第一、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。

第二、在校的實(shí)習(xí)生可免交社保

現(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。

所以對于實(shí)習(xí)生來說，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保。

第三、兼職員工也可免交社保

兼職人員一般都是從事多個(gè)工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。

第四、屬于勞動(dòng)派遣的員工也可免交社保

這個(gè)員工一般都是臨時(shí)員工，公司里面沒有這個(gè)員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個(gè)員工繳納社保。

第五、個(gè)體戶

符合以上條件的幾類員工可免交社保了！

企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個(gè)基本保障，還是很重要的。

?二、社保斷繳到底有何影響？??如何補(bǔ)繳（補(bǔ)救）呢？

社保斷繳對個(gè)人存在一定的影響，有些資格會(huì)清零，但重新繳納達(dá)到一定時(shí)間后就能恢復(fù)資格，有些資格是不會(huì)清零的。

比如對于職工養(yǎng)老/醫(yī)療的繳納年限都是累計(jì)計(jì)算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。

斷繳之后如何補(bǔ)繳呢？

一張圖看清社保補(bǔ)繳的那些事