近期，熱播電視劇《理想之城》中有這樣一個情節(jié)，人力資源總監(jiān)瑪麗亞為董事長招聘助理，董事長對HR推薦的名校、海歸精英不滿意，認為，“視野當然重要，但這些人缺少本土化的東西”。
建筑行業(yè)不同于其它行業(yè)，細節(jié)很多，如果沒有在基層干過，根本不懂?，旣悂嗭@然沒有明白這層“本土化”的業(yè)務需求，也沒明白一位白手起家的企業(yè)家對基層工作經(jīng)驗的看重。
作為招聘負責人，瑪麗亞的這次招聘算不上成功，她只有自己對崗位的理解，卻不了解業(yè)務，如果她能掌握更多職位以外的公司發(fā)展歷程、業(yè)務信息，就能大大招到人崗匹配的人才。
01 HR懂業(yè)務，究竟要懂什么？
說到懂業(yè)務，HR究竟要懂什么，才算真正懂業(yè)務？我們可以將HR理解業(yè)務拆分成三部分。
向上
● 了解公司愿景和使命
● 了解公司的戰(zhàn)略目標
● 了解公司年度規(guī)劃
● 了解公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營現(xiàn)狀
有了行業(yè)趨勢、公司發(fā)展藍圖等宏觀信息，一方面，HR向候選人介紹公司和業(yè)務時，更有說服力和吸引力。另一方面，HR有了選人的更長遠目標，清楚知道公司需要開拓型人才、復合型人才、還是創(chuàng)新型人才。
中間
● 了解業(yè)務部門的定位與職能
● 了解業(yè)務部門年度重點工作和實施計劃
懂業(yè)務的HR，理解業(yè)務運行方式、知道今年要完成的重點工作及核心任務。為完成任務，業(yè)務部門目前的人才儲備什么樣？已經(jīng)招到了哪些人？還缺哪些人？哪些人才要優(yōu)先招？都會一清二楚?？绮块T招聘，如果需求發(fā)生沖突，HR可以從公司整體的戰(zhàn)略目標、年度規(guī)劃角度來判斷招聘的優(yōu)先級。
向下
● 了解崗位信息：崗位職能、所需技能等
● 了解人才信息：對人才素質(zhì)要求、專業(yè)知識要求等
● 了解崗位工作流程：崗位上下游協(xié)作關系、協(xié)作對象、任務交付標準等
在招聘某個崗位之前，HR要清楚的知道所招崗位的主要職能、需要候選人具備的素質(zhì)、專業(yè)知識等，這是招聘HR必備的基本功。
02 懂業(yè)務的目標在于“高效招人”
做到了以上這些，HR才算真正懂業(yè)務。懂業(yè)務后，可以說，HR擁有了識別“人崗是否匹配”的關鍵知識。但距離“高效招人”，還隔著實操的距離。
由于招聘是一個復雜的、系統(tǒng)性工作，要實現(xiàn)人與崗的快速匹配，就要將招聘過程中，耗費HR大量時間的動作優(yōu)化掉，將匹配度高的候選人簡歷直接推送到HR面前，與職位迅速匹配。一款數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)能夠輔助HR完成“高效招人”，快速實現(xiàn)“人崗匹配”，這里推薦Moka智能招聘管理系統(tǒng)。
03 Moka招聘管理系統(tǒng)AI人崗匹配——助力HR招對人
候選人畫像與崗位畫像比對，人才智能推薦
類似淘寶、抖音的智能推薦，當HR收到簡歷時，系統(tǒng)會將候選人能力與JD匹配，篩選出匹配度高的簡歷，自動推薦給HR。
初篩智能排序，優(yōu)先處理匹配度高的候選人
Moka智能招聘系統(tǒng)通過崗位畫像和候選人畫像的對比，依據(jù)多路召回算法為HR進行智能推薦，并清晰展示候選人與崗位的匹配推薦度以及具體匹配項，匹配度越高排名越靠前，極大方便了瀏覽。
智能標簽和?定義標簽，簡歷篩選更快速
HR可以根據(jù)職位需求自定義篩選字段，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，直擊目標候選人。
04 Moka招聘管理系統(tǒng)——實現(xiàn)招聘的全方位管理
做到了人崗匹配，HR還可以借助Moka系統(tǒng)全方位管理招聘，第一、提升各節(jié)點的招聘效率、減化各環(huán)節(jié)的復雜操作；第二、量化各項招聘指標，讓招聘過程數(shù)據(jù)化、招聘成果可視化。
理順招聘全流程，提升招聘效率
許多企業(yè)的招聘過程存在一些問題，例如，招聘周期過長，信息反饋不及時；面試流程復雜，環(huán)節(jié)較多等。優(yōu)化簡歷篩選、面試等各個環(huán)節(jié)，縮短招聘時間，提高招聘效率。
Moka數(shù)字化招聘流程管理圖
● 渠道管理環(huán)節(jié)，統(tǒng)一管理招聘渠道，簡歷收回后，HR再進行簡歷查重，避免HR篩選簡歷重復勞動力。
● 簡歷篩選環(huán)節(jié)，自動過濾不符合需求的候選人，減少HR手動操作的工作量。
● 面試環(huán)節(jié)，自動通知，面試日歷同步，高效推進三方的協(xié)同工作。
● 批量面試、Offer發(fā)送，速度加倍。
量化招聘指標，展示工作效果
招聘數(shù)據(jù)分析，可以幫助招聘負責人、HR了解職位招聘進度，全面把握招聘情況，如果招聘過程中有問題，能夠盡早進行干預與推進，保證整個招聘流程順利進行。
Moka招聘數(shù)據(jù)看板示例
系統(tǒng)功能強大，Moka招聘系統(tǒng)不僅實現(xiàn)了招聘流程統(tǒng)一管理，數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計、人才庫搭建和激活等效果，還創(chuàng)造了校招、社招、內(nèi)推、獵頭、門店等多個場景下的解決方案，幫助企業(yè)全方位管理招聘。
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