每年校園招聘對于企業(yè)來說，都是一場拼實力、拼速度的硬仗，火熱程度一年勝似一年。相比于社招，流程復(fù)雜且工作量大的校招項目，往往讓HR戴上“痛苦面具”：

● 由于面試時間沖突被“放鴿子”，候選人到面率低；

● 面試現(xiàn)場秩序混亂，一直在無效等待，候選人面露不耐；

● 面試間閑置，面試官“無人可面”，造成資源浪費；

● 簡歷堆積成山，HR加班加點，分配速度依舊很慢；

……

圍繞校招場景，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)三大場景迭代上新，「預(yù)約面試」&「叫號面試」升級、「校招分配」按需自動完成，助力企業(yè)搭建更加輕松、高質(zhì)量的校園招聘場景，實現(xiàn)企業(yè)與候選人之間的雙向奔赴。

一、預(yù)約面試｜關(guān)鍵詞：靈活

1. 預(yù)約時間可修改，有效應(yīng)對突發(fā)狀況

校招面試密集，“白月光”與心動大廠面試時間相撞？臨時有事，無法如期到場？對候選人來說，每一場面試都是一個難以割舍的寶貴機(jī)遇，錯過哪個都是一種遺憾。

● Moka「預(yù)約面試」支持候選人自主修改預(yù)約面試時間，臨時有突發(fā)狀況也可以隨機(jī)應(yīng)變，調(diào)整更加靈活了。

候選人端：自主修改預(yù)約時間

HR端：實時查看預(yù)約進(jìn)度

2. 靈活配置面試間，滿足多場景需求

校招涉及崗位類型眾多，實際進(jìn)展也各有不同，HR每天需要單獨配置不同數(shù)量的面試間？今天是面試官A參與面試，明天又變成面試官B了，怎么天天不一樣？

● Moka「預(yù)約面試」引入“面試間”概念，HR可創(chuàng)建多個面試間，每個面試間可安排多個面試官，開放多個職位，滿足更多面試場景，讓HR的面試安排變得更加高效。

HR端：創(chuàng)建不同面試間

二、叫號面試｜關(guān)鍵詞：有序

1. 多位面試官配合，分工有序

一場面試需要多個面試官一起參與時，HR只能手動逐個安排？負(fù)責(zé)叫號的面試官臨時有事需要走開，其余面試官無法再進(jìn)行叫號操作？

● Moka「叫號面試」功能重構(gòu)，支持在同組候選人的面試中一次性添加多位面試官，HR得以從繁雜重復(fù)的操作中解脫出來。

多位面試官同組面試

● 一場面試有多位面試官時，「主面試官」角色控場“Cue流程”，完成叫號、過號、入座、面試、評價等一系列操作。當(dāng)主面試官臨時有事需要走開時，「副面試官」可升級為主面試官。雙方分工協(xié)作，井然有序，妥妥Hold住全場。

面試官端：叫號面試進(jìn)度表

● 面試官們還可以解鎖「群面」場景，一次性面試多位候選人，全面考察，綜合對比，邊面邊評。群面場景中，還支持面試官快速填寫多個候選人的評價，高效推進(jìn)面試流程！

面試官快速填寫多個候選人評價

2. HR看板“實況轉(zhuǎn)播”，現(xiàn)場管理更有序

急于知道各面試間的具體進(jìn)度？不清楚有多少候選人待面試？有的面試間滿滿當(dāng)當(dāng)，有的面試間空空如也？

● Moka系統(tǒng)「HR看板」功能實現(xiàn)了面試現(xiàn)場的“實況轉(zhuǎn)播”，HR可以據(jù)此實時追蹤，總攬全貌，更可以通過點擊看板上「動態(tài)數(shù)據(jù)」實現(xiàn)穿透，直擊問題點。

HR看板

● 當(dāng)有面試間空閑時，HR可以使用「面試補(bǔ)位」功能，及時為其他場次面試“分擔(dān)火力”，快速推進(jìn)招聘流程。如果有候選人“從天而降”，沒有預(yù)約直接前來面試，通過「現(xiàn)場申請」功能，HR也能快速安排。

HR管理面試現(xiàn)場

3. 系統(tǒng)自動提醒，避免扎堆等待

校招面試量大，擔(dān)心候選人扎堆等？學(xué)生容易忘記面試時間，直接錯過面試？

● 候選人能夠進(jìn)行「預(yù)約叫號面試」，提前確定到場時間。Moka招聘系統(tǒng)會根據(jù)后臺設(shè)置的分批規(guī)則，配置候選人的到場時間，自動分流，避免長時間無效的面試等候，如同醫(yī)院取號一樣有條不紊，候選人體驗更好。

HR安排叫號面試

● 臨近面試時間時，Moka招聘系統(tǒng)會自動發(fā)送「面試提醒」，以免候選人一時疏忽，錯過面試。HR可以在系統(tǒng)中自定義編輯「面試提醒」的具體內(nèi)容，提前與候選人建立交流，傳遞雇主品牌的關(guān)懷與溫暖。

HR自定義面試提醒

● 候選人到場掃碼簽到后，可以通過查看「叫號面試」獲悉自己的排號，人手一“號”實時掌握面試進(jìn)度，系統(tǒng)也會自動發(fā)送查詢「招聘進(jìn)展」的鏈接，讓候選人面試全流程體驗更好。

候選人端：查看面試進(jìn)度

三、校招分配｜關(guān)鍵詞：高效

按需自動分配，解放HR雙手

校招時期，集團(tuán)HR按需手動分配簡歷，工作量過大，還容易錯分、漏分？簡歷雖海量，但利用率有待提高？

● Moka招聘「虛擬職位自動分配」功能支持虛擬職位上簡歷按需自動分配至實體崗位，HR可以自定義分配規(guī)則，如按照工作城市、校招站點和需求比例，解放HR雙手，招聘效率與準(zhǔn)確度大大提升。

虛擬職位按需分配

● 已進(jìn)入實體崗位的簡歷，同樣能夠自動推薦給相關(guān)用人經(jīng)理，進(jìn)一步釋放HR的推薦工作量。

簡歷自動推薦至用人部門

校園招聘是一門需要長期建設(shè)規(guī)劃的系統(tǒng)項目，企業(yè)只有將全員體驗與招聘質(zhì)量緊密結(jié)合，優(yōu)化招聘流程細(xì)節(jié)，才形成匯聚人才的虹吸效應(yīng)。此次Moka智能化招聘管理系統(tǒng)功能的更新升級，恰恰能幫助企業(yè)快捷投入校招，高效交付規(guī)模化校招項目。

– 直播預(yù)告 –

7月5日14:00，Moka將與實習(xí)僧聯(lián)合舉辦“聚焦Z時代，開啟新一代校招體驗”線上主題分享會。屆時，針對白皮書內(nèi)容，Moka解決方案專家和實習(xí)僧的行業(yè)專家將進(jìn)行深度解讀。

本次活動還邀請到南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉慧主任，就今年就業(yè)相關(guān)政策意見、校企間的崗位匹配和校企合作機(jī)制做解讀和分析。同時，也邀請到廣聯(lián)達(dá)校招負(fù)責(zé)人付丹丹女士、FunPlus校招負(fù)責(zé)人張宇先生進(jìn)行云端對話討論。

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