3月份以兩會(huì)轟轟烈烈開場(chǎng)，眼看著就要以轟轟烈烈的抗疫落幕。

兩會(huì)上人大代表和政協(xié)委員提出了各種提案，有些雖然奇葩，但也體現(xiàn)了國家對(duì)人口、生育和三孩的關(guān)注。

到現(xiàn)在還不到一個(gè)月，這些話題就已“會(huì)終人散”，當(dāng)初頻上熱搜的話題幾乎無人問津，因而那些提案最終能否通過，并具體落實(shí)到每個(gè)女性身上，很多人表示不知道要到什么時(shí)間，會(huì)不會(huì)只有提案，沒有落實(shí)。

一、政策落實(shí)已現(xiàn)端倪，企業(yè)探索推進(jìn)政策落地

其實(shí)已經(jīng)陸續(xù)有政策在落實(shí)了，比如政府工作報(bào)告提出，完善三孩生育政策配套措施，將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，發(fā)展普惠托育服務(wù)，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。

最近，全國多地宣布，修改計(jì)劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。孕期女性享有產(chǎn)檢假、保胎假等，生育后享有每天1小時(shí)的哺乳假；男性有7-30天的陪產(chǎn)假；3歲以下嬰幼兒的父母每年有5-10天的育兒假；同時(shí)試管嬰兒也可以報(bào)銷了，北京醫(yī)保將16項(xiàng)輔助生殖技術(shù)納入醫(yī)保范圍，減輕了很多家庭的生育負(fù)擔(dān)。

同時(shí)，在我們看不到的地方，也有一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)，在默默影響著政策的落實(shí)：

比如廈門一家公司為女員工設(shè)立“姨媽假”，引發(fā)熱議后，廣東省和安徽省先后推行痛經(jīng)假，成為女員工的一項(xiàng)法定福利。

Moka的很多客戶，也在積極探索更多讓員工體驗(yàn)更好的工作方式，比如心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)行無限年假，所有假期都帶薪，只要按時(shí)交東西，上班時(shí)間和地點(diǎn)不限；比如攜程集團(tuán)推出“3+2”混合辦公模式新政策，每周到崗上班3天，在家上班2天。也許不久的將來，這些企業(yè)的嘗試和探索，會(huì)成為企業(yè)辦公模式的新方向。

二、Moka People假勤解決方案，支持企業(yè)管理落地

Moka的使命是“讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多”，Moka People的產(chǎn)品設(shè)計(jì)也向著這個(gè)方向在努力。因此為了保證更多客戶能夠落實(shí)企業(yè)的假勤政策，也為了讓更多職場(chǎng)人的工作體驗(yàn)更美好，Moka People的假勤模塊也提供了更詳實(shí)的解決方案。

各地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假時(shí)間

1. 育兒假

各地區(qū)頒布了育兒假的相關(guān)規(guī)定：3 周歲 / 6 周歲以下子女的父母，每年可享受 5-15 天的假期(地區(qū)不同數(shù)量有所不同)。

HR難點(diǎn)：對(duì)于HR而言，育兒假屬于“余額限制”類型，需要提前根據(jù)各地不同的政策進(jìn)行發(fā)假，但在目前政策還在推進(jìn)調(diào)試，各地福利政策不均的情況下，HR不僅要了解、熟知各地政策，還需對(duì)發(fā)假進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)和跟蹤，這無疑是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

2. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2012年新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將中國女性的基礎(chǔ)產(chǎn)假上調(diào)至98天。除了法定最低產(chǎn)假，部分省份還制定了產(chǎn)假延長政策。多地女性產(chǎn)假增至158天，配偶陪產(chǎn)假大多為15天(不同地區(qū)政策不同)。

HR難點(diǎn)：對(duì)HR來說，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假屬于“法定一次性休假”，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都需要一次性休完，因而HR需要提前對(duì)這兩個(gè)假期的最大申請(qǐng)時(shí)長進(jìn)行管控；另一個(gè)難點(diǎn)在于，各地享有的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策不均，HR要了解熟知各地政策，還需對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、跟蹤，工作量甚豐。

3. 產(chǎn)檢假/哺乳假

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

HR難點(diǎn)：于HR而言，產(chǎn)檢假的靈活度很高，員工可能在任何時(shí)間休不同時(shí)長的產(chǎn)檢假；哺乳假可以自主選擇晚來/早走一小時(shí)，HR在統(tǒng)計(jì)這種較為細(xì)碎的假期時(shí)工作量很大，且對(duì)于休假情況不好追蹤。

針對(duì)以上情況，可通過Moka People假勤解決方案來解決，Moka People內(nèi)置各地不同的政策條件及發(fā)假數(shù)量，且還能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行假期數(shù)量的自定義修改，比如某公司安徽分公司的Alice想要請(qǐng)2天育兒假，陪孩子去春游，只需要HR在系統(tǒng)上設(shè)置好安徽分公司的請(qǐng)假規(guī)則和余額限制，Alice在系統(tǒng)上申請(qǐng)即可。

針對(duì)“法定一次性休假”，也能提前設(shè)置好休假規(guī)則，HR可針對(duì)不同假期進(jìn)行自動(dòng)管控，釋放零碎的時(shí)間和精力。

這樣一來，減輕了HR大部分工作量，同時(shí)也避免因政策不同、流程復(fù)雜而造成未能及時(shí)發(fā)假，提升員工體驗(yàn)，進(jìn)而降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

● 依各地政策智能發(fā)放育兒假，HR無需手動(dòng)發(fā)假，大大減少HR工作量和時(shí)間成本

● 發(fā)假規(guī)則設(shè)置靈活，可按自然年、子女年齡、司齡等不同維度進(jìn)行發(fā)假規(guī)則設(shè)置

● 員工休假規(guī)則自動(dòng)同步，無需再手動(dòng)操作設(shè)置

● 發(fā)假設(shè)置提供測(cè)試環(huán)節(jié)，先測(cè)試，后發(fā)假，減少出錯(cuò)

● 自動(dòng)管控最大申請(qǐng)假期時(shí)長

● 降低法律風(fēng)險(xiǎn)

員工端假期賬戶同步調(diào)整，符合休假條件的員工可自行操作系統(tǒng)請(qǐng)假，減少了與HR的溝通成本。

除了育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假和哺乳假外，Moka People還針對(duì)獨(dú)生子女或60歲以上需要護(hù)理的老年人的兒女設(shè)置了父母護(hù)理假、全薪病假、婚假、喪假、引流產(chǎn)假等多種假期，滿足企業(yè)員工多種休假需求。

未來，相信每個(gè)人的工作體驗(yàn)一定會(huì)更美好，每個(gè)人在組織中的成就也一定會(huì)更多，我們一起前進(jìn)吧！