本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)招聘人員管理軟件，以及公司招聘管理軟件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享企業(yè)招聘人員管理軟件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司招聘管理軟件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、人事管理系統(tǒng)有哪些
- 2、企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有哪些？求推薦
- 3、求推薦適合獵頭用的招聘管理軟件？
- 4、請(qǐng)問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?
- 5、有什么人力資源軟件免費(fèi)呢？
- 6、我公司想引進(jìn)一套人力資源薪酬外包管理系統(tǒng)，哪家好。
人事管理系統(tǒng)有哪些
有匯通eHR，萬古，I人事，薪人薪事，嘉揚(yáng)等等，其中比較推薦選擇薪人薪事，薪人薪事是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)“人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。通過打通“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，建立AI、集中、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)中心，以及對(duì)業(yè)務(wù)、組織、人員的場(chǎng)景刻畫自主學(xué)習(xí)，薪人薪事最終實(shí)現(xiàn)了智能化、數(shù)據(jù)共享、快捷模型分析、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐等價(jià)值，讓企業(yè)科學(xué)管理提升效率，讓組織積累經(jīng)驗(yàn)提升效能，讓個(gè)體激發(fā)活力提升價(jià)值。實(shí)現(xiàn)信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來！感興趣的點(diǎn)擊此處
薪人薪事是專為企業(yè)管理推出的辦公協(xié)同軟件，軟件為企業(yè)提供了全方位的人力資源管理功能，能夠在線進(jìn)行考勤打卡、人事管理、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)等等多種人事行政事務(wù)，可以直接在線打卡，方便記錄每日工作時(shí)間，申請(qǐng)請(qǐng)假在線審批，能夠很好的提升人事和管理人員的工作效率。
企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有哪些？求推薦
招聘管理系統(tǒng)有很多廠商都在做，都有各自的特點(diǎn)。勤科招聘管理系統(tǒng)包含但不限于如下功能：
1) 實(shí)現(xiàn)年度招聘計(jì)劃申報(bào)流程。各部門、中心可根據(jù)招聘需求，制定具體的招聘計(jì)劃，報(bào)人力資源部及崗位設(shè)置與編制委員會(huì)審批。
2) 可以與多個(gè)招聘渠道對(duì)接，招聘渠道有：公司官網(wǎng)發(fā)布、招聘網(wǎng)站發(fā)布（前程無憂、丁香園、后期可能還會(huì)有其他網(wǎng)站）、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校企合作。簡(jiǎn)歷與入職人員信息表對(duì)接。能夠直接將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫中，也可以通過郵件接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并直接進(jìn)到系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫，應(yīng)聘者可以直接登錄指定的頁面，錄入個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)入系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫。
3) 招聘發(fā)布：對(duì)于網(wǎng)上招聘，在本公司形象網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或者與專業(yè)招聘網(wǎng)站交換招聘信息，應(yīng)聘者可以從網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷。通過自動(dòng)過濾條件，可設(shè)置投遞簡(jiǎn)歷的篩選條件；通過發(fā)布設(shè)置，可確定工作所在地、職位發(fā)布日期、職位有效日期、招聘人數(shù)、崗位說明書。
4) 簡(jiǎn)歷分類管理：系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫中的簡(jiǎn)歷按崗位分類，系統(tǒng)可以根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行初次篩選，經(jīng)過系統(tǒng)、人工篩選后得到有效簡(jiǎn)歷，有效簡(jiǎn)歷能轉(zhuǎn)投至用人部門招聘負(fù)責(zé)人，用人部門負(fù)責(zé)人篩選出擬面試人員簡(jiǎn)歷后轉(zhuǎn)HR，系統(tǒng)能夠與短信平臺(tái)連接發(fā)送面試通知以及后續(xù)的復(fù)式、體檢、入職通知。對(duì)于篩選后認(rèn)為無效的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除，有效簡(jiǎn)歷按崗位分類統(tǒng)計(jì)，有效但沒被錄用的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才庫，以備用。
5) 簡(jiǎn)歷后續(xù)處理：入圍面試的投簡(jiǎn)歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如通知不到入圍者或者面試時(shí)間超期，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才備選庫；面試時(shí)間改期的，另行安排的等，各類別分類備注，備注后分別進(jìn)入不同的流程處理。
6) 能夠支持面試結(jié)果導(dǎo)入和線上實(shí)現(xiàn)面試工作流兩種形式。管理部室和生產(chǎn)一線的面試結(jié)果線下走流程，面試結(jié)果能夠直接導(dǎo)入。銷售中心面試評(píng)價(jià)表需走系統(tǒng)的審批流程，面試評(píng)價(jià)表給各層級(jí)審批時(shí)，需附帶求職者的簡(jiǎn)歷或履歷表、學(xué)歷、職稱等招聘的附件。面試評(píng)價(jià)表審批結(jié)束后需打印紙質(zhì)版?zhèn)浒复鏅n。
7) 招聘篩選及面試流程： 要能以圖表方式直觀查看各個(gè)崗位招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)；如初試，復(fù)試，入職等；招聘負(fù)責(zé)人指定面試負(fù)責(zé)人，郵件或短信自動(dòng)通知面試負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者，并安排應(yīng)聘者面試，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)等。
8) 招聘評(píng)估：招聘需求計(jì)劃完成后，通過招聘評(píng)估漏斗圖查看某次招聘計(jì)劃的進(jìn)展情況以及崗位不同面試階段通過的人數(shù)。掌握面試篩選過程的全局。
9) 人才庫：對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷的暫時(shí)沒合適崗位的人才，可保存在人才庫，以備日后隨時(shí)篩選。
10) 能實(shí)現(xiàn)通過系統(tǒng)的招聘接口向人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
招聘系統(tǒng)與人事管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬保險(xiǎn)、績(jī)效考核、組織管理相互關(guān)聯(lián)融合，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)流程，取得了很好的管理效果。
求推薦適合獵頭用的招聘管理軟件？
適合獵頭公司招聘的人力資源管理系統(tǒng)軟件
獵頭軟件哪個(gè)好？獵頭公司主要工作是做好獵頭服務(wù)工作，因此獵頭公司在選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件時(shí)需注意一下幾點(diǎn)：
1、人力資源管理系統(tǒng)軟件應(yīng)支持招聘信息分享到多個(gè)第三個(gè)平臺(tái)，如：微信、朋友圈、今日頭條等等，并且候選人還能直接通過第三方平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷；
2、人力資源管理系統(tǒng)軟件應(yīng)支持查看各個(gè)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷信息，看一個(gè)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷登陸一下賬號(hào)密碼，實(shí)在是太麻煩了；
3、人力資源管理系統(tǒng)軟件應(yīng)支持驗(yàn)證應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷真?zhèn)?，包括?jiǎn)歷中過往的履歷、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)等等信息；
4、人力資源管理系統(tǒng)軟件應(yīng)支持人才儲(chǔ)備功能，提前將合適的人才備選起來，可以大大提高效率；
5、Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)軟件還可設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，個(gè)人目標(biāo)，不僅方便員工了解個(gè)人工作情況，還利于領(lǐng)導(dǎo)者隨時(shí)通過數(shù)據(jù)了解每個(gè)員工工作情況；
6、Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)儲(chǔ)存各個(gè)數(shù)據(jù)，并支持多種方式展現(xiàn)，且有級(jí)別權(quán)限，每個(gè)角色都只能看自己相應(yīng)的數(shù)據(jù)，這數(shù)據(jù)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者制定下一步戰(zhàn)略時(shí)提供強(qiáng)有力的依據(jù)；
7、Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)軟件與crm管理系統(tǒng)、OA辦公管理系統(tǒng)打通，財(cái)務(wù)、人事、銷售、客戶工作都可通過該平臺(tái)處理，且支持根據(jù)企業(yè)需求定制開發(fā)功能，如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可立即在線提問。
請(qǐng)問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?
今天我們選取人力資源科技的10個(gè)版塊，各推薦一家優(yōu)秀的人力資源科技平臺(tái)，旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級(jí)管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士快速便捷地企業(yè)招聘人員管理軟件了解人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，更精準(zhǔn)地做出企業(yè)相關(guān)的采購決策。
一、勞動(dòng)力管理企業(yè)招聘人員管理軟件：勞勤
推薦理由：20年專注企業(yè)復(fù)雜考勤一站式管理，國內(nèi)第一代勞動(dòng)力管理專家。
主要功能：致力于管理員工工作效能及考勤狀態(tài)，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺(tái)、靈活用工等為主的人力資源服務(wù)。
適用企業(yè)：生產(chǎn)制造、零售連鎖、服務(wù)行業(yè)等調(diào)班現(xiàn)象多、人員流動(dòng)性大的大中型企業(yè)。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領(lǐng)先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。
主要功能：
（1）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)：以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊(duì)伍及成本，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求；
（2）全員服務(wù)：通過自助服務(wù)平臺(tái)及移動(dòng)端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務(wù)；
（3）社交協(xié)作：通過溝通與協(xié)作平臺(tái)，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理；
（4）及時(shí)供應(yīng)：實(shí)現(xiàn)社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業(yè)：組織規(guī)模大、業(yè)務(wù)多元化的，需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活員工個(gè)體、提高組織效能的大中型集團(tuán)企業(yè)。
三、績(jī)效服務(wù)：專偉績(jī)騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)組合，國內(nèi)最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標(biāo)管理、當(dāng)面交談、反饋管理、匿名調(diào)研、即時(shí)贊賞、團(tuán)隊(duì)管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力反饋、高潛能員工精準(zhǔn)識(shí)別、個(gè)人高速成長(zhǎng)與發(fā)展。
適用企業(yè)：開發(fā)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，以及中型科技企業(yè)，或是新一代人工智能相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)。
四、HR SaaS：2號(hào)人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)1天實(shí)現(xiàn)信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號(hào)人事部=人事管理系統(tǒng)+OA辦公系統(tǒng)+考勤系統(tǒng)+用工風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)+人事采購平臺(tái)：
（1）幫助企業(yè)規(guī)范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，代替人工完成繁瑣的事務(wù)性工作；
（2）移動(dòng)審批小程序，通過工作流引擎實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，擺脫時(shí)間、空間限制，方便快捷地幫助企業(yè)處理各類相關(guān)審批事項(xiàng)、公告制度發(fā)放；
（3）移動(dòng)考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時(shí)隨地解決企業(yè)考勤難題；
（4）系統(tǒng)全方位智能實(shí)時(shí)監(jiān)控評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，融入了全套法律法規(guī)條文，幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)不規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧。
（5）企業(yè)服務(wù)商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，更省時(shí)、更優(yōu)惠。
適用企業(yè)：100－2000人規(guī)模的、需要降本提效的中小企業(yè)，幾乎不受行業(yè)限制，以互聯(lián)網(wǎng)、制造、房地產(chǎn)、餐飲、建筑、教育、醫(yī)療美容、金融、物流等行業(yè)為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。
主要功能：
（1）聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同；
（2）積累企業(yè)人才庫，自動(dòng)且有效的進(jìn)行持續(xù)激活；
（3）全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見。
適用企業(yè)：招聘需求多、付費(fèi)能力強(qiáng)、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業(yè)福利一站式優(yōu)化解決平臺(tái)，可用積分靈活消費(fèi)福利商品。
主要功能：商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)、工傷替代保險(xiǎn)等）；健康管理服務(wù)（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關(guān)愛（節(jié)日福利、年會(huì)禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計(jì)劃（員工福利系統(tǒng)定制開發(fā)、專屬頁面設(shè)計(jì)、彈性福利商城整合等）。
適用企業(yè)：不限。
七、HRO：仁云科技
推薦理由：為HRO企業(yè)提供頂級(jí)的業(yè)務(wù)處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定制服務(wù)。
主要功能：客戶服務(wù)管理、雇員服務(wù)管理、社保服務(wù)管理、公積金服務(wù)管理、商保服務(wù)管理、薪資外包管理、財(cái)務(wù)賬務(wù)管理、綜合報(bào)表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗(yàn)，增加服務(wù)粘性、優(yōu)化流程，避免風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。
適用企業(yè)：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業(yè)與個(gè)人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務(wù)平臺(tái)，也提供企業(yè)代招服務(wù)。
主要功能：除平臺(tái)的2300萬兼職用戶儲(chǔ)備外，還提供一站式兼職外包服務(wù)、1對(duì)1項(xiàng)目外包服務(wù)、基層全職員工代招服務(wù)、校園招聘宣講會(huì)服務(wù)等。
適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，范圍覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個(gè)行業(yè)。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平臺(tái)行業(yè)的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應(yīng)用于企業(yè)信息化辦公各個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)品與服務(wù)?？商嵘髽I(yè)效率，確保簽署人真實(shí)身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業(yè)文檔管理水平。
適用企業(yè)：追求低成本高效率、技術(shù)能力較弱的中小型企業(yè)；產(chǎn)品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術(shù)能力強(qiáng)或有實(shí)力技術(shù)對(duì)接、定制化要求較高以及對(duì)資質(zhì)有要求的平臺(tái)型企業(yè)。
十、學(xué)習(xí)發(fā)展：知學(xué)云
推薦理由：“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)下的“技術(shù)+運(yùn)營+內(nèi)容”的智慧學(xué)習(xí)云平臺(tái)，致力于為組織和企業(yè)創(chuàng)建智慧學(xué)習(xí)的應(yīng)用場(chǎng)景。
主要功能：以“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)，涵蓋培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、社交學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)五大核心功能，覆蓋企業(yè)培訓(xùn)全場(chǎng)景，滿足組織培訓(xùn)需求。
適用人群：具有規(guī)?；?、敏捷化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求的大型組織和垂直行業(yè)。
HR在選購人力資源軟件或服務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該先了解自身企業(yè)的薄弱點(diǎn)與需求點(diǎn)，再根據(jù)不同軟件或服務(wù)的功能點(diǎn)去進(jìn)行選購。一些某項(xiàng)功能過于強(qiáng)大的軟件或許并不適用于我們自身企業(yè)想要全面實(shí)現(xiàn)信息化的目標(biāo)，一些針對(duì)大型企業(yè)的軟件或許并不符合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些軟件都應(yīng)及時(shí)過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達(dá)到改善企業(yè)人事管理現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。
有什么人力資源軟件免費(fèi)呢？
現(xiàn)在免費(fèi)企業(yè)招聘人員管理軟件的人力資源管理軟件企業(yè)招聘人員管理軟件的功能一般都不齊全企業(yè)招聘人員管理軟件，只有考勤這些模塊可能覆蓋，企業(yè)想要提升辦公效率，還是要根據(jù)經(jīng)營情況來制定一定的預(yù)算，選擇合適的人力資源管理專業(yè)軟件，類似東寶人力資源管理軟件這樣的都可以滿足很多實(shí)際需求的。
我公司想引進(jìn)一套人力資源薪酬外包管理系統(tǒng)，哪家好。
極其流行，同樣也是競(jìng)爭(zhēng)力極其大的一種商業(yè)模式。雖然國內(nèi)軟件開發(fā)公司都發(fā)展壯大起來了，但是各地軟件開發(fā)公司的實(shí)力及資質(zhì)仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內(nèi)軟件開發(fā)公司的排名匯總。
1：華盛恒輝科技有限公司
上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發(fā)服務(wù)和高端建設(shè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開發(fā)制作方案。在開發(fā)、建設(shè)到運(yùn)營推廣領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，我們通過建立對(duì)目標(biāo)客戶和用戶行為的分析，整合高質(zhì)量設(shè)計(jì)和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng)意十足、有價(jià)值的企業(yè)品牌。
在軍工領(lǐng)域，合作客戶包括：中央軍委聯(lián)合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發(fā)展部(原總裝)、裝備研究所、戰(zhàn)略支援、軍事科學(xué)院、研究所、航天科工集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、中國船舶工業(yè)集團(tuán)、中國船舶重工集團(tuán)、第一研究所、訓(xùn)練器材所、裝備技術(shù)研究所等單位。
在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場(chǎng)，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團(tuán)、中國鐵道科學(xué)研究院、濟(jì)南機(jī)務(wù)段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團(tuán)、電力科學(xué)研究院、水利部、國家發(fā)改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
2：五木恒潤科技有限公司
上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專業(yè)的軍工信息化建設(shè)服務(wù)單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設(shè)有股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)等上層機(jī)構(gòu)，同時(shí)設(shè)置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務(wù)。公司下設(shè)有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人事部等機(jī)構(gòu)。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機(jī)構(gòu)。
3、浪潮
浪潮集團(tuán)有限公司是國家首批認(rèn)定的規(guī)劃布局內(nèi)的重點(diǎn)軟件企業(yè)，中國著名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務(wù)供應(yīng)商，在咨詢服務(wù)、IT規(guī)劃、軟件及解決方案等方面具有強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。是目前中國高端企業(yè)管理軟件領(lǐng)跑者、中國企業(yè)管理軟件技術(shù)領(lǐng)先者、中國最大的行業(yè)ERP與集團(tuán)管理軟件供應(yīng)商、國內(nèi)服務(wù)滿意度最高的管理軟件企業(yè)。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟件管理系統(tǒng)自德國工業(yè)4.0，并且結(jié)合國內(nèi)工廠行業(yè)現(xiàn)狀而打造的一款工廠智能化信息平臺(tái)管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關(guān)系管理、BPM業(yè)務(wù)流程管理、
OMS訂單管理等四大企業(yè)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，不僅滿足企業(yè)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)易管理的需求，并突破局域網(wǎng)應(yīng)用的局限性，同時(shí)使數(shù)據(jù)管理延伸到互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)商務(wù)，不論是內(nèi)部的管理應(yīng)用還是外部的移動(dòng)應(yīng)用，都可以在智能SaaS軟件管理系統(tǒng)中進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的管控。
5、Manage
高亞的產(chǎn)品 (8Manage) 是美國經(jīng)驗(yàn)中國研發(fā)的企業(yè)管理軟件，整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和一體化管理設(shè)計(jì)而成，其源代碼編寫采用的是最為廣泛應(yīng)用的
Java / J2EE 開發(fā)語言，這樣的技術(shù)優(yōu)勢(shì)使 8Manage
可靈活地按需進(jìn)行客制化，并且非常適用于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)直通式處理，讓用戶可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)apps進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通與交易。 關(guān)于企業(yè)招聘人員管理軟件和公司招聘管理軟件的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 企業(yè)招聘人員管理軟件的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司招聘管理軟件、企業(yè)招聘人員管理軟件的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
