隨著疫情常態(tài)化管控持續(xù)時間延長，企業(yè)進校受阻，今年校園招聘形勢陡然緊張。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國約75%的高校已經(jīng)停止線下宣講活動，各省公務(wù)員考試時間也紛紛推遲筆面試時間，就業(yè)不確定性進一步增加。

新形勢下，企業(yè)校園招聘該如何吸引人才？校招過程中應(yīng)該重點關(guān)注哪些問題？如何提升企業(yè)對Z時代應(yīng)聘者的吸引力？Moka 聯(lián)合實習僧發(fā)布《有Moka，校招不emo：2022中國企業(yè)校招白皮書》，擬通過政策解讀、3大風向、兩端洞察、4大攻略等內(nèi)容輸出，幫助企業(yè)剖析今年校園招聘新趨勢，同時也為企業(yè)提供全新的校園招聘解決方案，助力企業(yè)更好的完成校招項目。

政策促就業(yè)

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。“十四五”時期，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)是推動高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。

今年，國務(wù)院、人社部等多部門印發(fā)一系列政策意見，強化就業(yè)優(yōu)先導向的宏觀調(diào)控，指出要深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進充分就業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，防范化解失業(yè)風險，努力實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。具體有哪些輔助的就業(yè)政策？這些政策又在對外傳遞著什么樣的信號？《2022中國企業(yè)校招白皮書》做出了解讀。

三大風向

1. 求職峰值顯現(xiàn)，招聘供需矛盾突出

2022年校園招聘注定和往年有些不同。一邊是，23屆高校畢業(yè)生人數(shù)再超1000萬人，青年失業(yè)率達18.2%，考研、考公人數(shù)暴增也加劇了就業(yè)難度，應(yīng)屆生求職路上的競爭變得愈演愈烈；

● 相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年畢業(yè)生簡歷投遞量增長96.9%，而企業(yè)職位發(fā)布量僅增長38%，龐大畢業(yè)生和企業(yè)招聘需求縮減之間矛盾突出。從另一個角度來看，雇主將會收到比以往更多的簡歷，這對于系統(tǒng)自動化和批量處理等效率能力有了更高的要求。

2. 產(chǎn)業(yè)格局重整，新興產(chǎn)業(yè)人才缺口增大

另一邊是，受疫情影響，流量見頂，資本退潮，經(jīng)濟增長放緩，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培行業(yè)暫時步入下行軌道，增速放緩，人才需求也趨于謹慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，表現(xiàn)在金融市場上是股價飄綠，表現(xiàn)在招聘市場上則是行業(yè)人才流動明顯。

有行業(yè)人才外溢，就有行業(yè)受到人才青睞。先進制造業(yè)、新能源、現(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加，據(jù)測算，僅大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)未來就需要近2000萬人才，遠超出畢業(yè)生供給量。

3. 紅利逐漸消退，校招生求職“去互聯(lián)網(wǎng)化”趨勢增強

流量見頂、資本退潮、反壟斷政策影響……互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入調(diào)整期，增速放緩，人才需求也趨于謹慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，今年校招生對進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職意向減弱。

● 線上消費習慣逐漸養(yǎng)成，帶動了新業(yè)態(tài)的發(fā)展，新零售、電子商務(wù)、物流等行業(yè)，就業(yè)熱度大幅升溫。

● 隨著國家“制造業(yè)強國戰(zhàn)略”的推進，帶起了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，這也促使新能源、汽車制造、工業(yè)自動化等領(lǐng)域的人才需求高漲。

● 后疫情時代，人們對醫(yī)療健康服務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品需求進一步增強，這促進了生物醫(yī)藥、醫(yī)藥制造等相關(guān)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，該行業(yè)人才需求出現(xiàn)了極大缺口。

兩端洞察

1. Z時代求職新變化

Z時代逐漸成為職場“新兵”的主力軍，成為了移動互聯(lián)網(wǎng)民中的新勢力。作為互聯(lián)網(wǎng)原生態(tài)居民，他們的社交聯(lián)系非常緊密，對互聯(lián)網(wǎng)也有著天然的依賴。這屆候選人“慢就業(yè)”趨勢越來越明顯，在選擇企業(yè)方面也越來越謹慎，特別是受疫情等因素影響，今年學生的求職心態(tài)也發(fā)生了變化，他們更傾向于尋找穩(wěn)定、有保障的工作，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型央企國企開始成為學生心中求職的首選，因此，企業(yè)端需要積極調(diào)整戰(zhàn)略，擁抱校招新變化。

2. 雇主開啟全新校招體驗

在智能技術(shù)催動持續(xù)變革下，各行各業(yè)為適應(yīng)新的發(fā)展路徑，不斷擁抱新思維和新的工作方式，而知識青年無疑是企業(yè)推進重要創(chuàng)新和改變的中堅力量，校園招聘成為了企業(yè)補充人才的一種重要途徑。但隨著人才、資源的馬太效應(yīng)，各行業(yè)選才方式和崗位需求的高度重合，圍繞高校人才的競爭日趨激烈，這對于企業(yè)的校招運營能力也提出了新的要求，雇主急需開啟全新的招聘體驗。

四步破譯校招新趨勢

拒絕emo，從打造輕松高質(zhì)量的招聘體驗開始?！?022中國企業(yè)招聘白皮書》包含了不同企業(yè)校招做法的經(jīng)驗梳理，對校招業(yè)務(wù)板塊解決方案實現(xiàn)了全新升級，在雇主品牌建設(shè)、智能篩選、高效面試協(xié)同、智能數(shù)據(jù)分析等各個方面提供更深層次的解讀。雇主們可參考白皮書里面的四大校招參考攻略，加速企業(yè)校招輕松完成。

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– 直播預告 –

7月5日14:00，Moka將與實習僧聯(lián)合舉辦“聚焦Z時代，開啟新一代校招體驗”線上主題分享會。屆時，針對白皮書內(nèi)容，Moka解決方案專家和實習僧的行業(yè)專家將進行深度解讀。

本次活動還邀請到南京大學學生就業(yè)指導中心劉慧主任，就今年就業(yè)相關(guān)政策意見、校企間的崗位匹配和校企合作機制做解讀和分析。同時，也邀請到廣聯(lián)達校招負責人付丹丹女士、FunPlus校招負責人張宇先生進行云端對話討論。

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