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后疫情時代，重塑組織形態(tài)。數(shù)字化是2020年的核心關鍵詞，數(shù)字化轉型是當下企業(yè)各界的廣泛共識，轉型升級的歷史浪潮勢不可擋，全新的、顛覆式的經(jīng)營模式和管理方法下，中小企業(yè)面臨著哪些人才和經(jīng)營挑戰(zhàn)？人力資源管理又要如何應對不確定性的事件給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)？

由摩卡研習社聯(lián)合Moka主辦的1000+HR的“數(shù)字人力·站在未來往回看，2020全球人力資源管理大會”將在北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都六城陸續(xù)舉辦，其中，北京將作為主會場，由主題論壇分享、workshop（行業(yè)垂直交流）、“天狼星”評選等形式組成。

其中中國人力資源“天狼星”的獎項評選和頒獎，是「GHRC」2020全球人力資源管理大會的點睛之筆。

2020中國人力資源「天狼星」獎項

獎項有哪些？

其中“2020中國人力資源信息化最佳實踐Top30”和“2020中國招聘管理信息化最佳實踐Top30”重磅推出。

過去兩年，在「摩卡研習社」聯(lián)合「Moka」舉辦的GHRC（全球人力資源管理大會）上，已經(jīng)成功發(fā)布兩屆“中國人力資源信息化最佳實踐Top100”榜單，累計吸引了超過2000家企業(yè)報名參選，并評選出包括小米、麥當勞、中國平安、龍湖、融創(chuàng)、松下、北京現(xiàn)代等超400家知名企業(yè)，該榜單也獲得了人力資源等相關知名媒體和從業(yè)人士的關注和認可。

2018年，超過600+家企業(yè)報名參與評選；2019年，“天狼星獎”吸引了上千家企業(yè)報名參與。

今年，為控制榜單數(shù)量，提升榜單質量，更好地發(fā)揮獎項的作用，將“中國人力資源信息化最佳實踐Top100”、“中國招聘管理信息化最佳實踐Top100”兩份榜單分別由Top100減至Top30。

評選標準

2020中國人力資源信息化最佳實踐Top30

企業(yè)在人力資源信息化上的投入是否是戰(zhàn)略級別且持續(xù)探索、創(chuàng)新；
使用人力資源信息化系統(tǒng)不少于3年，截止至2020年10月1日；
企業(yè)在人力資源管理信息化過程中有著明顯的效果；
是否有專人維護人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定；
企業(yè)人員規(guī)模超過100人。
p.s：人力資源信息化管理包括但不限于：組織管理，績效管理，員工關系，培訓文化，薪酬福利，招聘管理，員工服務自動化等。

2020中國招聘管理信息化最佳實踐Top30

使用招聘管理信息化系統(tǒng)不少于2年，截止至2020年10月1日；
企業(yè)在使用招聘管理信息化系統(tǒng)有明顯的效果；
對于招聘管理信息化建設提出過建設性意見并至少有一個項目被實施落地。
p.s：招聘管理信息化模塊包括但不限于：自研或者外采，招聘門戶、網(wǎng)申平臺、測評平臺、自動化處理簡歷、筆試/面試管理平臺、微信平臺、招聘APP、H5宣傳頁面等集成模塊招聘信息化的建設。

獲得「Top30」企業(yè)及個人權益

獲獎企業(yè)有機會獲得企業(yè)或個人專訪報道，雇主品牌全渠道曝光；
企業(yè)精選優(yōu)質案例將被收錄至Moka研究院「2021年全行業(yè)招聘白皮書」，并進行線上及線下全渠道品牌曝光；
獲獎企業(yè)HR管理者將有機會受邀成為Moka特約分享嘉賓，由摩卡研習社傾力打造個人IP及行業(yè)影響力并提名「2021年度最佳人氣講師獎項評選」；
獲獎企業(yè)HR將被優(yōu)先邀請參與摩卡研習社全年線上及線下活動，并贈送VIP門票；
頒獎典禮現(xiàn)場由明星級攝影師拍攝獲獎照片，并加入HR高管社群深入交流。

參選流程

*11月6日前提交案例的企業(yè)，將優(yōu)先獲得入選精選優(yōu)質案例采集的機會。

（點擊超鏈，獲取案例詳情）

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重磅評選嘉賓團

孫健敏博士，中國人民大學領導科學研究中心執(zhí)行主任，教授，博士生導師，原勞動人事學院副院長，我國高校人力資源管理專業(yè)創(chuàng)始人之一；美國紐約州立大學、新西蘭奧克蘭大學、澳大利亞新南威爾士大學、香港浸會大學、北京大學、廈門大學等兼職教授。先后擔任華為技術有限公司、中糧集團、TCL集團等企業(yè)高級管理顧問，參與華為基本法起草，被譽為“華為六君子”之一。

Brad Hall博士具有組織心理學博士學位，曾是華為首席人力資源官和華為高級人力資源顧問。Brad Hall博士曾負責IBM亞太地區(qū)的企業(yè)領導力和組織有效性，在聯(lián)想收購IBM筆記本業(yè)務期間，他設計了聯(lián)想的全球組織架構和企業(yè)文化。

張翼，目前擔任瑞士奢侈品集團歷峰Richemont香港澳門地區(qū)人力資源總監(jiān)一職，負責旗下所有品牌（如卡地亞，萬寶龍，梵克雅寶，江詩丹頓，伯爵等十五個世界頂級奢侈品品牌）的人力資源工作。

張翼曾先后擔任世界五百強施耐德電氣Schneider Electric全球供應鏈中國區(qū)人力資源副總裁，全球中端業(yè)務人力資源副總裁，歐普照明首席人力資源官等重要職務。

張偉，森馬服飾有限公司 CHRO。資深人力資源高管，擁有出色的HR專業(yè)背景和豐富的HR工作經(jīng)驗，覆蓋衣食住行醫(yī)用互聯(lián)網(wǎng)等不同行業(yè)，擁有中國，北美，亞洲和全球范圍的工作閱歷，有著豐富的跨國公司，民企和創(chuàng)業(yè)公司的工作經(jīng)驗。

廖斌，李寧集團人力資源副總裁，在體育用品和服裝行業(yè)擁有逾15年經(jīng)驗，其職業(yè)生涯中曾擔任多家公司人力資源高級管理職務。

王維瑜女士?(Ms Caroline Wang)，香港大學SPACE中國商業(yè)學院客席講師，曾任渣打銀行中國區(qū)人力資源總裁。

王維瑜女士擁有在美國、中國及中國臺灣多家跨國公司，近30年人力資源領域的專業(yè)經(jīng)驗，主要涉及金融業(yè)、零售業(yè)，以及餐旅業(yè)。多領域的豐富履歷使她通曉人力資源所有管理模塊的體系建設與實施，例如，領導力發(fā)展，變革管理，人才管理，績效管理以及組織發(fā)展等。

她在金融銀行領域深耕17年，帶領和參與公司的組織變革管理、人力資源規(guī)劃，和人才管理體系構建，積累了大量的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾任渣打銀行中國區(qū)人力資源總裁，主要負責人力資源戰(zhàn)略和組織設計，其職責包括人才戰(zhàn)略設計、接班人及人才管理、組織與員工發(fā)展、員工關系及價值定位等，范圍涵蓋人力資源管理全領域。

祁燕萍，北汽集團人力資源管理部副部長，兼任中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副秘書長、北京工業(yè)國際智力交流協(xié)會常務理事。

李茹，緣泰石油首席人力資源官。李茹女士具有20多年豐富的人力資源管理經(jīng)驗。曾服務于法國燃氣集團、用友集團等世界500強外資企業(yè)、中國500強民營企業(yè)和政府機構。

擅長國際化集團管理、組織發(fā)展、企業(yè)并購、戰(zhàn)略性人力資源體系的建立；具有IT、醫(yī)藥、能源、國際工程等行業(yè)管理經(jīng)驗；歷任中國外企服務集團（FESCO）人力資源專家團榮譽顧問；北京大學國家發(fā)展研究院CHO100成員以及歐盟商會、法國商會、美國商會、中外企業(yè)人力資源協(xié)會(HRA)會員。

郭立誠，愛立信通信東北亞區(qū)人力資源總監(jiān)，擁有近19年工作經(jīng)驗，在人才招聘與管理、領導力發(fā)展以及組織發(fā)展方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

Karen HUANG （黃錚），星展銀行人力資源高級副總裁。Karen擁有二十年人力資源經(jīng)驗，先后曾在電子科技、高科技、電子商務、銀行等行業(yè)擔任人力資源中高級職位，對于戰(zhàn)略規(guī)劃、HR業(yè)務伙伴、招聘管理、HR Marketing、HR Digital等模塊具有深刻理解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。