從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷獲取，我們是通過(guò)一鍵式多發(fā)招聘渠道。同時(shí)我們用AI智能算法對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行識(shí)別和篩選，并且我們的AI算法實(shí)際上也是目前行業(yè)內(nèi)最好的之一，在校招上的識(shí)別準(zhǔn)確率可以高達(dá)97%-99%。

4.無(wú)接觸面試：

在這次疫情之后，有很多人都在講無(wú)接觸面試，但是無(wú)接觸面試的設(shè)計(jì)其實(shí)是Moka在行業(yè)內(nèi)最早提出的，早在2015年創(chuàng)始人從硅谷回國(guó)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，就提出了這個(gè)理念，今年我們也非常開(kāi)心能夠和騰訊會(huì)議達(dá)成合作，一起去推行我們的無(wú)接觸面試。

在無(wú)接觸面試上我們有三個(gè)理念：首先每一個(gè)協(xié)作方在每一個(gè)接觸點(diǎn)上，我們都盡可能不讓他們?nèi)ゾ€下討論。比如大家知道一場(chǎng)面試的安排，是需要候選人和HR不斷對(duì)時(shí)間，到了現(xiàn)場(chǎng)之后，還要有前臺(tái)接待，還需要有面試官不斷交流，所有過(guò)程都是在線下進(jìn)行的。所以我們通過(guò)線上的日歷協(xié)同和線上流程的同步一鍵轉(zhuǎn)移，把所有的流程都遷移到線上。

這其中最重要的一點(diǎn)就是面試，現(xiàn)在面試有好幾種場(chǎng)景，最常見(jiàn)的就是跳槽的場(chǎng)景，在跳槽的場(chǎng)景上，有很多人因此不方便到線下去面試。

另外還有一些人由于跨地域、跨城市也不方便到公司內(nèi)部進(jìn)行面試，這個(gè)情況下怎么辦？我們就需要一個(gè)穩(wěn)定性強(qiáng)的、能夠承載很多候選人和面試官同時(shí)在線的會(huì)議系統(tǒng)，因此我們選擇了和騰訊會(huì)議來(lái)合作。

當(dāng)我們進(jìn)入到Moka招聘系統(tǒng)后臺(tái)，是一鍵直接轉(zhuǎn)入到騰訊會(huì)議進(jìn)行的。目前來(lái)講，在我們系統(tǒng)上，每月面試有成千上萬(wàn)個(gè)，卻從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何檔期的問(wèn)題，所以在這里我也作為合作方，代表公司，非常感謝騰訊會(huì)議對(duì)我們的支持。

5.無(wú)接觸offer管理：

offer管理這個(gè)部分我們會(huì)有自定義模板，還有一鍵發(fā)送所有offer，幫助維持秩序、更方便地去管理簡(jiǎn)歷。

6.數(shù)據(jù)分析：

當(dāng)我們所有招聘流程跑完之后，會(huì)有數(shù)據(jù)分析功能，多維度的幫大家去評(píng)估候選人的質(zhì)量、候選人投放渠道質(zhì)量，以及我們?yōu)槭裁礇](méi)有招到人、招聘質(zhì)量到底有哪些問(wèn)題等，由此給大家更好的招聘策略以及數(shù)據(jù)洞見(jiàn)。

7.人才庫(kù)：

最后人才庫(kù)這個(gè)概念是Moka新提出的，我們認(rèn)為，每一個(gè)人，包括僅僅在招聘系統(tǒng)上“來(lái)”過(guò)咱們公司的人，都是需要被沉淀和活用的。因此我們建立了人才庫(kù)，幫助大家去沉淀每一個(gè)人才的數(shù)據(jù)。

這里我用了一張邏輯圖講解我們的智能化招聘管理系統(tǒng)的“智能化”到底在哪兒？

我們提出了“人崗匹配算法”，大家知道每年我們會(huì)發(fā)送大量的JD，也會(huì)在系統(tǒng)中接收大量簡(jiǎn)歷，從這些數(shù)據(jù)中我們到底能夠提取出什么？每年在發(fā)布職位的時(shí)候，我們會(huì)通過(guò)對(duì)職位上一些字段的精準(zhǔn)解析，從而去提煉出這個(gè)公司的招聘畫像。

我們每收到一份簡(jiǎn)歷，也會(huì)解析這個(gè)人的大概工作時(shí)長(zhǎng)、他來(lái)自于什么樣的學(xué)校、有怎樣的專業(yè)背景和專業(yè)能力。在大量的沉淀之后，我們就形成了人才畫像，當(dāng)每一個(gè)簡(jiǎn)歷進(jìn)來(lái)的時(shí)候，后臺(tái)會(huì)用模型來(lái)進(jìn)行標(biāo)簽比對(duì)。同時(shí)我們還會(huì)基于這家公司的招聘偏好，以及簡(jiǎn)歷記錄、系統(tǒng)時(shí)間等各種維度，幫助HR能夠更快更好地去聚焦到合適的候選人上。

在這邊漏斗上，我們從簡(jiǎn)歷接收部分就進(jìn)行了人才的梳理，所以會(huì)大大提升入職效率。

（二）豐富協(xié)作能力，讓效率加倍升級(jí)：

這是我們?cè)贛oka招聘系統(tǒng)中的一個(gè)真實(shí)頁(yè)面，大家可以看到，我在公司也是經(jīng)常面試別人的一個(gè)面試官，我的HRBP幫我去預(yù)約一場(chǎng)面試的時(shí)候，我直接可以進(jìn)入到候選人的頁(yè)面，看到他的簡(jiǎn)歷，接著我只要點(diǎn)擊一下面試鏈接，就可以直接無(wú)縫切換進(jìn)入到騰訊會(huì)議，然后進(jìn)行面試。

同時(shí)也不僅在進(jìn)行面試，我也可以無(wú)縫地在Moka招聘管理系統(tǒng)上記錄面試評(píng)價(jià)，所有這些信息都可以儲(chǔ)存在系統(tǒng)中。所以這兩個(gè)系統(tǒng)是完全無(wú)縫對(duì)接、無(wú)縫打通的，嵌入在頁(yè)面中，整個(gè)使用體驗(yàn)非常的順暢。

（三）人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，讓人的數(shù)據(jù)活用：

剛才我們不斷在提出“人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)”的概念，這個(gè)概念的核心意義就在于我們?cè)趺礃幽軌蛴妹恳粋€(gè)人才數(shù)據(jù)資產(chǎn)去進(jìn)行分析。

這里我也給大家分享一下我們?nèi)瞬艓?kù)的設(shè)計(jì)理念：首先，人才庫(kù)是可以根據(jù)大家招來(lái)的人去進(jìn)行搭建的，可以按照組織結(jié)構(gòu)、職位名稱、歸檔時(shí)間及候選人畫像，比如說(shuō)市場(chǎng)、產(chǎn)研、HR等等。

接著我們會(huì)用算法去對(duì)它進(jìn)行歸類和整理。如果我想從以前來(lái)到這個(gè)公司的人中去進(jìn)行人才篩選，可以直接進(jìn)入到我的人才庫(kù)去對(duì)它進(jìn)行搜索和全盤的全流程激活。我們的人才激活是怎么做到的？我們有一個(gè)大的人才地圖，有超過(guò)500萬(wàn)份數(shù)據(jù)集，涵蓋了2萬(wàn)個(gè)行業(yè)，1萬(wàn)個(gè)職能和2000個(gè)不同領(lǐng)域的這種細(xì)分的description。根據(jù)這些數(shù)據(jù)我可以從人才庫(kù)中針對(duì)每一個(gè)崗位幫您精準(zhǔn)推送曾經(jīng)來(lái)過(guò)您這家公司面試過(guò)的人。

與此同時(shí)，我也可以精準(zhǔn)梳理出在我們的人才庫(kù)中您所搜索的人才，當(dāng)我想要去看我的人才庫(kù)是什么樣的時(shí)候，我只要一點(diǎn)擊就可以自動(dòng)生成一個(gè)人才庫(kù)的大架構(gòu)，幫助我更好的了解人員指數(shù)情況。

我們都在講：“智能化就像愛(ài)情，大家都在說(shuō)，真正遇到的沒(méi)有幾個(gè)”。普遍而言，通過(guò)我們的全流程的自動(dòng)化的管理和騰訊會(huì)議的無(wú)縫銜接，以及我們自己的智能化運(yùn)用，我們可以幫助人員招聘縮短在一周以內(nèi)。

最后，非常高興今天能夠和騰訊會(huì)議合作，感謝騰訊會(huì)議對(duì)Moka的支持，非常開(kāi)心能夠?yàn)榇蠹曳窒黻P(guān)于智能化企業(yè)招聘的一些“破局之道”。