招聘信息平臺。