隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)的激烈，眾多企業(yè)都開始尋求各種轉(zhuǎn)型、信息化系統(tǒng)等等，希望企業(yè)能夠保持在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)一般都具有eHR管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等等。下面跟著Moka一起來了解一下：企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的功能模塊。

1、培訓(xùn)管理：

各部門上報(bào)培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)的時(shí)刻、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。由培訓(xùn)打算生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情狀，還能記錄職員在每次培訓(xùn)中的評(píng)判，每次的培訓(xùn)記錄都會(huì)自動(dòng)記入人員檔案。能夠管理培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點(diǎn)等，培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門能夠獨(dú)立管理本部的培訓(xùn)。

2、人力資源軟件組織規(guī)劃

用于對(duì)企業(yè)各公司、各部門及各崗位進(jìn)行規(guī)劃，自動(dòng)生成組織規(guī)劃圖：根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)和當(dāng)前在職人數(shù)比對(duì)自動(dòng)控制和提醒是否超編和是否允許入職；根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)、崗位規(guī)劃人數(shù)和崗位要求，和招聘管理關(guān)聯(lián)，在招聘面試、復(fù)試及入用時(shí)，自動(dòng)控制部門人數(shù)及崗位人數(shù)超編提示，崗位基本要求沒有全部滿足自動(dòng)控制和提醒是否允許面試、復(fù)試及入用等。

3、考勤管理

是企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面?？蓭椭髽I(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持、自然描述語(yǔ)言平臺(tái)；還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，自助考勤管理，提高系統(tǒng)的整體使用效率。給企業(yè)帶來精準(zhǔn)、可靠、便捷的考勤管理。

4、績(jī)效管理：

可以針對(duì)不同管理場(chǎng)景完成不同類型的復(fù)雜薪資計(jì)算。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直截了當(dāng)使用，用戶也能夠自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。

5、人事管理

是企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢(shì)模塊之一；具有人事管理許多常用功能(例如：組織規(guī)劃、在職人員檔案管理、離職人員檔案管理、員工履歷(家庭成員、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)情況)、辦公用品管理、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲管理、醫(yī)療管理、保險(xiǎn)管理、異動(dòng)管理等)；各功能都可批量導(dǎo)入導(dǎo)出；其中勞動(dòng)合同中合同簽訂日期和合同到期日期自動(dòng)同步到人事檔案中；另外，一卡通員工發(fā)卡功能，具有智能批量發(fā)卡操作，具有歷史操作記憶功能等。

Moka企業(yè)ehr管理系統(tǒng)得到了國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、績(jī)效管理、智能排班、報(bào)表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗(yàn)廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。